MÆGLINGSFORSLAG
FRA
FORLIGSMANDEN
26. marts 2004

Samtlige de mellem Dansk Arbejdsgiverforening og organisationer og
virksomheder under Dansk Arbejdsgiverforening på den ene side og
Landsorganisationen i Danmark og organisationer under Landsorganisationen i
Danmark og afdelinger af disse organisationer på den anden side indtil 1.
marts 2004 bestående overenskomster, hvor parterne har indgået forlig om
overenskomstfornyelse for tiden
indtil 1. marts 2007, samt overenskomster, hvor parterne ikke har indgået
forlig om overenskomstfornyelse, fornys for tiden indtil 1. marts 2007 på de
under A - J nævnte vilkår.

Det samme gælder for de indtil 1. marts 2004 bestående overenskomster mellem
organisationer og organisationsafdelinger under Landsorganisationen i
Danmark på den ene side og på den anden side:

• Danmarks Rederiforening og medlemmer af denne vedrørende overenskomstforhold for skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister,
• Rederiforeningen for mindre skibe og medlemmer af denne vedrørende overenskomst for skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister,
• Bilfærgernes Rederiforening og medlemmer af denne vedrørende overenskomstforhold for skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister,
• Konsumfiskeindustriens Arbejdsgiverforening,
• Rengøringsselskabernes Branche- og Arbejdsgiverforening,
• Skorstensfejerlauget af 11. februar 1778,
• DS Håndværk og Industri,
• Tele2 A/S vedrørende overenskomst med Dansk Metal, Dansk EL-Forbund og HK Danmark/Privat,
• Danmarks Fiskeriforening,
• Danmarks Frugthandlere, Valby, vedrørende overenskomst med HK Danmark/Handel,
• Bager- og Konditormestre i Danmark,
• De Danske Konditorer & Bagere,
• Danmarks Skomagerlaug,
• Foreningen af Ortopædiske Håndskomagere,
• Skrædderlauget i Kjøbenhavn,
• Cafe Halvvejen, København, vedrørende overenskomst med RestaurationsBranchens Forbund,
• Reersø Kro, Gørlev, vedrørende overenskomst med RestaurationsBranchens Forbund,
• Slap á Bodega, Nykøbing F, vedrørende overenskomst med RestaurationsBranchens Forbund,
• Den Blå Ged, Fårevejle, vedrørende overenskomst med RestaurationsBranchens Forbund,
• Holme Pizzeria og Cafeteria, Højbjerg, vedrørende overenskomst med RestaurationsBranchens Forbund,
• Café Vestergade ApS, Århus, vedrørende overenskomst med RestaurationsBranchens Forbund,
• Café Sct. Oluf, Århus, vedrørende overenskomst med RestaurationsBranchens Forbund,
• Café Anden, Vordingborg, vedrørende overenskomst med RestaurationsBranchens Forbund,
• Café Pyramiden, Næstved, vedrørende overenskomst med RestaurationsBranchens Forbund,
• Præstø Pizzahouse, Præstø, vedrørende overenskomst med RestaurationsBranchens Forbund,
• Sakskøbing Sportscenters Cafeteria, Sakskøbing, vedrørende overenskomst med RestaurationsBranchens Forbund,
• Falsters Ma´ Service, Sdr. Ørslev, vedrørende overenskomst med RestaurationsBranchens Forbund,
• Pizzaria Marmaris, Albertslund, vedrørende overenskomst med RestaurationsBranchens Forbund,
• Tylstrup Kager A/S, Støvring, vedrørende overenskomst med Nærings- og Nydelsesmiddelarbejder Forbundet,
• Fredborg Food ApS, Øster Vrå, vedrørende overenskomst med Nærings- og Nydelsesmiddelarbejder Forbundet,
• Søsterbageriet v/ Lisa Nielsen, Odder, vedrørende overenskomst med Nærings- og Nydelsesmiddelarbejder Forbundet,
• Vikar Danmark vedrørende overenskomst med SID/Lager og Handel, PersonaleBørsen vedrørende overenskomst med SID/Lager og Handel,
• Kroers Trælasthandel vedrørende overenskomst med Specialarbejderforbundet i Danmark.

