Antal deltagere: 74

1. Hvordan vil du generelt beskrive den øgende internationalisering?

Antal

Percentage

En mulighed for arbejdspladser i Danmark, f.eks. til at komme højere op i fødekæden (1)

46

62.16%

En trussel mod arbejdspladser i Danmark, fordi opgaver bliver flyttet til udlandet (2)

39

52.70%

En mulighed for arbejdspladser i lande med en mindre udviklet økonomi (3)

48

64.86%

En trussel mod arbejdspladser i lande med en mindre udviklet økonomi (4)

13

17.57%

2. Har din egen arbejdsplads en form for international tilknytning?

Antal

Percentage

Ja, der er blevet insourcet opgaver fra udlandet (1)

8

10.81%

Ja, der er blevet outsourcet opgaver til udlandet (2)

23

31.08%

Ja, min arbejdsplads har afdelinger uden for Danmark (3)

24

32.43%

Ja, min arbejdsplads er del af en international virksomhed (4)

21

28.38%

Ja, vi har kunder i udlandet (5)

34

45.95%

Ja, vi har ansat udenlandske it-specialister (6)

29

39.19%

Ja, andet (7)

6

8.11%

Nej (8)

22

29.73%

3. Er du selv blevet påvirket af ovenstående?

Antal

Percentage

Intet svar

4

5.41%

Ja, negativt (1)

4

5.41%

Ja, positivt (2)

20

27.03%

Nej (3)

41

55.41%

Ved ikke (4)

5

6.76%

4. Hvis der var tale om in/outsourcing, hvilke typer opgaver var der i så fald tale om?

Antal

Percentage

Drift (1)

17

22.97%

Udvikling (2)

28

37.84%

Support (3)

13

17.57%

Andet (4)

11

14.86%

5. Har rekruttering af udenlandsk arbejdskraft betydning for din arbejdsplads' konkurrencedygtighed?

Antal

Percentage

Intet svar

1

1.35%

I høj grad (1)

5

6.76%

I nogen grad (2)

27

36.49%

Hverken/eller (3)

8

10.81%

I mindre grad (4)

10

13.51%

Slet ikke (5)

13

17.57%

Ved ikke (6)

10

13.51%

6. Er din arbejdsplads konkurrencedygtig, selvom lønniveauet er højere i DK?

Antal

Percentage

Intet svar

7

9.46%

I høj grad (1)

27

36.49%

I noge (2)

19

25.68%

Hverken/eller (3)

8

10.81%

I min (4)

1

1.35%

Slet ikke (5)

2

2.70%

Ved ikke (6)

10

13.51%

7. Er dit job/din funktion potentielt truet af offshoring, outsourcing e.l.?

Antal

Percentage

Intet svar

1

1.35%

I høj grad (1)

3

4.05%

I nogen grad (2)

12

16.22%

Hverken/eller (3)

6

8.11%

I mindre grad (4)

16

21.62%

Slet ikke (5)

31

41.89%

Ved ikke (6)

5

6.76%

8. Har du uddannet dig / er du under uddannelse mod et mere sikkert job?

Antal

Percentage

Intet svar

3

4.05%

I høj grad (1)

14

18.92%

I nogen grad (2)

13

17.57%

Hverken/eller (3)

13

17.57%

I mindre grad (4)

8

10.81%

Slet ikke (5)

23

31.08%

Ved ikke (6)

0

0.00%

9. De kommer med en stor faglighed / tilfører reel værdi udefra

Antal

Percentage

Intet svar

10

13.51%

I høj grad (1)

6

8.11%

I nogen grad (2)

25

33.78%

Hverken/eller (3)

9

12.16%

I mindre grad (4)

4

5.41%

Slet ikke (5)

1

1.35%

Ved ikke (6)

19

25.68%

10. De ser ud til at indgå på samme løn- og arbejdsbetingelser som de øvrige kolleger i tilsvarende stillinger

Antal

Percentage

Intet svar

11

14.86%

I høj grad (1)

15

20.27%

I nogen grad (2)

10

13.51%

Hverken/eller (3)

5

6.76%

I nogen grad (4)

7

9.46%

Slet ikke (5)

6

8.11%

Ved ikke (6)

20

27.03%

11. De bliver godt integreret på arbejdspladsen, bliver en del af det sociale liv etc.

Antal

Percentage

Intet svar

12

16.22%

I høj grad (1)

10

13.51%

I nogen grad (2)

13

17.57%

Hverken/eller (3)

8

10.81%

I mindre grad (4)

11

14.86%

Slet ikke (5)

5

6.76%

Ved ikke (6)

15

20.27%

12. Hvor ofte er du selv i kontakt med samarbejdspartnere (kolleger etc.) i udlandet?

Antal

Percentage

Intet svar

11

14.86%

Dagligt (1)

