19.01.09   |   kl. 10:27  

Find din karrierevej i it-branchen

Jo mere du forstår din egen karrieretype, jo bedre kan du styre din karriere. Karriererådgiver Bodil Damkjær har beskrevet fem typiske karriereveje inden for it-branchen.

Specialisten
Er fagligt fokuseret og søger faglig indflydelse. Arbejder sig dybere og dybere ned i et meget snævert område, og skal nå et højt fagligt niveau, før han er tilfreds med sig selv. Derfor har han modvilje mod forandringer og kan bedst lide kendte og nye opgaver inden for et fagligt snævert felt. Dette er typen, der altid snakker arbejde, og man skal have et højt fagligt niveau for at opnå respekt hos specialisten. Kan godt lide at fordybe sig og er detaljeorienteret.

Vejen til at blive specialist:
Først skal du skabe en faglig platform, for eksempel som programmør. Dernæst kan du for eksempel specialisere dig i en database, og yderligere i en bestemt type database. Her er en fare for at blive kørt ud på et sidespor karrieremæssigt, hvis du specialiserer dig i en ting, som bliver forældet.

Sådan udvikler du dig:
Nøjes ikke med at læse tidsskrifter i dit fagområde. Et godt råd er at holde øje med stillingsopslag og se, hvad andre arbejdsgivere efterspørger. På den måde bliver du ikke overrasket, når din egen arbejdsgiver efterspørger de nye kompetencer.

Projektlederen
En meget normal karrierevej inden for it-branchen. Leder andre gennem sine personlige egenskaber, som er gennemslagskraft, handlekraft og stærke forhandlingsevner til at få ressourcer til sit projekt. Han er resultatorienteret, god til at overholde deadlines og har en faglig allroundviden, der gør, at han både kan håndtere budgetter og har faglig indsigt i projektet og i andres faglige kompetencer. Han kan bevare overblikket og samtidig gå fagligt i dybden.

Vejen til at blive projektleder:
De meget professionelle stillinger er svære at få, medmindre man har en efteruddannelse i projektledelse, som typisk bliver betalt af arbejdsgiveren, hvis man bliver udvalgt til at blive projektleder.

Generalisten
Har helt naturligt altid tre typer opgaver på skrivebordet – de rutineprægede, de kendte og de nye. Generalisten er ikke bekymret for nye områder, men de skal være beslægtede med dem, han kender i forvejen. Dygtig kommunikator, der ofte evner at snakke med folk fra andre fagområder, som han typisk er bindeleddet mellem. Han er god til at have overblik over mange opgaver på én gang, men til gengæld kan han tabe tålmodigheden, hvis han skal for dybt ned i stoffet – så hellere overlade det til specialisten.
Kan have funktion som for eksempel it-chefer uden personaleansvar, it-konsulenter eller it-sælgere.

Vejen til at blive generalist:
For nogle er vejen til at blive generalist et nødspor, fordi de har taget en uddannelse i et felt, de ikke kan få job inden for. Men når de først er blevet generalister, har de store muligheder for at gøre karriere som for eksempel projektleder, leder eller entrepreneur.

Entrepreneuren
Beskæftiger sig kun med kendte og nye opgaver og gider ikke det rutineprægede og administrative arbejde. Han har modet til for eksempel at sætte sig ned og lære et nyt programmeringssprog, hvis opgaven kræver det, og han tør kombinere sin interesse for it med andre fag. For entrepreneuren skal der hele tiden ske noget nyt – det værste han ved, er at kede sig. Han er så modig og har så stor energi, at man kan have svært ved at se den røde tråd i hans karriere. Han er risikovillig og vil ikke gentage sig selv. En kendt entrepreneurtype er Martin Thorborg, der startede Jubii, da det var en helt ny idé, og forlod det, før det blev for trivielt.

Vejen til at blive entrepreneur:
Entrepreneuren har en indre drivkraft og tager ikke den slagne vej. Det er måske den type, der har det sværest på arbejdsmarkedet. De har svært ved at passe ind i normale job, fordi mange arbejdsgivere tænker konservativt. Derfor bliver de tit selvstændige.

Ingen karriere
Folk, der ingen karriere har, opdager det typisk, når de bliver opsagt og får sig et chok. Denne type foretrækker rutineprægede opgaver og har ikke lyst til at lære noget nyt. Han forbliver i den samme stilling med de samme arbejdsopgaver år ind og år ud. Det er især en fare for specialister, der kun specialiserer sig i ét emne uden udvikling, men man kan møde folk uden karriere i alle typer stillinger, samfundslag og brancher. Alle kan gå i stå, også direktører.

Vejen til ingen karriere:
Lad være med at efteruddanne dig, specialisér dig kun i én ting, søg ikke nye udfordringer og lav det samme år efter år.

Pust liv i en død karriere:
Hvis du indser, at din karriere er gået i stå, kan du prøve at tiltuske dig nye opgaver i organisationen – eller skifte job, hvis det ikke er muligt. Hvis du bliver bekymret eller nervøs ved tanken om nye arbejdsopgaver eller et nyt job, må du finde ud af hvad det skyldes og arbejde med det.