Endvidere gælder det for de indtil 1. marts 2004 bestående overenskomster
mellem organisationer og enkeltvirksomheder under Dansk Arbejdsgiverforening
på den ene side og på den anden side:

• BUPL,
• Luftfartsfunktionærerne vedrørende overenskomster med Eurest, SAS Commuter,
• Select Service Partner, CSC Airline Solutions og Gate Gourmet,
• Luftfartsfunktionærerne - afd. A vedrørende overenskomst med CSC Airline Solutions,
• Prosa/SAS vedrørende overenskomst med CSC Airline Solutions,
• Dansk Journalistforbund,
• Dansk Sø-Restaurations Forening,
• Dansk Sygeplejeråd,
• Lærernes Centralorganisation,
• Dansk Socialrådgiverforening.

Endelig gælder det overenskomst mellem

• Danmarks Rederiforening og Dansk Sø-Restaurations Forening for skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister.
• Rederiforeningen for mindre skibe og Dansk Sø-Restaurations Forening for skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister.

A.
De mellem overenskomstparterne ved forhandlinger i Forligsinstitutionens
regi indgåede aftaler er i deres helhed led i mæglingsforslaget, medmindre
parterne har været enige om, at forhandlingsresultatet skulle sendes til
afstemning efter parternes egne regler herom.

B.
De forhandlingsresultater - opnået uden for Forligsinstitutionen - som
parterne har sendt til Forligsinstitutionen, betragtes i deres helhed som
led i dette mæglingsforslag, medmindre parterne har været enige om, at
forhandlingsresultatet skulle sendes til afstemning efter parternes egne
regler herom.
C.
I de overenskomstforhold, hvor der ikke er opnået enighed, bliver følgende
gældende:

I
Fællesbestemmelser
De under 1 a), 2 a), 2 d), 3 og 4 nævnte forhøjelser får virkning fra
begyndelsen af
den lønningsuge, hvori 1. marts 2004, 1. marts 2005 og 1. marts 2006 indgår.

1. Minimallønsområderne

a) For timelønnede forhøjes minimallønssatsen/mindstebetalingssatsen som
følger:

pr. 1. marts 2004 med 225 øre pr. time for voksne lønmodtagere og med
140 øre pr. time for lønmodtagere under 18 år.

pr. 1. marts 2005 med 225 øre pr. time for voksne lønmodtagere og med
140 øre pr. time for lønmodtagere under 18 år.

pr. 1. marts 2006 med 225 øre pr. time for voksne lønmodtagere og med
140 øre pr. time for lønmodtagere under 18 år.

b) Dag-, uge- og månedslønninger reguleres på tilsvarende måde som
timelønningerne.

c) På den enkelte virksomhed kan forhandlinger om lønændringer højst ske én
gang i overenskomståret.
d) Vedrørende akkorder, bonusordninger, produktionstillægsordninger og
produktionsfremmende lønsystemer i øvrigt kan der højst ske én forhandling
af betalingsgrundlaget i overenskomståret.

2. Normallønsområderne

a) I normallønsoverenskomster forhøjes normallønssatsen for voksne
lønmodtagere
pr. 1. marts 2004 med 265 øre pr. time,
pr. 1. marts 2005 med 275 øre pr. time og
pr. 1. marts 2006 med 265 øre pr. time.

I normallønsoverenskomster, hvor der for voksne lønmodtagere er fastsat en
særlig garantibetaling pr. time, forhøjes garantibetalingen tilsvarende.

For lønmodtagere under 18 år forhøjes satsen, hvor anden regulering ikke
finder sted

pr. 1. marts 2004 med 140 øre pr. time,
pr. 1. marts 2005 med 140 øre pr. time og
pr. 1. marts 2006 med 140 øre pr. time.
b) Til tidlønnede ydes forhøjelsen af normallønssatserne som generelle
tillæg til alle præsterede arbejdstimer.

c) Dag-, uge- og månedslønninger reguleres på tilsvarende måde som
timelønningerne.

d) På normallønsområder, hvor krav om regulering af akkordgrundlaget,
herunder priskuranter, er rejst, gælder følgende:
d.1. Kollektive overenskomster, der er indgået mellem DA´s og LO´s
medlemsorganisationer/-forbund eller foreninger/afdelinger under disse, og
som fastlægger virksomhedens betalingsforpligtelse for arbejde i akkord,
fornys som anført nedenfor i tilfælde, hvor der ikke er adgang til anden
regulering i overenskomstperioden, og hvor der ikke efter anden aftale sker
en forøgelse af lønnen for akkordarbejde.

