---

Det sker desværre, at virksomheden ikke kan udbetale din løn, eller at din løn bliver for sent udbetalt. Når lønnen ikke bliver udbetalt, så misligholder din arbejdsgiver ansættelsesforholdet, og i sådan et tilfælde er det vigtigt, at du reagerer, da det ellers kan blive anset som accept.

Når lønnen udebliver, er det nødvendigt, at du skriftligt gør din arbejdsgiver opmærksom på, at det er en væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet, og lønnen skal være udbetalt inden for 3-5 dage, ellers vil du anse dig selv for at være berettiget til at hæve ansættelsesforholdet. Det er meget vigtigt, at formalia er overholdt, og vi anbefaler, at du kontakter PROSA i sådanne tilfælde, da vi kan hjælpe med at udforme en sådan påkravsskrivelse. Du er i denne periode forpligtet til at fortsætte med at arbejde i virksomheden.

Hvis du ikke er interesseret i at ophæve ansættelsesforholdet på grund af forsinkelse med lønudbetalingen, vil det stadig være nødvendigt at fremsætte et skriftligt påkrav om udbetaling af lønnen. Hvis der fortsat ikke bliver udbetalt løn, kan du så vurdere om, du vil følge proceduren for ophævelse af ansættelsesforholdet.

Vi anbefaler, at du under alle omstændigheder kontakter PROSA for nærmere rådgivning.

Ophævelse af ansættelsesforholdet

Hvis lønnen ikke bliver betalt inden for den nævnte frist, kan du vælge at hæve ansættelsesforholdet. En ophævelse af ansættelsesforholdet betyder reelt, at ansættelsesforholdet ophører med øjeblikkelig virkning, og din arbejdsgiver skylder dig den manglende løn, erstatning svarende til lønnen i din opsigelsesperiode (arbejdsgiverens opsigelsesvarsel), feriepenge og evt. bonus og lignende. Igen anbefaler vi, at du overlader denne del til PROSA, idet en uberettiget ophævelse af ansættelsesforholdet kan få alvorlige økonomiske konsekvenser for dig.

Når ansættelsesforholdet er ophævet, er du forpligtet til at begrænse dit tab. Det betyder, at du er forpligtet til at forsøge at få andet arbejde. En af de måder, du kan dokumentere dette på, er ved at melde dig som ledig uden ydelse på ’jobnet’. Du vil være berettiget til straks at påbegynde andet arbejde.

Hvordan og hvornår inddrives pengene

Efter ophævelse af ansættelsesforholdet får arbejdsgiveren endnu en frist til at betale hele erstatningen, og hvis der ikke bliver betalt, kan du få dine penge enten ved en inkassosag, eller det kan være nødvendigt at indgive en konkursbegæring med henblik på at erklære virksomheden konkurs.

Som medlem af PROSA kan vi hjælpe dig med at inddrive beløbet eller evt. indgive en konkursbegæring. Hvis der allerede er afsagt konkursdekret, er vi også behjælpelige med ansøgningen hos Lønmodtagernes Garantifond (LG).

Du skal dog være opmærksom på, at hvis der er behov for advokat til opgaven, er det en forudsætning, at du er meldt ind i PROSA mindst 3 måneder før, sagen opstod, eller du blev medlem, da du påbegyndte jobbet.

---

Når en virksomhed går i betalingsstandsning, betyder det i praksis, at virksomheden meddeler, at den i en midlertidig periode standser sine betalinger. Dette kan også betyde din løn, og det er derfor vigtigt, at du stiller krav om betryggende sikkerhed for din løn.

Sikkerheden skal stilles snarest muligt og inden for 14 dage efter, at der stilles krav herom. Sikkerhed stilles oftest i form af en bankgaranti eller evt. via Lønmodtagernes Garantifond. Hvis der er stillet sikkerhed for lønnen, og du i øvrigt ikke har løn til gode, har du som lønmodtager pligt til at fortsætte med at arbejde i virksomheden.

Stilles der ikke sikkerhed inden for den anførte frist, er der tale om en grov misligholdelse af ansættelsesforholdet, som kan berettige dig til at ophæve dit ansættelsesforhold.

Vi anbefaler, at du kontakter PROSA, hvis du er i tvivl om, hvad din retsstilling er i forbindelse med en betalingsstandsning, ligesom vi kan være behjælpelige med sikkerhedsstillelsen og en evt. ophævelse af ansættelsesforholdet.

