Genvejsmenu:
S - Indhold
1 - Forside
2 - Aktuelt
3 - Oversigt
4 - Søg

26.08.09   |   kl. 10:55   |   Aktuelt, PROSA mener

Medlem af en fagforening - tvang eller frit valg?

Kommentar: PROSAs formand Niels Bertelsen mener, det er vigtigt for fagforeninger at sende et kraftigt signal mod mobning på arbejdspladsen. Hver femte dansker oplever tvang, når de skal vælge fagforening.

Den 24. august havde DR-Nyheder et indslag om, hvordan medlemmer af et ”forkert” forbund bliver behandlet på arbejdspladser. Indslaget tog afsæt i, at Institut for Menneskerettigheder (IMR) netop har offentliggjort en analyse, der viser at hver femte dansker oplever tvang i forbindelse med valg af fagforening. IMR mener på den baggrund, at Danmark faktisk kan være på kollisionskurs med menneskerettighederne.

Indslaget tog herefter fat i en konkret person, som angiveligt blev frosset ud og mobbet på grund af hendes medlemskab af en kristelig fagforening frem for et medlemskab af Dansk Sygeplejeråd.

Formanden for LO, Harald Børsting udtalte sig også, og af indslaget fremgik det, at man som person må kunne klare at blive presset og være hårdhudet.
Sat på spidsen havde vi altså et indslag, som fortalte, at Danmark er på kollisionskurs med de internationale menneskerettigheder. Vi fik et offer at se og en formand for landets mægtigste hovedorganisation bramfrit fortælle, hvor ligeglad han er med det!

Som formand for PROSA – forbundet for it-professionelle - er jeg alt andet end ligeglad med denne sag.

PROSA har nogle klare værdier om fysisk og psykisk arbejdsmiljø, hvor det er helt entydigt, at vi ønsker, at tonen ude på arbejdspladserne holdes urbant og civiliseret. Udover at mobning på arbejdspladsen er gift for arbejdsmiljøet, er det også udtryk for de dårligst mulige argumenter, man kan tilbyde. Vi har behov for medlemmer, som vælger PROSA, fordi vi tilbyder dem viden og kvalitet, der bedst muligt matcher behovet hos it-professionelle. Og dette gør vi i åben konkurrence med andre forbund.

Men valg eller fravalg af faglige organisationer har nogle konsekvenser. Når man på en arbejdsplads er medlem af PROSA, har man også valgt at blive en del af et større fællesskab, der udover et socialt og fagligt fællesskab også kan tilbyde en styrke i form af lønforhandlinger og forhandling af arbejdsvilkår. Er man ikke medlem af dette fællesskab, kan man naturligvis ikke forvente at få del i de goder, som fællesskabet frembringer.

Den danske aftalemodel er baseret på, at arbejdstagerne gennem samlet forhandling om løn og arbejdsvilkår kan opnå aftaler med arbejdsgiveren. Vælger man at stå udenfor fællesskabet, har man samtidig valgt at svække det forhandlingsmandat, arbejdstagerne har overfor arbejdsgiverne. Dog må det være ligeså vigtigt at huske på, at fastholdelse af en god kollegial tone er i alles interesse, også selvom vi måtte have faglige og politiske uoverensstemmelser.

Vi ser PROSAs medlemmer og andre it-professionelle som voksne mennesker, der er i stand til at gennemskue konsekvenserne af deres handlinger. Valget om man vil være med i vores fællesskab eller ej skal stå den enkelte helt frit.

Men vi vil naturligvis gøre hvad vi kan for at fortælle it-professionelle, hvad vi står for og hvad det er for en værdi vi kan tilbyde den enkle og det fællesskab de indgår i.

PRINT

Kommentarer

1

04.09.09   |   kl.19:43   |   Morten

Hvis folk vælger at nasse på en kollektiv overenskomst, og vælger en discountvare som kristelig fagforening, må de på anden side også være parat til at høre for det.

Det underminerer arbejdstagernes styrke, hvis vi ikke kan stå samlet i et stærkt forbund. Hvor grænsen går mellem mobning og at ytre sin mening, skal jeg ikke gøre mig klog på, men jeg kan godt forstå hvis der er nogen som tøver med at hjælpe en som organiserer sig i Kristelig "Fagforening". Melder en kollega sig ind i Samdata, er det en anden sag (med mindre Prosa har overenskomst).