Provisionslønnede er ikke omfattet af bestemmelsen.

Betalingen for ovennævnte arbejde reguleres således, at betalingen pr.
præsteret arbejdstime i akkord tillægges 265 øre pr. 1. marts 2004, 275 øre
pr. 1. marts 2005 og 265 øre pr. 1. marts 2006. I det omfang ændret
teknologi, ændrede arbejdsmetoder mv. giver mulighed for øget indtjening,
kan den enkelte virksomhed kræve modregning i de ved denne bestemmelse
fastsatte ørebeløb i en sådan indtjeningsforøgelse. Kan enighed ikke opnås,
kan sagen underkastes sædvanlig fagretlig behandling. Denne bestemmelse
ændrer i øvrigt ikke den almindelige adgang til at begære akkorder ændret
under henvisning til bristede forudsætninger eller efter regler om nyt
arbejde.

Såfremt antallet af præsterede arbejdstimer i en lønperiode er ukendt,
beregnes timetallet ved at dividere lønmodtagerens a-skattepligtige
lønindkomst i lønperioden med den i henhold til ATP-loven opgjorte
timefortjeneste. Det herved beregnede antal timer, dog højst 37 pr. uge,
tillægges ovennævnte ørebeløb.

I præstationsbestemte lønsystemer, hvor forhøjelserne af normallønssatserne
påvirker betalingsgrundlaget, gælder - udover det ovenfor nævnte - at
forhøjelserne tilpasses således, at den faktiske lønstigning ved uændret
præstation ikke overstiger de aftalte forhøjelser af normallønssatserne.

d.2. Er overenskomstparterne enige herom, kan ovennævnte tillæg indregnes i
akkordgrundlaget ved forhandling mellem overenskomstparterne eller lokalt
efter overenskomstparternes bestemmelse. I modsat fald forholdes som anført
under d.1 ovenfor.

I givet fald optages der forhandlinger i perioden frem til den 1. september
2004. Det nye akkordgrundlag får virkning for arbejde, der udføres pr. 1.
oktober 2004. I perioden, indtil et eventuelt nyt betalingsgrundlag får
virkning, betales efter bestemmelserne under d.1.

3. Elever, herunder lærlinge og praktikanter

Til elever, herunder lærlinge og praktikanter, forhøjes lønsatsen fra og med
det 1. læreår og fremover med et tillæg på
4,5% pr. 1. marts 2004,
4,5% pr. 1. marts 2005 og
4,5% pr. 1. marts 2006.

4. Ikke generelle tillæg
Overenskomstbestemte genetillæg, der er fastsat i ørebeløb, herunder
overtidstillæg, forskudttidstillæg, tillæg for arbejde på søn- og helligdage
og tillæg for arbejde i holddrift, forhøjes pr. 1. maj 2004 med 3%, pr. 1.
marts 2005 med 3% og pr. 1. marts 2006 med 3%.

Uoverensstemmelser om denne bestemmelse afgøres ved fagretlig behandling
efter reglerne i de enkelte overenskomster.

For så vidt angår forhøjelse af tillæg for arbejde i holddrift på områder,
hvor den tidligere aftale om Fællesordningen er gældende, eller hvor der er
en henvisning til Fællesordningen, gælder dog pkt. E .

II
Bestemmelser om særlige aflønningsformer

På overenskomstområder, hvor timelønnen for visse lønmodtagergrupper direkte
er bestemt som en andel af andre lønmodtagergruppers overenskomstmæssige
løn, ydes de ovenfor fastsatte timelønstillæg ikke særskilt til disse
grupper.

III
Pension

På timelønsområder forhøjes pensionsbidraget således:
Fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1. juli 2004 indgår, med 0,6%.
Fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1. juli 2005 indgår, med 0,6%.
Fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1. juli 2006 indgår, med 0,6%.

