23.12.11   |   kl. 07:53   |   Aktuelt, Prosabladet

Whistleblowere skal give bedre arbejdsmiljø

Whistleblower-ordninger er i kraftig vækst i private virksomheder, og i 2012 får også Københavns Kommune en ordning, hvor medarbejderne kan indberette ulovlige forhold til en uafhængig instans.

Københavns Kommune får i det nye år en whistleblower-ordning for medarbejderne, der skal sikre deres arbejdsvilkår og sende et signal om åbenhed og gennemsigtighed. Her kan medarbejdere indberette anonymt, hvis de har mistanke om ulovligheder eller uetisk praksis, til den uafhængige ombudsmand i København, Borgerrådgiveren.

– Borgerrådgiveren undersøger og viderebringer allerede i dag klager fra borgere eller virksomheder, der løber ind i konflikter med kommunen. Det er på tide at vi udvider denne opgave til også at omfatte kommunens mange medarbejdere, siger beskæftigelsesordfører i Københavns Borgerrepræsentation for SF, Neil Stenbæk Bloem.

Der er afsat en million kroner til ordningen hvert år de næste fire år, og den konkrete udformning er nu ved at blive fastlagt, så den kan træde i kraft så snart som muligt.

Vil man lave en whistleblower-ordning, skal den godkendes af Datatilsynet for at sikre anonymitet og sikker behandling af de ofte følsomme oplysninger, det handler om. Antallet af ordninger er steget markant det seneste år: I marts 2011 havde Datatilsynet godkendt 45 ordninger, og det er steget til 68 ordninger i december. Godt 40 ansøgninger er stadig under behandling, så tallet kan forventes at stige yderligere.

En undersøgelse fra PROSAs hovedorganisation, FTF, viste i starten af 2011, at 10 procent af privatansatte og 4 procent i det offentlige har haft mistanke om eller været vidne til økonomisk kriminalitet på en tidligere arbejdsplads.

Kan modarbejde åbent miljø

PROSA er dog ikke ensidigt begejstret for whistleblower-ordninger som et værktøj til at forbedre arbejdsmiljøet, da det kan modarbejde et arbejdsmiljø, hvor folk tør diskutere tingene i det åbne uden frygt for at blive fyret, påpeger forbundssekretær i PROSA Mikkel Nonboe. Alligevel har PROSA aktivt bidraget med at udforme Københavns Kommunes whistleblower-ordning.

– Jeg er rigtig glad for, at ordningen er blevet ændret fra, at medarbejderne skal whistle til topledelsen, der bare kan vælge at ignorere informationerne, til at det bliver den uafhængige ombudsmand i København. Hermed fjerner vi fokus fra 'stik din kollega' til konkrete arbejdsgange, der er forkerte.

Mikkel Nonboe mener, at whistleblower-ordninger især kan blive et værktøj til de kolleger, der arbejder uden overenskomst på det private arbejdsmarked.

PRINT