27.04.11   |   kl. 08:38  

Det moderne CV fylder 160 tegn

Gør dig selv synlig for lige præcis de mennesker, der kan hjælpe dig med at få job, og hold fast i din faglighed under jobsøgning. Det er fordelene ved viral jobsøgning ifølge karriererådgiver Bodil Damkjær.

Det er smart at bruge de sociale medier i sin jobsøgning. Den har du sikkert hørt før. Men det er ikke nok at være på de sociale medier for at være der – du kan rent faktisk målrette din jobsøgning til de personer, der kan skaffe dig et job – nemlig de rekrutteringsansvarlige ude i virksomhederne.

Det kalder den mangeårige karriererådgiver og direktør i firmaet JobMaker Bodil Damkjær for viral jobsøgning.

– Viral jobsøgning er at bruge de sociale medier som LinkedIn, Twitter og Facebook til at udvide sit netværk og komme i kontakt med de rekrutteringsansvarlige, siger Bodil Damkjær.

Det er helt konkrete personer, der sidder i de virksomheder og med de job, som du gerne vil have fat i. For eksempel HR-afdelinger, headhuntere, men også de fagspecialister, der skal ansætte en ny medarbejder i deres afdeling, som for eksempel it-chefen eller projektchefen.

– Indgangsvinklen kan være folk, man har gået på uddannelse med eller gamle kolleger, altså dem i øjenhøjde med dig selv, som kan foreslå dig i forbindelse med en konkret ansættelse, hvis du viser interesse, siger Bodil Damkjær.

Statistik på LinkedIn

En anden indgangsvinkel er at udvide sit netværk ved hjælp af de værktøjer, LinkedIn stiller til rådighed. Det er for eksempel muligheden for at oprette eller blive medlem af grupper, som handler om dine faglige interesser. Er man medlem af samme gruppe, kan man skrive til hinanden uden at kende hinanden i forvejen. Og det er muligheden for at bruge LinkedIns statistik over virksomheder og de af deres ansatte, der er på LinkedIn, hvor man kan opnå viden om de ansattes uddannelsesprofil, baggrund og hvor de bliver ansat senere. Man kan også hurtigt se, om man har nogen kontakter, der er ansat i det firma, man interesserer sig for.

I headlineren på LinkedIn, præsentationsfeltet på Twitter og i øvrigt alle andre steder, man optræder digitalt som for eksempel blogs, skal man præsentere sig selv med en kort tekst – det, som Bodil Damkjær kalder det moderne CV på max 160 tegn.

- Den tekst, der går igen på dine digitale profiler, er dit moderne CV og bør indeholde noget om dit niveau, din branche og din faglighed. Et helt kort eksempel er ”projektleder og specialist i PRINCE2”. Alt det andet, du fylder på dine profiler, er opdateringer til det CV.

• De sociale medier
  

  LinkedIn

  – Det professionelle netværk, hvor du både er forbundet med folk på samme niveau som dig og på ledelsesniveau. Her kan du udvide dit faglige netværk gennem aktivitet i faglige grupper, der interesserer dig.
  Twitter
  – Dem, du ikke kender i forvejen, men som du deler faglig interesse med. Twitter bør være strengt fokuseret på det faglige, og du bruger det til at bygge en faglig platform ved at tweete og retweete om nyheder inden for dit felt.
  Facebook
  – Det meget brede netværk, der også inkluderer gamle skolekammerater. Det skal ikke bruges til målrettet jobsøgning, men det er godt at være til stede og være synlig.

• Faldgruber
  

  -    Glem ikke at bruge tid på den almindelige, klassiske jobsøgning også
  -    For mange tænker ikke over deres billede. Vælg et, hvor du virker tillidsvækkende, begavet og én, folk har lyst til at tale med
  -    Husk god digital opførsel. Hold diskussionen sober og faglig
  -    Vær fagligt til stede og se ikke kun din identitet som jobsøgende. Viral jobsøgning er en enestående mulighed for at have en faglig identitet uden at have et job

• Gode råd til viral jobsøgning
  

  -    Byg netværk op, for eksempel via grupper, Twitter-kontakter eller blogging
  -    Hent (de rigtige) informationer - opdater dig selv fagligt og se efter virale jobopslag, der spredes via netværk
  -    Brand dig selv fagligt – sørg for at gøre dig selv synlig for lige præcis de mennesker, der er relevante for dig