Den ansatte betaler 1/3 af forhøjelsen af bidraget, arbejdsgiveren 2/3.

Ved periodens udløb udgør det samlede pensionsbidrag højest 10,8%.
Arbejdsgiveren betaler 2/3, og lønmodtageren betaler 1/3.

På funktionærområder forhøjes pensionsbidraget således:
Fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1. juli 2004 indgår, med 0,9%
Fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1. juli 2005 indgår, med 0,9%
Fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1. juli 2006 indgår, med 0,9%.

Den ansatte betaler 1/3 af forhøjelsen af bidraget, arbejdsgiveren 2/3.

Ved periodens udløb udgør det samlede pensionsbidrag højest 10,8%.
Arbejdsgiveren betaler 2/3, og lønmodtageren betaler 1/3.

Overgangsordning vedrørende indfasning af pensionsordning

a) Omfattet af overgangsordningen er:

1) Nuværende medlemmer af en arbejdsgiverorganisation omfattet af
mæglingsforslaget, hvor overenskomsten på grund af 50%-reglen ikke finder
anvendelse, samt

2) Kommende medlemmer af en arbejdsgiverorganisation omfattet af
mæglingsforslaget, som senest 3 måneder efter indmeldelsen har tilsluttet
sig nærværende overgangsordning. Undtaget fra overgangsordningen er dog
virksomheder, overfor hvilke forbundet inden indmeldelsen i en
arbejdsgiverorganisation omfattet af mæglingsforslaget har rejst krav om
overenskomst.

b) De under litra a anførte medlemsvirksomheder af en
arbejdsgiverorganisation omfattet af mæglingsforslaget kan, uanset at 50%
reglen ikke er opfyldt, vælge at tiltræde overenskomsten, bortset fra dennes
bestemmelser om pensionsbidrag, hvor følgende er aftalt, jf. litra c.

c) Pensionsordningen indfases således:


For nuværende medlemmer, jf. litra a, 1):

1) Med virkning fra den 1. juli 2004 betales 25% af det på dette tidspunkt
gældende pensionsbidrag.
2) Med virkning fra den 1. juli 2005 forhøjes pensionsbidraget til 50% af
det på dette tidspunkt gældende pensionsbidrag.
3) Med virkning fra den 1. juli 2006 forhøjes pensionsbidraget til 75% af
det på dette tidspunkt gældende pensionsbidrag.
4) Med virkning fra den 1. juli 2007 forhøjes pensionsbidraget til det i
overenskomsten aftalte aktuelle pensionsbidrag.

For kommende medlemmer af en arbejdsgiverorganisation omfattet af
mæglingsforslaget, jf. litra a, 2):

1) Senest 3 måneder efter indmeldelsen i en arbejdsgiverorganisation,
omfattet af mæglingsforslaget, betales 25% af det på dette tidspunkt
gældende pensionsbidrag.
2) Senest 1 år efter indmeldelsen i en arbejdsgiverorganisation omfattet af
mæglingsforslaget forhøjes pensionsbidraget til 50% af det på dette
tidspunkt gældende pensionsbidrag.
3) 2 år efter indmeldelsen i en arbejdsgiverorganisation omfattet af
mæglingsforslaget forhøjes pensionsbidraget til 75% af det på dette
tidspunkt gældende pensionsbidrag.
4) 3 år efter indmeldelsen i en arbejdsgiverorganisation omfattet af
mæglingsforslaget forhøjes pensionsbidraget til det i overenskomsten aftalte
aktuelle pensionsbidrag.

d) Det præciseres i hvert enkelt tilfælde i protokollatet, der underskrives
ved tiltrædelse af overenskomsten, hvorledes indfasningen finder sted.

e) Parterne er enige om, at overenskomstens pensionsprotokollat er
gældende.

f) Parterne er enige om at evaluere overgangsordningen ved
overenskomstperiodens udløb.
g) 
IV
Barsel- /fædreorlov

På overenskomstområder med løn under barsel/fædreorlov gælder følgende:

a)
Med virkning fra 1. juli 2004 udbetaler arbejdsgiveren til medarbejdere, der
på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders anciennitet i
virksomheden, fuld løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før det
forventede fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen
(graviditetsorlov/barselsorlov).