5

6.76%

Ugentligt (2)

9

12.16%

Månedligt (3)

10

13.51%

Årligt/flere gange om året (4)

9

12.16%

Sjældent/aldrig (5)

30

40.54%

13. Beskriv din egen tilknytning til udlandet

Antal

Percentage

Jeg har taget uddannelse i et andet land (1)

5

6.76%

Jeg har arbejdet i et andet land (2)

15

20.27%

Jeg vurderer at uddanne mig i et andet land (3)

1

1.35%

Jeg vurderer at tage arbejde i et andet land (4)

14

18.92%

Anden international tilknytning (5)

20

27.03%

14. Hvis du er interesseret i selv at rejse til udlandet på arbejde- eller studieophold, er der i så fald bestemte steder, du vil vurdere frem for andre?

Antal

Percentage

Øresundsregionen (1)

24

32.43%

Norden (2)

24

32.43%

Øvrige Europa (3)

34

45.95%

USA/Canada (4)

16

21.62%

Andre verdensdele (5)

14

18.92%

Hvor som helst/ingen specielle præferencer (6)

8

10.81%

15. Hvad kan evt. motivere dig til at arbejde eller studere i et andet land?

Antal

Percentage

Højere løn (1)

33

44.59%

Bedre karrieremuligheder (2)

35

47.30%

Enklere regler i forhold til opholdstilladelse, beskatning etc. (3)

13

17.57%

Hvis min familie kan/vil følge med (4)

40

54.05%

Andet (5)

15

20.27%

16. Tror du, at udviklingen på arbejdsmarkedet med stigende mobilitet medfører behov for større international organisering mellem fagforbund?

Antal

Percentage

Intet svar

0

0.00%

I høj grad (1)

33

44.59%

I nogen grad (2)

22

29.73%

Hverken/eller (3)

3

4.05%

I mindre grad (4)

4

5.41%

Slet ikke (5)

2

2.70%

Ved ikke (6)

10

13.51%

17. Tror du, at dine arbejdsforhold kan sikres bedre gennem internationale regler?

Antal

Percentage

Intet svar

1

1.35%

I høj grad (1)

10

13.51%

I nogen grad (2)

29

39.19%

Hverken/eller (3)

6

8.11%

I mindre grad (4)

13

17.57%

Slet ikke (5)

5

6.76%

Ved ikke (6)

10

13.51%

18. Synes du, at PROSA skal bruge ressourcer på internationalt samarbejde med andre fagforbund?

Antal

Percentage

Intet svar

0

0.00%

I høj grad (1)

23

31.08%

I nogen grad (2)

26

35.14%

Hverken/eller (3)

5

6.76%

I mindre grad (4)

15

20.27%

Slet ikke (5)

2

2.70%

Ved ikke (6)

3

4.05%

19. Synes du, at PROSA skal bruge ressourcer på at organisere udenlandsk arbejdskraft i DK?

Antal

Percentage

Intet svar

0

0.00%

I høj grad (1)

29

39.19%

I nogen grad (2)

25

33.78%

Hverken/eller (3)

3

4.05%

I mindre grad (4)

8

10.81%

Slet ikke (5)

7

9.46%

Ved ikke (6)

2

2.70%

20. Har du selv ideer til internationale projekter, som PROSA bør engagere sig i?

Antal

Percentage

* Følge op på hvilke løn og arbejdsforhold, de medarbejdere der kommer fra den trejde verden(f.eks. Indien) da det er min erfaring at firmaerne betaler en markedetsløn, men det er de personer der sender folk til Danmark der scorre det meste.
* Helt klart: Free Software Foundation Europe www.fsf.eu www.fsfeurope.org The GNU Project: www.gnu.org Muligvis: www.acm.org
* Øge opmærksomheden på gode arbejdsforhold, bevidsthed om rettigheder og internationalisering. Måske kunne man overfør den danske tanke om andelsbevægelser og kooperationer, så man kunne starte alternative \"folkebaserede\" muligheder til store (multinatinale) virksomheder.
* Indhent oplysninger om den udenlandske arbejdskrafts løn- & arbejdsforhold. ex. i samarbejde med STAT, CSC, Finansforbundet. Ex. fra DI?
* Alle fagforbund i Danmark bør slå sig sammen til et stort forbund og gå i samarbejde med udenlandske fagforbund. Husk på at hele Danmarks arbejdsstyrke er ikke større end et tysk fagforbund i en større delstat. Arbejdskraftens frie bevægelighed og arbejdets ditto vil uværligt føre til at fagforbundene også bliver frie-bevægelige og IG-Metal tyskland kan uden problemer jorde DanskMetal hvis de vil på strandhugst i DK. Det kommer, kun et spørgsmål om tid.
* Nej

6

8.11%

Intet svar

68

91.89%

21. Hvor ofte har du deltaget i et 1. maj-arrangement?

Antal

Percentage

Intet svar

0

0.00%

Jeg deltager hvert år (1)

7

9.46%

Jeg har deltaget flere gange (2)

17

22.97%

Jeg har deltaget en enkelt eller få gange (3)

23

31.08%

Aldrig (4)

27

36.49%

22. PROSA plejer at markere dagen med brunch i vore lokalkontorer (København, Odense, Århus). Har du tænkt dig at deltage i år?

