2
09.04.11 | kl.17:15 | ERIK
Jeg tror psykologer har et klinisk udtryk for personer, der ikke har evne til at forstå andres lidelser.
Det er katastrofalt, hvis et firma ledes af en sådan person.
Det er ufatteligt, at Carsten Lind kan svare « nej » til spørgsmålet om han kan forstå at medarbejderne er nervøse over at blive lockoutet. Med et sådant svar har man udelukket sig fra at lede en hvilkensomhelst gruppe medarbejdere.
Hvis han havde svaret “Jo det kan jeg godt forstå, men …..” var der basis for en diskussion, men et lakonisk “nej” viser vel nœrmest at han har opgivet medarbejdere og firma og kun venter på at få sparket og en stor fratrœdelsesgodtgørelse. Det ville vœre mere vœrdigt, hvis han fritstillede firmaet ved at sende en øjeblikkelig opsigelse til Guy Hains.
3
09.04.11 | kl.22:18 | Bulder
@1 - Ja - der er faktisk skrevet mange bøger om manglende empati hos chefer:
Eks.: Psykopater i jakkesæt - af Sanne Udsen -
og flere andre........ - men check selv de forskellige karaktertræk herunder:
Psykopatiske træk hos en leder:
Veltalende, charmerende og interessant
Manipulerende
Stort kontrolbehov over for andre mennesker
Løgnagtig
Tåler ikke modstand
Tager aldrig ansvar for fejl
Ingen selvkritik
Savner et "over-jeg" med samvittighed og loyalitet
-
Derudover findes der en test her:
http://www.erhvervsbladet.dk/vaekstmaskinen/tag-testen-er-din-chef-psykopat
4
10.04.11 | kl.17:35 | Dit navn
Danneborg var pga af et 25 års jubilæum samme eftermiddag
5
11.04.11 | kl.08:57 | Jan
CSC klarer sig da fint igennem:
http://www.version2.dk/artikel/18681-over-stok-og-sten-csc-scandihealth-skal-udvikle-digital-flytteloesning-paa-2-maaned
6
11.04.11 | kl.21:39 | What ever #4 said
Det var for et jubilæum, men sikkert rejst 2 sekunder for tidligt kun for at pisse PROSA af...
Næppe den slags provokationer, CSC vil bruge. Deres provokationer virker vist som beregnet.
En god debat på hjemmesiden
For at sikre en god og sober debat på hjemmesiden, har vi nogle helt simple regler.
Du må ikke poste ulovligt, stødende, anonymiseret, reklamerende, repeterende, irrelevant, skadeligt eller på anden måde upassende materiale.
PROSA overvåger ikke aktivt alle dele af prosa.dk, men vi forbeholder os enhver ret, ikke pligt, til at fjerne eller censurere materiale. Endvidere forbeholder vi os ret til at udelukke brugere permanent eller midlertidigt ved brud på disse retningslinier.
Du må ikke poste ved hjælp af automatiserede programmer (robots) eller lignende.
Hvis du støder på materiale, der ikke overholder ovenstående retningslinier, kan du gøre PROSA opmærksom på det, ved at sende en mail til webmaster@prosa.dk med tydelig angivelse af
1. Hvilken kommentar, der er tale om.
2. Hvori du mener, bruddet på retningslinierne består












1
09.04.11 | kl.10:20 | bernhard
Ja, senere på dagen, vist nok på DR1, spurgte en journalist Carsten Lind om han kunne forstå sine medarbejderes nervøsitet omkring den lockout han havde startet. Svaret var kort og lakonisk efter 2 sekunders pause - nej. Han virker ikke specielt glad for sine ansatte. Prosa bør til gengæld være stolt over sine medlemmer. De har nu i over en måned udholdt nedværdigende arbejdsforhold for dem som stadig er i virksomheden. De lockoutede får næsten dagligt meldinger om, at kontorer på forskellige lokationer ryddes, samt at nye arbejdsstationer etableres og klargøres til ikkeansatte som skal ind at arbejde i virksomheden. Senest er det kommet frem at virksomheden rager skruebrækkere til sig med arme og ben. De hentes fra Balkan, fra Østen og Rødovre og guderne må vide hvor. Den øvrige fagbevægelse har også set den mulige rækkevidde af denne konflikt. Så nu må ALLE sejl sættes til i denne arbejdskamp. Når de tilbageværende ansatte føler at de må have en pause i dette helvede og nedlægger arbejdet, så skal fagforenigen for at undgå organisationsansvar og mulig millionbøde fra arbejdsretten, bede sine medlemmer gå i arbejde igen. Også selvom man syntes at de allerede HAR holdt ud længe og måske burde have "stikstrejket" forlængst af kortere varighed. Udenfor murene vil vi så begynde at udvide støttearbejdet, samle penge ind, gå i håndfast dialog med de danske firmaer der leverer strejkebrydere allerede etc. etc. Der er vist ikke noget at vente på mere.