11.01.10   |   kl. 08:34   |   Aktuelt

Ukrainske it-specialister har større ambitioner

God uddannelse, ambitioner og evnen til at fungere i teams er de kvalifikationer, ukrainsk-danske Ciklums kunder efterspørger.

- De fleste ansatte hos os er unge og det giver et dynamisk miljø, siger Daria Iermakova, der er projektansat på en 1-årig kontrakt hos Ciklum. Foto: Christian Alsing.

Danske Ciklum er en it-virksomhed med vokseværk fordelt på tre adresser i hovedstaden Kiev. Derfor er man for tiden i gang med at lede efter en fælles adresse for alle. Indtil videre holder firmaet dog til på tre etager højt oppe i en kontorbygning i udkanten af det centrale Kiev. På et af kontorerne arbejder et team med softwareudvikling for danskejede Languagewire. Alexander Fedyaev er senior software developer og arbejder med teknisk support i et team, der via Ciklum har arbejdet for kunden i tre år.
– Jeg har netop afsluttet mine studier til it-ingeniør på National Aviation Institute her i Kiev. Men jeg har været her siden november 2008. Det er normalt, at man på sidste år af studiet finder et job og så blot går til eksaminer ved siden af, siger Alexander Fedyaev, der er på en et-årig kontrakt. Han kommunikerer hver dag med Languagewires folk i Danmark via Messenger, e-mails og videomøder.
På et andet kontor finder vi it-udvikler Daria Iermakova. Hun arbejder med web-delen af et business process management-system og har været ansat siden november 2008 på en et-årig kontrakt.   
– Jeg kom til Kiev fra Nikolaev, hvor jeg er uddannet inden for datalogi. Jeg blev kontaktet af en bekendt, der arbejder på Ciklum, og ad den vej kom jeg til samtale. Jeg er først og fremmest glad for at være her, fordi projektet er rigtig interessant. Og så fungerer vores team fint. Der er en god stemning, og derudover er lønnen også bedre end i mit tidligere udviklerjob i en bank, fortæller Daria Iermakova, der ikke kender til eksistensen af fagforeningen PIT.Ua.

Større udbud

Direktør for Services & Consulting Christian Aaen viser os rundt i virksomheden. Han mener generelt, at ukrainerne er gode til at videreudvikle på de ideer, som de danske kunder kommer med og ønsker at få prøvet af. Der findes en række lynende intelligente it-specialister at vælge imellem, og så er der ganske enkelt større udbud, fordi Ukraine nu engang har en befolkning på 46 millioner, peger han på.
– Jeg ser større ambitioner blandt de ukrainske specialister. De er meget engagerede og har hele tiden lyst til at gå nye veje og arbejde hårdt. I lande som Danmark og England, som jeg har erfaring fra, er der nok en større tendens til tilbagelænethed. Og folk bliver længere i de virksomheder, de nu bliver ansat i, siger Christian Aaen.
Han roser de ukrainske ansattes evne til at arbejde i teams og engagere sig i den virksomhed i Danmark, som de arbejder for. Ciklums ledelse opfordrer altid kunderne til at knytte det ukrainske team tæt til sig. Det er også vigtigt at komme på besøg hernede eller invitere ukrainerne op på besøg i Danmark, særligt hvis projektet er længerevarende. Det bekræftes af flere kunder, eksempelvis firmaet Encode, der på Ciklums hjemmeside fortæller, at det bevidst valgte Ciklum på grund af team-modellen, der giver mulighed for at inkludere de ukrainske it-specialister og derved give dem en ejerskabsfølelse af produktet.
– Når alt dette er sagt, må jeg jo sige, at forskellen mellem danske og ukrainske it-folk egentlig ikke er så stor. Vi har en fælles referenceramme som europæere, vi kan drikke en øl sammen, diskutere europæisk politik eller EM i fodbold. De misforståelser, der så er som følge af kulturelle forskelle, løser vi gennem vores supportteam, hvor vi har et par danskere ansat, der taler flydende russisk og kender den ukrainske kultur, siger Christian Aaen.

PRINT