---

Når en virksomhed ikke længere kan betale sine forpligtelser, indgives der ofte en konkursbegæring, hvorefter Skifteretten kan erklære virksomheden for konkurs (konkursdekret).

Skifteretten udpeger en kurator, som blandt andet skal tage stilling til, om konkursboet vil benytte sig af din arbejdskraft. Kurator har 14 dage til at finde ud af dette. I denne periode skal du ikke arbejde for virksomheden, du kan anse dig selv som suspenderet. Hvis det besluttes, at du skal arbejde for kurator, skal der som minimum stilles sikkerhed for din løn. Hvis du har løn til gode, er du dog ikke forpligtet til at afvente stillingtagen fra kurator, så kan ansættelsesforholdet ophæves efter reglerne nævnt i afsnittet ”lønnen udebliver”.

Hvis kurator ikke ønsker at gøre brug af din arbejdskraft, vil du blive opsagt og fritstillet. Du er herefter berettiget til at tage et andet arbejde, ligesom vi opfordrer dig til at melde dig ledig på ’jobnet’, hvis der ikke er et andet arbejde. Du kan også vælge på anden måde at dokumentere, at du søger job. Fordelen ved at tilmelde sig ’jobnet’ er, at hvis du ikke kan få fuld dækning hos Lønmodtagernes Garantifond, har du mulighed for at få dagpenge i den periode, du ikke får dækning for – men altså forudsat, at du har levet op til reglerne for at få dagpenge, herunder at være tilmeldt jobnet.

Lønnen og lønnen i din opsigelsesperiode er du fortsat berettiget til, men den bliver du nødt til at søge om hos Lønmodtagernes Garantifond (LG).  Hvis dit opsigelsesvarsel er på 3 måneder eller derunder, er du berettiget til at modtage din løn i opsigelsesperioden fra LG uanset om du har fået nyt arbejde og opnår ny lønindkomst.

Hvis dit opsigelsesvarsel er på 4, 5, eller 6 måneder, gælder reglerne om minimalerstatning. Dette betyder, at LG kun er forpligtet til at udbetale din løn for de første 3 måneder, hvorimod lønnen i resten af opsigelsesperioden er afhængig af, om du har opnået nyt arbejde. LG kan nemlig modregne i din nye løn, så hvis lønnen er minimum den samme som tidligere, så får du ikke mere udbetalt fra LG. Du vil derimod få løn og optjene ferie hos din nye arbejdsgiver. Er lønnen lavere vil LG udbetale forskellen, så du ikke bliver stillet ringere.

Hvis det ikke lykkedes dig at få nyt arbejde i den 4., 5. eller 6. måned, vil du dog modtage din løn fra LG i de måneder, hvor du ikke har haft anden lønindkomst.

Du skal være opmærksom på, at du har pligt til aktivt at søge og tage imod tilbud om andet arbejde i opsigelsesperioden. Du bør derfor tilmelde dig på ’jobnet’, samt sikre dig, at du kan dokumentere, at du har søgt efter arbejde i opsigelsesperioden. Efter udløb af opsigelsesvarsel fremsender LG et skema, hvor du skal redegøre for, hvilke stillinger du har søgt.

 

Ansøgning til LG

PROSA er selvfølgelig behjælpelig med at få udfyldt anmeldelsesblanket til LG, samt varetage sagen for dig. 

Vær opmærksom på, at kravet skal være anmeldt hos LG senest 4 måneder efter virksomheden er blevet erklæret konkurs.

Hvad dækker LG:

• Manglende løn
• Pension
• Løn for opsigelsesperioden
• Feriepenge
• Fritvalgskonto

Hvad dækker LG ikke:

• Udlæg for virksomheden herunder evt. via kreditkort
• Tilgodehavende kørselsgodtgørelse
• Godtgørelse efter ansættelsesbevisloven
• Godtgørelse for klausuler
• G-dage

---

Efter din arbejdsgiver er gået konkurs, vil du ikke få udbetalt din løn, og du bliver derfor nødt til at søge hos Lønmodtagernes Garantifond (LG). LG har som regel en lang behandlingstid, i foråret 2010 var sagsbehandlingstiden op til 3 måneder.

Derfor kan du som medlem af PROSA låne et rentefrit beløb, som svarer til den forventede udbetaling fra Lønmodtagernes Garantifond.

Forudsætningen er, at du udfylder en låneerklæring, som fås hos PROSA, og at PROSA får fuldmagt til at varetage sagsbehandlingen over for Lønmodtagernes Garantifond og til at modregne lånet i udbetalingen fra Lønmodtagernes Garantifond.