15.05.04   |   kl. 08:49  

Shit Happens

Linking og ophavsret
Mange af PROSAs medlemmer, som laver hjemmesider for en arbejdsgiver eller som freelancere, har selv egne hjemmesider, hvor de fortæller hvad de har lavet - og for hvem.
Ofte præsenteres hjemmesiderne ved at linke til dem - må man det ?
Githa Moxon, Faglig sagsbehandler i PROSA: "Hvis man har været ansat som lønmodtager overgår ophavsretten til edb-programmer til arbejdsgiveren, der har eneretten til at fremføre det offentligt. Selv om den pågældende hjemmeside allerede er offentliggjort, sker der en fornyet offentlig fremførelse, når der linkes til hjemmesiden. Dog er det lovligt at "linke loyalt" - det vil sige til forsiden. Derimod må ikke laves deep-linking uden om forsiden."
Har man derimod lavet hjemmesiden som freelancer uden at være i et lønmodtagerforhold vil ophavsretten som udgangspunkt tilhøre en selv - og derved også retten til offentliggørelse ved at linke til hjemmesiden. Det kan være aftalt i kontrakten at ophavsretten overgår til den anden aftalepart/kunden. Hvis du som studerende laver et projekt for et firma, har du som udgangspunkt også ophavsretten, men det kan klogt at træffe præcise aftaler om brugen af dit arbejde.
Find yderligere information i PROSAs folder "It og ophavsretten"
på www.prosa.dk

Vikar eller fastansat?
Man skal ikke blot acceptere at være tilkaldevikar uden opsigelsesvarsel, hvis man reelt arbejder fast i en virksomhed, det viser en sag, hvor et PROSA-medlem fik 43.094 kr. i erstatning.
PROSAs medlem blev ansat til at udarbejde en hjemmeside i et mindre firma, men fik ikke et ansættelsesbevis, da hun ifølge firmaet skulle betragte sig som tilkaldevikar. Reelt arbejdede hun dog fast 5 timer om dagen. Da der efter en måneds tid opstod uenighed med arbejdsgiveren om kvaliteten af udførte arbejde, forlod PROSAs medlem virksomheden efter en diskussion med arbejdsgiveren. PROSA-medlemmet og arbejdsgiveren var helt uenige om hvorvidt der var tale om en bortvisning eller en opsigelse fra PROSA-medlemmets side. Sagen endte i retten.
"Retten kunne ikke afgøre om medlemmet var blevet bortvist eller havde forladt arbejdet af egen vilje. Retten pålagde dog arbejdsgiveren at bære risikoen, for at der ikke forelå den fornødne dokumentation for deres påstand. Derudover slog retten fast at man ikke kan betragtes som vikaransat når man arbejder fast 5 timer om dagen, derfor havde vores medlem ret til et opsigelsesvarsel. Alt i alt betød det at PROSA-medlemmet fik 43.094 kr. i erstatning efter kun godt en måneds ansættelse" siger PROSAs jurist Anders Valentin.