31.01.12 | kl. 10:46 | Aktuelt
Debat: Presses ældre medarbejdere ud?
Er det noget, du oplever?
Når krisen kradser, og firmaets omsætning falder, bliver medarbejdere måske fyret, personalegoder forsvinder, lønstigningerne bliver minimale, bonusserne forsvinder eller bliver nedsat, og muligheder for efteruddannelse forringes.
Det ville i den forbindelse være naturligt, hvis man gjorde det muligt for de yngre med små børn og de ældre med lyst til mindre arbejdstid at få mulighed for at gå ned i tid efter eget ønske, så man derved kunne undgå nogle fyringer.
I mange år har medarbejderne kæmpet for at få udviklet en ordentlig seniorpolitik, så man kunne se frem til et godt seniorarbejdsliv, og firmaet kunne bibeholde de ældre, loyale medarbejdere med den store ekspertise, de besidder.
Nu lader det desværre til, at der er nogle, specielt yngre, nye ledere, der ser deres snit til at forringe særordninger for de ældre medarbejdere. Pludselig bliver der fjernet fridage, pensionsforhøjelser bliver strøget, mulighed for at bibeholde pensionsindbetalinger ved nedsat arbejdstid fjernes, og det samme gør de ældre medarbejderes ret til nedsat tid. Alt sammen ting, man har kæmpet for at få med i en ordentlig seniorpolitik.
De ældre medarbejdere får heller ikke længere tilbudt opdateringskurser, medarbejderudvikling og føler sig ofte sat ud på et sidespor. Nogle steder går man endda så vidt, så man kalder de ældre medarbejdere til en speciel Mus-samtale, kigger dem dybt i øjnene og spørger: 'Hvad har du så tænkt dig nu?'. Underforstået, du har nu nået så høj en alder, så var det ikke på tide, at du skred.
Alt sammen sker med den ene begrundelse – at 'sparke' de ældre medarbejdere ud.
Hvordan er det på din arbejdsplads? Oplever du det samme?
Afsenderen af dette indlæg har af hensyn til sin jobsikkerhed valgt at være anonym, men navnet er webredaktionen bekendt.
PRINT
