Bekendtgørelse af lov om lønmodtageres retsstilling ved
virksomhedsoverdragelse (Virksomhedsoverdragelsesloven)

LBK nr 710 af 20/08/2002 (Gældende)

Senere ændringer til forskriften 


Oversigt (indholdsfortegnelse) 

Forskriftens fulde tekst 

Bekendtgørelse af lov om lønmodtageres retsstilling ved
virksomhedsoverdragelse1)

(Virksomhedsoverdragelsesloven)



Herved bekendtgøres lov nr. 111 af 21. marts 1979 om lønmodtageres
retsstilling ved virksomhedsoverdragelse, med de ændringer, der følger af
lov nr. 441 af 7. juni 2001.

§ 1. Loven finder anvendelse ved overdragelse af en virksomhed eller en del
heraf, der ligger inden for det område, hvor traktaten om oprettelse af Det
europæiske økonomiske Fællesskab finder anvendelse.

Stk. 2. Denne lov finder anvendelse på offentlige og private
virksomheder, der udøver en økonomisk aktivitet, uanset om de virker med
gevinst for øje. En administrativ eller ved lov foretaget omorganisering af
offentlige administrative myndigheder eller en overførsel af administrative
funktioner mellem offentlige administrative myndigheder er ikke en
overførsel i denne lovs forstand.

Stk. 3. Denne lov finder anvendelse ved et konkursbos videresalg af en
virksomhed eller en del heraf til en erhverver.

Stk. 4. Loven finder ikke anvendelse på søgående skibe.

§ 2. Overdrages en virksomhed eller en del heraf, indtræder erhververen
umiddelbart i de rettigheder og forpligtelser, der bestod på
overtagelsestidspunktet i henhold til 1) kollektiv overenskomst og aftale,
2) bestemmelser om løn- og arbejdsforhold, der er fastsat eller godkendt af
offentlig myndighed og 3) individuel aftale om løn- og arbejdsforhold.

Stk. 2. Bestemmelsen i stk. 1 finder kun anvendelse på aftaler om
lærlingeforhold, uddannelsesaftaler for elever i de erhvervsfaglige
grunduddannelser m.v., såfremt virksomheden efter overdragelsen godkendes
som lærested eller praktiksted m.v.

Stk. 3. Bestemmelsen i stk. 1 finder ikke anvendelse på lønmodtageres
ret til ydelser i forbindelse med alderdom og invaliditet eller ydelser til
efterladte i henhold til pensionsordninger.

§ 3. Afskedigelse på grund af overdragelse af en virksomhed eller en del
heraf anses ikke for rimeligt begrundet i virksomhedens forhold, medmindre
afskedigelsen skyldes økonomiske, tekniske eller organisatoriske årsager,
der medfører beskæftigelsesmæssige ændringer.

Stk. 2. Ophæves arbejdsaftalen af en lønmodtager, fordi overdragelsen
medfører væsentlig ændring af arbejdsvilkårerne til skade for lønmodtageren,
sidestilles ophævelsen med en afskedigelse i retsforholdet mellem
lønmodtageren og arbejdsgiveren.

§ 4. Repræsentanter for de lønmodtagere, der berøres af overdragelse af en
virksomhed eller en del heraf, bevarer efter overdragelsen deres hidtidige
retsstilling og funktion, jf. dog stk. 2.

Stk. 2. Medfører overdragelsen, at grundlaget for
lønmodtagerrepræsentationen ophører, er lønmodtagerrepræsentanten fortsat
omfattet af de regler om beskyttelse af lønmodtagerrepræsentanter, der
gælder på det pågældende område. Beskyttelsen gælder dog kun i en periode,
der regnet fra funktionens ophør svarer til det overenskomst- eller
aftalemæssigt fastsatte varsel for opsigelse af lønmodtagerrepræsentanter.

§ 4 a. En erhverver skal inden 5 uger efter det tidspunkt, hvor denne vidste
eller burde vide, at de ansatte eller en del af de ansatte på den
virksomhed, der overdrages, har været omfattet af en kollektiv overenskomst,
dog tidligst 3 uger efter overtagelsen, underrette det pågældende
fagforbund, såfremt denne ikke ønsker at tiltræde overenskomsten. I modsat
fald anses erhververen for at have tiltrådt overenskomsten.

