10.02.12   |   kl. 08:42   |   Aktuelt, Nyt job, Prosabladet

Han fik job gennem Twitter

Datatekniker Tobias Vebel var teknisk projektleder i kommunikationsbureauet Bysted, men takket være sit store netværk på Twitter fik han tilbudt drømmejobbet og er nu teknisk direktør i en opstartsvirksomhed i sociale medier.

Jeg tror på, at hvis man ikke får indflydelse, bliver man ligeglad med sit job til sidst, siger Tobias Vebel, CTO og partner i Sociable. Foto: Lars Bertelsen.

Tobias Vebel er 24 år og skiftede i oktober fra teknisk projektleder i kommunikationsbureauet Bysted til CTO (teknisk direktør) og partner i det nystartede firma Sociable, der arbejder med tekniske løsninger til sociale medier som for eksempel apps og fansider til Facebook.

Hvordan får man job gennem Twitter?

Jeg var blevet begejstret for Twitter på grund af det faglige fællesskab, man bliver en del af med dynamisk udveksling af viden og inspiration. Jeg fulgte en 3-400 personer inden for især kommunikation og programmering, og min nye partner Lars Ettrup var én af dem. For to år siden tweetede han, at de manglede en studentermedhjælper i hans firma til styring af iPhone-udvikling, hvilket var en stor ny verden dengang, så jeg sprang til. Det var en styrke, at jeg også havde den tekniske viden om programmering og databaseopbygning. Projektet varede et par måneder, og siden mødtes vi af og til ved Twitter-arrangementer (netværksmøder i den virkelige verden for folk, der kender hinanden fra Twitter, red.). I sommer ringede han til mig og sagde, at han havde et job til mig, fordi han skulle udvide firmaet.

Hvorfor skifte fra et trygt job til en usikker start up-virksomhed?

Det var en svær beslutning, for jeg havde været hos Bysted i samlet seks år og gik fra et stort firma, hvor der skal gå meget galt, før der sker ændringer, til en helt anden situation, hvor vi er nødt til at evaluere hver måned. Men det var et spørgsmål om at få chancen med et godt projekt, for jeg har altid godt kunnet tænke mig at være selvstændig og have maksimal indflydelse på mine egne projekter. At sige: Det her tager vi ind, så laver vi det og når i mål med det. Det var også betryggende, at min partner Lars Ettrup har prøvet at starte en virksomhed før, og at vi har en god og stabil kundebase gennem vores netværk.

Hvad fokuserer jeres virksomhed på?

Vi er et socialt mediebureau, der især har sat sig på Facebook, hvor vi for eksempel står for udviklingen af fansider og apps. Vores kunder kommer især fra andre bureauer, hvor vi så leverer de tekniske løsninger. Udfordringen inden for sociale medier lige nu er, at hvor det før gjaldt om bare at få likes, handler det nu om at skabe noget mere værdi for brugerne og virksomheden. Min rolle er den tekniske projektledelse, at være bindeleddet mellem kunden og vores programmører. Det går rigtigt godt for os, vi er cirka seks ansatte i Danmark og er ved at udvide fra to til fire programmører i Hviderusland. Men vi er også en lille spiller på markedet, der er mange andre større konkurrenter, så det gælder om at arbejde hårdt.

Hvilke fordele og ulemper er der i dit nye job?

Det var også udslagsgivende for mig, at jeg ville blive CTO og partner i Sociable, og det betyder en del af overskuddet i virksomheden på sigt. Lige nu betyder det mest en lønnedgang og hårdt arbejde. Men det betyder også, at der ikke er nogen, der træffer beslutninger hen over hovedet på mig. Jeg tror på, at hvis man ikke får indflydelse, bliver man ligeglad med sit job til sidst. Og jeg skal synes, det er sjovt at gå på arbejde – ellers gider jeg ikke.

Er det ikke lidt usædvanligt at gå fra en uddannelse som datatekniker til et job som projektleder?

Typisk bliver folk med den uddannelse drifttekniker eller programmør, så jo. Men jeg er typen, der ville have det meget mærkeligt, hvis jeg skulle sidde foran en skærm hele dagen uden at snakke med mennesker. Jeg er en meget åben person, der gerne vil have indflydelse på mine egne opgaver. Jeg forsøgte mig først med en kokkeuddannelse, men det var alligevel ikke noget for mig, og så skulle det være computere, som jeg altid har interesseret mig for. Jeg valgte datatekniker for at slippe for hf, fordi jeg gerne ville i gang med en konkret uddannelse med det samme. Jeg vidste, jeg skulle lave noget med høj indflydelse og mennesker, men havde jeg ikke fået praktikplads og efterfølgende job hos Bysted, er det ikke sikkert, jeg var blevet teknisk projektleder.

Hvordan er det at være teknisk direktør som 24-årig?

Ja, jeg kender ikke så mange andre på min egen alder, der er nået dertil. Jeg er nok meget rock'n'roll og fremad, og jeg har grebet de muligheder, jeg har fået for at gøre det, jeg gerne ville.

• Nyt job
  

  Nyt job er Prosabladets serie af interview med it-folk, der har skiftet spor i karrieren og søgt nye udfordringer.
  Har du fået nyt job, så kontakt os gerne på nif@remove-this.prosa.dk.

PRINT