Antal

Percentage

Intet svar

2

2.70%

Ja (1)

5

6.76%

Ja, måske (2)

16

21.62%

Nej (3)

44

59.46%

PROSA bør slet ikke markere 1. maj (4)

7

9.46%

23. Har du evt. ideer til fornyelse af PROSAs 1. maj-markering?

Antal

Percentage

* Prøv at gøre det lidt mere underholdene, og ikke som nu kun bruge taler fra PROSA
* IP-politiske emner: Åbne standarder (ODF m.m.) Fri Software == Fri konkurrence
* Lad være! 1. maj er uaktuel i vore dage. \"Arbejdere\" findes ikke mere.
* Fortælle om hvad andre lande har af lovgivet rettigheder for \"arbejdere\" feks. USA, Italien, Øst europa, Nord Afrika osv.
* Jeg er fagidiot, vis mig en ny stor computer.
* Nej

6

8.11%

Intet svar

68

91.89%

24. Bor du øst eller vest for Storebælt?

Antal

Percentage

Intet svar

0

0.00%

Øst for Storebælt (1)

52

70.27%

Vest for Storebælt (2)

22

29.73%

25. Er du studerende, i arbejde eller ledig?

Antal

Percentage

Intet svar

0

0.00%

Studerende (1)

3

4.05%

I arbejde (2)

68

91.89%

Studerende med deltidsjob (3)

1

1.35%

Ledig (4)

2

2.70%

26. Hvilken videregående uddannelse har du afsluttet / er du i gang med

Antal

Percentage

Intet svar

0

0.00%

KVU (Kort videregående uddannelse) (1)

25

33.78%

MVU (Mellemlang videregående uddannelse) (2)

26

35.14%

LVU (Lang videregående uddannelse) (3)

12

16.22%

Virksomhedsuddannet (4)

6

8.11%

Ingen/selvlært (5)

5

6.76%

27. Angiv din alder

Minimum

20

Maksimum

62

28. Angiv dit køn

Antal

Percentage

Intet svar

1

1.35%

Mand (1)

62

83.78%

Kvinde (2)

11

14.86%

29. Har du yderligere kommentarer til denne undersøgelse?

Antal

Percentage

* En del af spørgsmålene er ganske vanskelig e at besvare som ledig.
* Næh! Det er den første Prosa undersøgelse jeg har været med i og den fungerede fint.
* Omformulér uddanelsesdelen - gerne med eksempler, længde i år.... (mange ved ikke hvad KVU, MVU, LVU dækker over)
* Sp. om globalisering har jeg set ud fra min ansættelse hos [xx], som er en meget globaliseret virksomhed. Jeg effektuerede selv outsourcingen af arbejdsfunktionen, og anbefalede vel egentligt også selv.
* På en arbejdsplads, hvor IT kun er endel, er det svært at se, hvad spørgsmålene omfatter. Vi har mange udenlandske lektorer, men få udenlandske IT-folk
* Ved enkelte punkter ovenfor manglede der tekst ved svarmulighederne, eller teksten var dobbelt! Ret forvirrende.
* \"04 Mobilitet\" er meget ensidigt formuleret. Når først familien er etableret er begrebet mobilitet kun en illusion, med mindre man er meget karriere og ego-fikseret. Fuldstændigt irrelevant at lave lighedstegn mellem globalisering og mobilitet.
* Jeg er Datatekninker lærling, og er flyttet fra København til Århus, for at arbejde for et større udlansk virksomhed.
* Den vækker det faktum at Dansk fagbevægelse er ved at begrave sig selv pga. manglende fornyelse og realitetssans ifb. m. globaliseringen, til live. Det er træls at tænke på. Jeg har da jeg var i et LO forbund forsøgt at råbe dem op, men de vil kun have mange forbund med mange lokalafdelinger istedet for et stort forbund med mange lokalafdelinger (det vil jo koste mange lokalafdelingsformænd deres levebrød og man saver jo ikke i den gren man selv sidder på). Ja i satte sgu ild under min kæphest... he. he.
* Dobbelt uddannet KVU og MVU

10

13.51%

Intet svar

64

86.49%