Til adoptanter udbetales fuld løn under barsel i 14 uger fra barnets
modtagelse.

Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden,
medmindre der i overenskomsten i forvejen findes et maksimalt beløb pr. time
ved barselsfravær.

På overenskomstområder med løn under barsel/fædreorlov med et maksimalt
beløb pr. time gælder følgende:

Pr. 1. marts 2004 forhøjes det maksimale beløb med 3 kr. pr. time.
Pr. 1. marts 2005 forhøjes det maksimale beløb med 3 kr. pr. time.
Pr. 1. marts 2006 forhøjes det maksimale beløb med 4 kr. pr. time.

Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats.

Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger fuld løn under
fædreorlov.

b)
I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov yder arbejdsgiveren med
virkning fra 1. juli 2004 løn under fravær i indtil 6 uger.

Betalingen i disse 6 uger svarer til lønnen under barselsorlov, dog
maksimalt 120 kr. pr. time.

Denne betaling kan ydes til enten faderen eller moderen.

Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats.

Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til
refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte
være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende.

V
Løn under sygdom og tilskadekomst

På overenskomstområder med ret til løn under sygdom gælder følgende:

Arbejdsgiveren betaler med virkning pr. 1. marts 2004 løn under sygdom i
yderligere 2 uger.

På overenskomstområder med ret til løn under sygdom med et maksimalt beløb
pr. time gælder følgende:

Pr. 1. marts 2004 forhøjes det maksimale beløb med 3 kr. pr. time.
Pr. 1. marts 2005 forhøjes det maksimale beløb med 3 kr. pr. time.
Pr. 1. marts 2006 forhøjes det maksimale beløb med 4 kr. pr. time.

VI
Konfliktbegrænsende foranstaltninger på områder, hvor krav herom er rejst

Med henblik på at undgå overenskomststridige arbejdsnedlæggelser og afbøde
de skadevirkninger, der følger af en eventuel arbejdsnedlæggelse, gælder
følgende på overenskomstområder, hvor der har været rejst krav om
konfliktbegrænsende foranstaltninger:

1. Ved optræk til arbejdsuro har de lokale parter pligt til, i det omfang
de ikke lokalt kan løse uoverensstemmelsen, at tilkalde organisationerne,
der samme dag eller senest dagen efter skal træde sammen og søge
uoverensstemmelsen løst eller straks indlede fagretlig behandling af
uoverensstemmelsen.

2. Hvis medarbejderne ikke afventer organisationernes sammentræde og
nedlægger arbejdet eller nedlægger arbejdet i strid med organisationernes
anvisninger, kan arbejdsgiveren søge det ikke udførte arbejde indhentet
gennem at varsle de manglende timer udført uden overtidsbetaling. De
manglende timer skal være udført inden for 14 dage efter, at arbejdet er
genoptaget efter den overenskomststridige arbejdsnedlæggelse.

Overenskomsternes bestemmelser om overarbejde ændres i øvrigt ikke herved.

Uoverensstemmelser om denne bestemmelse afgøres ved fagretlig behandling
efter reglerne i de enkelte overenskomster.

VII
Barns første sygedag og børns hospitalsindlæggelse

a) På overenskomstområder med ret til frihed med løn under barns første
sygedag med et maksimalt beløb pr. time, gælder følgende:
Pr. 1. marts 2004 forhøjes det maksimale beløb med 3 kr. pr. time.
Pr. 1. marts 2005 forhøjes det maksimale beløb med 3 kr. pr. time.
Pr. 1. marts 2006 forhøjes det maksimale beløb med 4 kr. pr. time.

b) I tilknytning til overenskomsternes regler om barns første sygedag
tilføjes en ny bestemmelse:

Til medarbejdere og til ansatte under uddannelse indrømmes der med virkning
pr. 1. juli 2004 frihed, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges
på hospital sammen med barnet, når barnet er under 14 år.

Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og der
er maksimalt ret til frihed i sammenlagt en uge pr. barn inden for en 12
måneders periode.

Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for
hospitalsindlæggelsen.

Der ydes betaling med samme sats som ved barns første sygedag.

