15.10.04   |   kl. 09:25  

Shit happens

I sidste nummer af PROSIT gennemgik vi produkter der kan kryptere hele harddisken. Men hvad gør man, når man befinder sig i lande der ikke tillader stærk kryptering? Lande hvor tortur sikrer, at du overgiver nøglen - eller lande hvor din computer konfiskeres og du bliver pålagt at oplyse dit password?

Sag om ligeløn
Et medlem fik - mens hun var på barselsorlov - meddelelse om, at samtlige medarbejdere på hendes arbejdsplads ville blive sat 10% ned i løn. I skrivelsen stod også, at den enkelte dog kunne bede om en forhandling, for at undgå eller reducere lønnedsættelsen. Medlemmet bad derfor om en forhandling, men blev afvist. Først efter flere forsøg lykkedes det at få en samtale, som dog helt tydeligt var på skrømt. Ledelsen mente først at kunne vurdere det, når hun var tilbage fra barsel.
Samtidig er der flere af kollegerne, som faktisk har undgået en lønnedsættelse, ganske som der var lagt op til. Medlemmet, som i forvejen ikke fik en høj løn, foretrak en opsigelse frem for at blive behandlet så dårligt. PROSA kører nu sagen med krav om erstatning efter ligebehandlingsloven.

Arbejde for en sekt
Et medlem har i et par år arbejdet for en sekt, som driver en større virksomhed. De fleste, som arbejder på stedet er medlemmer af sekten og bor i forbindelse med virksomheden. Medlemmet havde ingen interesse for sekten som sådan, men mente, at når bare han passede sit arbejde, kunne de have deres livsanskuelse og han sin.
Sådan var det også det første halve år. Men herefter blivr tonen gradvist skærpet. Igennem længere tid blev han mange gange kaldt til møde sammen med 3-4 af sektens medlemmer, som fortalte om alt der, der var galt med ham. Der var helt uklare ledelsesforhold på stedet. Hvis noget gik, var ansvaret hans, men han havde ingen kompetence. Selv om han er den eneste med en reel it-professionel viden, er det sektens medlemmer, som træffer beslutninger ofte helt hen over hovedet på ham. Det forventes fortsat, at han har ansvaret. Hvis noget går galt venter "skideballemøderne" på ham.
Samtidig har han konstateret, at virksomheden tager meget lemfældigt på licenspolitikken. Han har påtalt det flere gange, men bliver bare afvist. Han skriver herefter en mail til direktøren (sektlederen) for skriftligt at gøre opmærksom på det omfattende problem. Dette ignoreres og efter nogen tid skriver han i en ny mail, at han ikke længere vil servicere og installere produkter uden licens. Herefter bliver han overfuset helt vildt af sektlederen og bliver derefter sygemeldt.
Han har været henvist til arbejdspsykolog og denne betegner det han har været udsat for som en slags tortur. Sagen bliver anmeldt som arbejdsskade,og PROSA har valgt at anmelde virksomheden til Arbejdstilsynet. Medlemmet er netop blevet opsagt, så vi kører også en sag om uberettiget afskedigelse.

Gang i ansættelseskontrakterne
For tiden har vi den glæde at se rigtig mange nye ansættelseskontrakter. Mange medlemmer vælger at bruge denne service. Det er en god idé, at få checket om vilkårene er i orden, inden man påbegynder sit nye arbejde. Det giver også noget tilbage til PROSA. Vi får herigennem et stort kendskab til nye tendenser i ansættelsesvilkårene. De mange kontrakter giver os også den første fornemmelse af, at det går lidt bedre med beskæftigelsen i faget.