Stk. 2. Hvis erhververen ikke tiltræder overenskomsten, skal spørgsmål
om overtrædelse af de berørte lønmodtageres rettigheder og pligter i henhold
til en kollektiv overenskomst, jf. § 2, stk. 1, nr. 1, afgøres ved fagretlig
behandling og endeligt ved Arbejdsretten, såfremt en af parterne begærer
det. I så fald er erhververen stillet, som om denne havde tiltrådt den
kollektive overenskomst.

Stk. 3. Hvis erhververen ikke tiltræder overenskomsten, og hvis denne i
forvejen er omfattet af en overenskomst med et andet fagforbund om det
pågældende arbejde, har de berørte lønmodtagere ret til gennem deres forbund
at kræve forhandling med virksomhedens ledelse om løn- og ansættelsesvilkår.

§ 5. Den, der overdrager en virksomhed eller en del deraf, skal i rimelig
tid inden overtagelsen underrette lønmodtagernes repræsentanter eller,
såfremt sådanne ikke er valgt eller udpeget, de berørte lønmodtagere om

1) datoen eller den foreslåede dato for overdragelsen,

2) årsagen til overdragelsen,

3) overdragelsens juridiske, økonomiske og sociale følger for lønmodtagerne
og

4) eventuelle foranstaltninger for lønmodtagerne.

Stk. 2. Er erhververen i forvejen virksomhedsindehaver, gælder
bestemmelsen i stk. 1 tilsvarende for erhververen i forhold til de på dennes
virksomhed berørte lønmodtagere. Underretningen skal dog senest ske, inden
lønmodtagernes ansættelsesforhold og arbejdsvilkår berøres direkte af
overdragelsen.

§ 6. Den, der overdrager en virksomhed eller en del deraf, og som i
forbindelse med overdragelsen overvejer at iværksætte foranstaltninger for
lønmodtagerne, skal i rimelig tid inden overtagelsen indlede forhandlinger
med lønmodtagernes repræsentanter eller, såfremt sådanne ikke er valgt eller
udpeget, de berørte lønmodtagere med henblik på at nå frem til en aftale.

Stk. 2. Er erhververen i forvejen virksomhedsindehaver, gælder
bestemmelsen i stk. 1 tilsvarende for erhververen i forhold til de på dennes
virksomhed berørte lønmodtagere.

§ 7. Overtrædelse af § 4 a, stk. 3, og §§ 5 og 6 straffes med bøde.

Stk. 2. Er en overtrædelse begået af et aktieselskab, anpartsselskab,
andelsselskab eller lignende, kan bødeansvar pålægges selskabet som sådant.

§ 8. Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland.

§ 9. Loven træder i kraft den 1. april 1979 og finder anvendelse, hvor
virksomheder eller dele af virksomheder overtages efter den 30. april 1979.
§ 2, stk. 2, træder dog først i kraft fra et tidspunkt, der fastsættes af
beskæftigelsesministeren, og indtil da finder bestemmelsen i § 2, stk. 1,
ikke anvendelse på aftaler om lærlingeforhold, uddannelsesaftaler for elever
i de erhvervsfaglige grunduddannelser m.v.



Lov nr. 441 af 7. juni 2001 om ændring af lov om lønmodtageres retsstilling
ved virksomhedsoverdragelse indeholder følgende ikrafttrædelsesbestemmelse:

§ 2

Loven træder i kraft den 1. juli 2001.

Beskæftigelsesministeriet, den 20. august 2002

Claus Hjort Frederiksen

/E. Edelberg

Officielle noter 

1) Loven indeholder bestemmelser, der gennemfører Rådets direktiv 98/50/EF
af 29. juni 1998 om ændring af direktiv 77/187/EØF om tilnærmelse af
medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i
forbindelse med overførsel af virksomheder, bedrifter eller dele af
bedrifter (EFT. 1988, nr. 201, L, s. 88).