VIII
Kompetenceudvikling

Medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 2
år, og som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer,
virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, er efter
anmodning herom berettiget til at deltage i et for medarbejderen relevant
kursus af op til 2 ugers varighed, inden for f.eks. AMU, FVU eller andre
uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig deltagerstøtte på
dagpengeniveau, medmindre medarbejderen inden for de seneste 2 år har
gennemført 2 ugers efter- og videreuddannelse.

Deltagergodtgørelsen tilgår virksomheden.

Arbejdsgiveren dækker udgifterne ved deltagerbetaling på op til max. 1.500
kr.

Kursusdeltagelsen skal finde sted i opsigelsesperioden.

Disse regler finder dog ikke anvendelse over for medarbejdere, der er
berettiget til efterløn eller pension fra arbejdsgiveren eller fra det
offentlige.

Bestemmelsen træder i kraft med virkning fra 1. marts 2005.

IX
Særlige overenskomstforhold

a)
Nedennævnte overenskomstforhold mellem Dansk Industri og Nærings- og
Nydelsesmiddelarbejder Forbundet fornys som følger:

1. Overenskomst gældende for slagteriområdet fornys med følgende
protokollater af 19. marts 2004:

1.1. Protokollat om aflønning § 20.
1.2. Protokollat om lønsatser, genetillæg.
1.3. Protokollat om antagelse og afskedigelse § 23, stk. 3.
1.4. Protokollat om tryghed.
1.5. Protokollat om § 29 delvis fraværsdag.
1.6. Protokollat om løn under sygdom.
1.7. Protokollat om barsel.
1.8. Protokollat om frihed ved barns indlæggelse.
1.9. Protokollat om gruppeliv.
1.10. Protokollat om gruppeliv udvalg
1.11. Protokollat om pension
1.12. Protokollat om rammeaftalen.
1.13. Protokollat om alternativ aflønning, ledelsesform og
arbejdstidsform.
1.14. Protokollat om nedbringelse af sygefravær m.v.
1.15. Protokollat om fornyelsesaftalens fortolkning.
1.16. Protokollat om løn under uddannelse.
1.17. Protokollat om bidrag til uddannelsesfond.
1.18. Protokollat om fleksibel arbejdstid.
1.19. Protokollat om overenskomstens varighed.

Endvidere gælder mæglingsforslagets pkt. C, VI.

2. Overenskomst gældende for forædlingsområdet fornys med følgende
protokollater af 19. marts 2004:

2.1 Protokollat om aflønning § 19.
2.2. Protokollat om lønsatser, genetillæg.
2.3. Protokollat om antagelse og afskedigelse § 22, stk. 3.
2.4. Protokollat om tryghed.
2.5. Protokollat om § 28 delvis fraværsdag.
2.6. Protokollat om løn under sygdom.
2.7. Protokollat om barsel.
2.8. Protokollat om frihed ved barns indlæggelse.
2.9. Protokollat om gruppeliv.
2.10. Protokollat om gruppeliv udvalg.
2.11. Protokollat om pension.
2.12. Protokollat om rammeaftalen.
2.13. Protokollat om alternativ aflønning, ledelsesform og
arbejdstidsform.
2.14. Protokollat om nedbringelse af sygefravær m.v.
2.15. Protokollat om fornyelsesaftalens fortolkning.
2.16. Protokollat om løn under uddannelse.
2.17. Protokollat om bidrag til uddannelsesfond.
2.18. Protokollat om overenskomstens varighed.

Endvidere gælder mæglingsforslagets pkt. C, VI.

3. Overenskomst for kødindustrien fornys med følgende protokollater af 19.
marts 2004:

3.1. Protokollat om barsel.
3.2. Protokollat om løn under sygdom.
3.3. Protokollat om frihed ved barns indlæggelse.
3.4. Protokollat om forsøgsordning.
3.5. Protokollat om pension.
3.6. Protokollat om varierende ugentlig arbejdstid.
3.7. Protokollat om uddannelsesbestemmelser.
3.8. Protokollat om bidrag til uddannelsesfond.
3.9. Protokollat om gruppeliv - udvalg.
3.10. Protokollat om overenskomstens varighed.
3.11. Protokollat om fornyelsesaftalens fortolkning.
3.12. Protokollat om løn og genetillæg.
3.13. Protokollat om ikrafttrædelsesdatoer.

