0.    Ansvar
0.1. De opgaver, som omfattes af dette principprogram, skal varetages af
       bestyrelsen i samarbejde med landsforeningens hovedbestyrelse og
       med de arbejdsressourcer, landsforeningen afsætter hertil.
       Bestyrelsen kan derudover anvende et beløb inden for de fastsatte
       rammer for foreningens resultat til enten frikøb eller ekstern bistand.
0.2. Bestyrelsen skal tilstræbe og føre tilsyn med, at PROSA|ØST's
       interesser varetages videst muligt i hovedbestyrelsen.

1.    PROSA/ØST er til for medlemmerne
1.1.  Langt de fleste af PROSA|ØST's medlemmer arbejder ikke under en
       PROSA-overenskomst. De er enten ansat i henhold til en individuel
       kontrakt eller en anden overenskomst. Derfor vil den service, som
       PROSA yder - som udgangspunkt - være rettet mod det enkelte
       medlem. 1.2. PROSA|ØST yder vejledning, fortolkning og anden rådgivning i
       funktionærretlige og lignende sager (afskedigelser, bortvisning,
       feriepenge, barsel, ophavsret etc).
1.3. PROSA|ØST yder vejledning og efter omstændighederne
       forhandlingshjælp ved indgåelse af ansættelseskontrakter.
1.4. PROSA|ØST yder hjælp til fortolkning af overenskomster og aftaler.
1.5. I de tilfælde hvor det skønnes nødvendigt, inddrages bistand fra
       PROSA|ØST's advokater.
1.6. PROSA/ØST yder vejledning i spørgsmål af fagforeningsmæssig
       karakter i øvrigt.

2.    Det er på arbejdspladserne det sner
2.1. Det er en erfaring, at kollektiv optræden skaber de bedste resultater.
       PROSA|ØST arbejder derfor på dannelse af klubber på den enkelte
       arbejdsplads.
2.2. PROSA|ØST yder forhandlingsbistand og/eller baggrundsmateriale
       ved indgåelse af overenskomst eller lokalaftale samt ved fornyelse af
       sådanne.
2.3. PROSA|ØST medvirker ved oprettelse af arbejdspladsudvalg og støtter
       disse praktisk og økonomisk. Arbejdspladsudvalg kan oprettes af et
       antal arbejdspladser med særlige fælles forhold.
2.4. PROSA|ØST arbejder for, at alle arbejdspladser med mindst 5
       medlemmer vælger en tillidsrepræsentant, og om muligt etableres et
       aktivt arbejde på arbejdspladsen gennem afholdelse af klubmøder med
       valg af bestyrelse osv.
2.5. PROSA|ØST søger at styrke den faglige viden hos medlemmerne
       gennem tilskyndelse til deltagelse i landsforeningens tillidsrepræsen-
       tantuddannelse.
2.6. PROSA|ØST arbejder for, at PROSA-medlemmer vælges som
       sikkerhedsrepræsentanter på arbejdspladserne.

3.   Målet er kollektive aftaleforhold
3.1. PROSA|ØST arbejder for at arbejdsvilkårene fastlægges gennem
       kollektive aftaler.
3.2. PROSA|ØST vil, i samarbejde med det øvrige PROSA fortsat
       undersøge og vurdere muligheder og begrænsninger ved, at PROSA
       indgår en landsdækkende aftale med Dansk Industri (DI) eller andre
       arbejdsgiverorganisationer.
3.3. PROSA|ØST kan indgå i forhandlinger med arbejdsgiverorganisationer
       med henblik på indgåelse af overenkomster.
3.4. PROSA|ØST arbejder for, at der såvel på landsplan som lokalt
       etableres samarbejde med andre fagforeninger, der organiserer
       edb-folk.
3.5. PROSA/ØST vil, hvor det er muligt, understøtte indgåelse af lokale
       overenskomster på den enkelte arbejdsplads.

4.   Der er plads til flere
4.1. PROSA|ØST indgår aktivt i de tværgående hverveaktiviteter i
       landsforeningen.
4.2. PROSA|ØST vil udvælge arbejdspladser af forskellige kategorier, og
       udarbejde en nærmere analyse af disse og deres behov.

5.    Information og viden er grundlaget for en aktiv og demokratisk fagforening
5.1. PROSA|ØST indsluser nye medlemmer samt medlemmer, der
       overflyttes fra andre lokalafdelinger, dels ved udsendelse af en
       velkomstpjece, og dels gennem afholdelse af introduktionsmøder.
5.2. PROSA|ØST orienterer sine medlemmer om foreningens virksomhed
       gennem:
      - bidrag til PROSA-bladet
      - udsendelse af referat fra generalforsamlinger til alle medlemmer,
      evt. i PROS A-bladet.
5.3. PROSA|ØST formidler erfaringer og resultater fra de enkelte arbejslad
       ser, samt orienterer om spørgsmål af fagforeningsmæssig art, ved
       udsendelse af materiale til medlemmer på arbejdspladser, hvor det
       skønnes relevant. Udsendt materiale omtales i PROSA-bladet.

6.    PROSA|ØST er en del af et større kollektiv
6.1. PROSA|ØST sikrer en god kontakt til PROSA|VEST og PROSA|STAT
       gennem videreførelse af de såkaldte ØST/VEST-møder og VEST/ØST/
       STAT-møder mellem bestyrelserne, og tilsigter tillige at afholde lignende
       erfaringsudvekslingsmøder med de øvrige lokalafdelingers bestyrelser
       efter behov.
6.2. PROSA|ØST tilstræber at være repræsenteret med en fast repræsen-
       tant i de af delegeretforsamlingen (og hovedbestyrelsen) nedsatte
       udvalg, styregrupper og andre udvalg, hvor det er relevant, at

       PROSA|ØST deltager.

7.    PROSA|ØST og alle de andre
7.1. PROSA|ØST holder sig løbende orienteret om den øvrige fagbevægelses
forhold og vilkår, samt om samfundsforhold i almindelighed, der har
betydning for foreningens virksomhed.
7.2. PROSA|ØST underretter offentligheden (pressen) om sine synspunkter
       og sin virksomhed, når dette har betydning for foreningens arbejde.
7.3. PROSA|ØST arbejder for en fastholdelse eller nedsættelse af medlem-
       mernes arbejdstid. Derfor vil PROSA|ØST arbejde for, samen med andre
lokalafdelinger af PROSA og andre relevante
       fagforeninger, at modarbejde krav fra arbejdsgiverside om forlængelse
       af arbejdstiden.

8.    Arbejdsløshedsarbejdet
8.1. PROSA|ØST deltager aktivt i landsforeningens arbejdsløshedsarbejde.

       Senest ændret på GF 28/10 2004.