2

07.09.09   |   kl.09:45   |   Normann Aa. Nielsen

Morten vil ikke gøre sig klog på, hvor grænsen mellem mobning og det at ytre sin mening går. Det er beklageligt - og dumt! Selv som mangeårigt medlem af PROSA kan jeg ikke acceptere mobning på arbejdspladserne. Det indlysende er, at mobning er målrettet mod at gøre folk kede af det, og bringe dem i en position, hvor de kan føle sig uden for fællesskabet. Må jeg gøre opmærksom på, at PROSA aldrig har hyldet eksklusivaftaler, men har overladt det til argumenter og sund fornuft at få folk til at gå ind i PROSA.

PROSA er stor nok - menneskelig set - til ikke at skeldne mellem medlemmer af Samdata, Kristelige eller uorganiserede. Sådan har det været, sådan bør det være. Ja, det bliver sværere at hverve folk, fordi man skal have argumenterne på plads, men i min optik er det sådan, at hvis en fagforening ikke ved argumenter kan overbevise om, at den er bedre end en anden, så fortjener fagforeningen selv prygl.

Det korte af det lange er: Mobning kan ikke accepteres på nogen arbejdsplads, uanset "formål".

3

06.10.09   |   kl.10:29   |   Stig Hansen

Morten - det var dog en underlig indstilling at have.

Du argumenterer for retten til at mobbe - om du så kalder det mobning eller "høre for det" - i det sammenhæng og sådan du vælger fremlægge det - kan jeg ikke se eller høre nogen forskel ?? Måske du vile uddybe hvordan "Høre for", og "Mobning" ikke er det samme ? - For mig at se som du fremstiller det -er der ingen forskel.

At være med i en discount, eller kvalitet'sfagforening som PROSA, kommer til sin "fulde ret", den dag hvor personen har brug for hjælp i en sag hvor fagforeningen skal "komme til sin ret". Uanset om man må mene at andre "nasser" eller ej - så bør vi måske huske at alt starter oppefra - og vejen banes af LO & DA - og mig bekendt er alle fagforeninger medlem af LO.

Jeg forstår ikke denne "VI" og "de andre" - indstilling. I danmark er der fri ret til at være i den fagforening du ønsker. Jeg har selv i nu en periode af 2 år arbejdet udenfor IT, og forbevet medlem i PROSA - selvom jeg vidste at jeg kunne stå svagere i særlige situationer skulle de opstå (MIT valg!). Og uanset hvad foreninger der har været på den arbejdsplads - har jeg kun mødt accept og forståelse - både fra tillidsmænd og ledelse. Ingen forskel er blevet gjort på mig eller "de andre".

At danne "grupper", at "skulle høre for" er selve grundlaget for mobning, og tjener ingen hensigt bortset fra at få nogle virkligen små mennesker til at føle sig store og dem der deltager, og er del af disse grupper viser da om noget lige precis hvor meget de respekterer andre.

Vi er alle lige, nogle er bare mere lige end andre. (sagde en gris engang).

4

07.10.09   |   kl.11:51   |   Niels Bertelsen

Tak for kommentarerne til mit indlæg til alle. Som jeg skriver, er jeg imod mobning, men det skal vel også være muligt at diskutere valg af fagforening på arbejdpladsen uden at det skal opfattes sim mobning, særligt hvis der er en overenkomst og man har valgt at stå uden for det fagforbund, som har overesnskomsten. Men en debat om emnet må aldrig få karakter af mobning eller chikane, det kan ingen være tjent med. Som Stig skriver, kan der jo være grunde til, at man vælger at være medlem at andet sted.
I Stigs indlæg får han nævnt, at alle fagforeninger er medlem af LO. Det er ikke korerkt, der er faktisk mange fagforbund som ikke er det, herunder PROSA. Vi er medlem af en anden hovedorganisation FTF og der findes yderligere en hovedorganisation, nemlig AC. Så billedet er ikke så enkelt, men det er stadig ikke nogen undskyldning for at mobbe.

Niels Bertelsen
Formand

Deltag i debatten

CAPTCHA billede for SPAM beskyttelse

Relevante links