Endvidere gælder mæglingsforslagets pkt. C, VI.

4. Overenskomst for mælkekonservesindustrien fornys med følgende
protokollater af 19. marts 2004:

4.1. Protokollat om barsel.
4.2. Protokollat om løn under sygdom.
4.3. Protokollat om børns sygdom/hospitalsindlæggelse.
4.4. Protokollat om forsøgsordning.
4.5. Protokollat om pensionsspørgsmål.
4.6. Protokollat om varierende ugentlig arbejdstid.
4.7. Protokollat om uddannelse.
4.8. Protokollat om søgnehelligdagsbetaling.
4.9. Protokollat om løn og genetillæg.
4.10. Protokollat om uddannelsesfond.
4.11. Protokollat om fornyelsesaftalens fortolkning.
4.12. Protokollat om overenskomstens varighed.

Endvidere gælder mæglingsforslagets pkt. C, VI.

b)
Overenskomsten, der er indgået mellem CSC Airline Solutions Denmark A/S og
PROSA/SAS og Luftfartsfunktionærerne - afd. A (LFF-A), fornys som anført i
bilag 2.

D.

Barselsudligning

LO og DA er enige om, at der etableres en ordning, der inden for nærmere
fastsatte bestemmelser udligner virksomhedernes overenskomstmæssige udgifter
til barsel, således at udgiften ikke påhviler den enkelte arbejdsgiver
alene.

Formålet er at understøtte et arbejdsmarked med lige muligheder for kvinder
og mænd.

Alle virksomheder i arbejdsgiverorganisationer, der er medlemmer af Dansk
Arbejdsgiverforening, indgår i barselsudligningsordningen. Disse ordninger
er obligatoriske for de overenskomstdækkede medarbejdere. Ordningerne består
overvejende af branchevise udligningsordninger, der er kædet sammen i en
fælles udligningsordning. Etablerede ordninger indgår hermed i den fælles
udligning.

Ordningerne, der forudsætter opretholdelse af fuld dagpengerefusion,
etableres snarest muligt og senest den 1. juli 2005 - afhængig af de
administrative muligheder.

På basis af en af DA udarbejdet redegørelse drøfter LO og DA én gang årligt
udviklingen i barselsudligningen.

E.

Arbejde i holddrift

På områder, hvor den tidligere aftale om Fællesordningen for arbejde i
holddrift mellem DA og LO er gældende, eller hvor der er en henvisning til
Fællesordningen, forhøjes samtlige satser pr. 1. marts 2004 med 3%, pr. 1.
marts 2005 med 3% og pr. 1. marts 2006 med 3%, medmindre andet er aftalt.

F.

Globalisering

Globaliseringen stiller krav om nødvendige forbedringer af virksomhedernes
konkurrenceevne bl.a. gennem en styrkelse af fleksibiliteten,
arbejdsmarkedets tilpasningsevne og lønmodtagernes kompetencer.

LO og DA lægger vægt på en styrkelse af danske virksomheders internationale
konkurrenceevne og vil bidrage til at understøtte et stabilt arbejdsmarked
gennem videreudvikling af et effektivt fungerende samarbejds- og
forhandlingssystem, som understøttes af et nationalt arbejdsmarkeds- og
arbejdsmarkedsuddannelsessystem, der tager højde for de nye krav,
globaliseringen stiller.

LO og DA vil i overenskomstperioden med udgangspunkt i bidrag fra
overenskomstparterne inden den 1. juli 2005 udarbejde rapport om, hvordan
arbejdsmarkedet af hensyn til konkurrenceevnen og beskæftigelsen kan anvende
de muligheder og udfordringer, som globaliseringen indebærer.

G.

Uddannelsesfonden

Til uddannelsesfonden opkræves på alle overenskomstområder mellem LO og DA
med virkning fra den første lønningsperiode efter 1. januar 2005 28,5 øre
pr. arbejdstime.

