05.03.10   |   kl. 08:21   |   Aktuelt, PROSA mener, Prosabladet, Formandens blog

0 procent medlemmer = 100 procent overenskomst

Synspunkt: Som faglige organisationer skal vi kunne tiltrække og fastholde medlemmer ud fra, hvad der gavner dem, og ikke ud fra en landsoverenskomst, som ikke løser nogen problemer.

På det private arbejdsmarked er der gang i overenskomstforhandlingerne i skrivende stund. Et af hovedkravene fra HK/Privat er endnu en gang kravet om at få fjernet 50 procent-reglen i landsoverenskomsten.
Reglen siger, at hvis HK har mere end 50 procent af medarbejderne på en virksomhed inden for overenskomstens dækningsområde, så skal arbejdsgiveren underlægges overenskomsten. Hvis HK ikke har det krævede antal medlemmer, er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at følge overenskomsten.
Under parolen '50%-reglen er 100% diskrimination' kører HK/Privat derfor en kampagne mod reglen. Faktisk mener HK/Privat, at kravet er ultimativt, og er villig til at konflikte for at få fjernet reglen.

Det er selvfølgelig godt for en faglig organisation at kunne dække medlemmerne med en overenskomst. Desværre er tingene ikke helt så enkle, som HK's kampagne giver indtryk af.
Det spørgsmål, som umiddelbart presser sig på, er jo, at hvis tilbuddet om en HK-overenskomst er så godt, hvorfor er der så ikke flere, der melder sig ind hos HK og dermed får mulighed for at blive overenskomstdækket?

Handler om løn og arbejdstid

Det mener jeg, der er flere grunde til. En række af PROSAs medlemmer oplever, at det primære problem på arbejdspladsen handler om løn og arbejdstid. Både betaling for arbejde uden for normal arbejdstid og fornuftige regler for vagt- og tilkaldeordninger volder problemer.
Disse problemer løses ikke af HK's landsdækkende overenskomst, som ikke handler om løn og arbejdstid. Det skal forhandles lokalt, og der er ikke konfliktret ved de forhandlinger. Styrken må derfor komme fra medlemmerne, og her vil en lav andel af medlemmer svække forhandlerne.
På en række arbejdspladser findes de goder, der ligger i overenskomsten, allerede i lokale aftaler. Endelig vælger mange – blandt andre it-folk – at være medlem af en fagforening, hvor medlemskabet er knyttet til faget og fagligheden. Hvis valget står mellem en dårlig overenskomst og en god faglig opbakning, vælger mange den gode opbakning.

HK's problem er derfor ikke, at der er en 50-procent-regel. HK's problem er, at overenskomsten ikke løser problemerne på blandt andet it-området, og at it-professionelle foretrækker at blive repræsenteret af andre end HK.
Selvfølgelig skal 0 procent medlemmer ikke medføre en overenskomst pr. automatik. Som faglige organisationer skal vi kunne tiltrække og fastholde medlemmer ud fra, hvad der gavner dem, og ikke ud fra en landsoverenskomst, som ikke løser nogen problemer.
Ellers er HK med til at diskriminere dem, som ikke ønsker HK, og det er vel ikke hensigten!

PRINT