27.11.09   |   kl. 08:49   |   PROSA mener, Aktuelt, Formandens blog

”Jeg bliver hjemme i dag, jeg er syg”

Denne besked eller en lignende bliver daglig indberettet til arbejdsgivere i det ganske land, og i langt de fleste tilfælde sker der ikke mere, end at den syge bliver rask og begynder på arbejde igen efter sygdommens ophør.
Men nu er der så småt begyndt at lyde andre toner – især inden for det offentlige område.
Vi ser flere sager med reference til for mange sygedage, 120-dagesreglen eller lignende.
Jeg vil ikke benægte, at der kan være tilfælde, hvor en medarbejder har haft så mange sygedage, at det er uhensigtsmæssigt for firmaets drift, men jeg vil på det kraftigste opfordre ledelserne i danske firmaer til også i krisetider at udvise det samme sociale ansvar, som man roste sig af, mens der var arbejdskraftmangel.  
Selvom 120-dagesreglen formelt er afskaffet inden for det offentlige, er der alligevel offentlige arbejdsgivere, der bruger den som tommefingerregel. Så lad mig understrege, at der inden for det offentlige område ikke er noget, der hedder 120-dagesreglen. Og at alle privatansatte bør forsøge at få denne regel fjernet fra deres ansættelseskontrakt, da den vidner om manglende forståelse for alvorlige sygdomsforløb.
Og endnu vigtigere er det at sørge for, at alle arbejdsrelaterede sygdomsforløb bliver registreret som sådanne, så det tydeliggøres over for arbejdsgiveren, at det er en sygdom eller skade, der er sket i forbindelse med udførelse af arbejdet. Herunder er det også vigtigt at sikre sig, at arbejdspladsen er klar over, hvornår man er på besøg hos speciallæge, terapeuter, kiropraktor etc., der relaterer sig til sygdomsforløbet. I PROSA ser vi sager, hvor det hele pludselig optræder som for mange 'sygedage', når regnskabets time opgøres.

Så mit råd til medlemmerne er at være opmærksom på, hvilken karakter eventuelle sygedage har.
Og mit råd til arbejdsgiverne er at være opmærksom på, om det er arbejdspladsens skyld, at en medarbejder bliver syg, og sørge for at gøre noget ved årsagen til problemet.
Og endnu vigtigere – udvis social ansvarlighed i stedet for at bruge et sygdomsforløb i en krisetid til at udskifte medarbejderstaben.

PRINT