På områder, der ikke hidtil har været en del af DA/LO - uddannelsesfonden,
og hvor der mellem overenskomstparterne er aftalt egne uddannelsesfonde,
modregnes allerede aftalte bidrag til disse egne fonde i bidraget til DA/LO
- uddannelsesfonden.

Fondens midler fordeles således, at Dansk Arbejdsgiverforening til
disposition modtager ¼ af det samlede årlige provenu, og at
Landsorganisationen i Danmark modtager ¾ af det årlige provenu.

H.

ATP

For så vidt angår bidrag til ATP henvises til hovedorganisationernes
anbefaling til ATPs repræsentantskab om en forhøjelse af bidragene med 9 %
fra 1. januar 2006, jf. bilag 1.

I.

Overenskomsternes varighed

Medmindre andet er aftalt mellem parterne, kan overenskomsterne tidligst
opsiges til ophør 1. marts 2007.

Hovedorganisationerne er enige om, at uoverensstemmelser om fortolkningen af
mæglingsforslaget afgøres af Overenskomstnævnet af 1939.

J.

I tilfælde af mæglingsforslagets vedtagelse tages samtlige udstedte varsler
om arbejdsstandsning tilbage.

København, den 26. marts 2004

Asbjørn Jensen


I henhold til § 4, stk. 4, i lov om mægling i arbejdsstridigheder, jf.
lovbekendtgørelse nr. 709 af 20. august 2002, bestemmer forligsmanden, at
varslede, men ikke iværksatte arbejdsstandsninger - i tilfælde af
mæglingsforslagets forkastelse - tidligst kan iværksættes på femtedagen
efter den nedenfor nævnte dato for afgivelse af svar på mæglingsforslaget.

Enhver afstemning om mæglingsforslaget skal foregå hemmeligt og skriftligt,
og der kan kun afgives rene ja- eller nej-stemmer.

Svaret vedrørende afstemningsresultatet må indeholde oplysninger om antallet
af afgivne ja- og nej-stemmer med tilføjelse af det samlede antal
stemmeberettigede medlemmer. For arbejdsgiverorganisationernes vedkommende
skal svaret indeholde oplysning om den af den pågældende organisations
medlemmer i 2003 udbetalte arbejdsløn.

Svaret på mæglingsforslaget afgives senest mandag, den 19. april 2004 kl.
13.00 under adressen: Forligsinstitutionen, Skt. Annæ Plads 5, 1250
København K.

Hver enkelt af de foran anførte bestemmelser i mæglingsforslaget er led i et
samlet mæglingsforslag, som i henhold til § 12, stk. 1, i lov om mægling i
arbejdsstridigheder, jf. lovbekendtgørelse nr. 709 af 20. august 2002, skal
betragtes som en helhed.

København, den 26. marts 2004

Asbjørn Jensen

Bilag 1
LO DA

Formanden for bestyrelsen for
Arbejdsmarkedets Tillægspension

ATP-Huset
Kongens Vænge 8
3400 Hillerød

I forbindelse med overenskomstfornyelsen pr. 1. marts 2004 har Dansk
Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark besluttet at ville
anbefale ATP´s repræsentantskab at forhøje bidragene fra såvel arbejdsgiver-
som arbejdstagerside med 9 % med virkning fra 1. januar 2006.

Vi skal herved anmode om, at det nødvendige foretages dels med hensyn til
forberedelse af repræsentantskabets godkendelse af beslutningen, dels
forberedelse af de efterfølgende administrative ændringer.

Med venlig hilsen


Landsorganisationen i Danmark Dansk
Arbejdsgiverforening


Bilag 2

Overenskomst mellem CSC Airline Solutions Denmark A/S og PROSA/SAS og
Luftfartsfunktionærerne - afd. A (LFF-A).

Lønreguleringer.

Lønnen/alle løntabeller forhøjes således:
Pr. 1. marts 2004 med 3 %.
Pr. 1. marts 2005 med 3 %.
Pr. 1. marts 2006 med 3 %.

Genetillæg fastsat i kroner og øre beløb forhøjes med virkning fra 1. marts
2004 med 3% og med virkning fra 1. marts 2006 med 3%.

Endvidere gælder det mellem parterne den 25. marts 2004 aftalte protokollat
om nedsættelse af forskellige arbejdsgrupper.