---

Som lønmodtager har du ifølge ferieloven ret til 5 ugers ferie om året. Du har ret til betalt ferie, hvis du har været ansat det foregående kalenderår (optjeningsåret). Har du kun været ansat en del af kalenderåret, får du kun betaling i noget af din ferie.

Som et supplement til ferieloven kan der i din ansættelsesaftale, i kollektive overenskomster eller andre ordninger i din virksomhed være bestemmelser, som giver dig ret til f. eks. ekstra feriefridage og omsorgsdage.

Der optjenes ferie under graviditets- og barselsorlov for den del af perioden, hvor arbejdsgiveren betaler hel eller delvis løn, herunder pension.

Hvis du ikke har optjent ret til betalt ferie hos din arbejdsgiver, får du trukket 4,8 procent af månedslønnen per dag, du holder ferie.

---

Ferieåret går fra 1. maj til 30. april.

Du har krav på at få mindst 15 dages ferie i sammenhæng i ferieperioden, som er 1. maj til 30. september. Hvis du har optjent mindre end 15 dages ferie, bliver hele den optjente ferie betragtet som hovedferie.

Feriedage kan ikke lægges på danske helligdage eller på dage, som i forvejen er fridage eller på det ugentlige fridøgn, normalt søndag. Dette gælder også aftalte afspadseringsdage. Ferien kan heller ikke holdes på dage, hvor du er afskåret fra at holde ferie, f. eks. under barsel, eller hvis du aftjener værnepligt.

Det er din normale arbejdsuge, som er afgørende for, hvornår en ferie er påbegyndt og afsluttet. Så hvis du normalt arbejder mandag til fredag, begynder ferien mandag morgen og slutter fredag ved normal arbejdstids ophør.

---

Hvis du er syg, når din ferie begynder, er du ikke forpligtet til at holde ferien. Så skal du sygemelde dig efter de regler, der gælder i virksomheden. Det er vigtigt, at du sikrer dig, at beskeden når frem til din arbejdsgiver i tide, og at du får dokumentation for, at sygemeldingen er modtaget. Hvis der er ferielukket, så du ikke har mulighed for at komme i kontakt med din arbejdsplads/arbejdsgiver, kan du sende en mail eller fax.

Når du bliver rask, skal du henvende dig til din arbejdsgiver og oplyse, om du ønsker at genoptage arbejdet, eller om du vil holde ferie i resten af den aftalte periode. Hvis du bliver rask og ikke kan genoptage arbejdet, fordi virksomheden er ferielukket, har du krav på fuld erstatningsferie. Du skal dog sørge for at melde dig rask ved at sende en mail eller fax.
Hvis du f. eks. er syg i hovedferien på 3 uger, har du krav på 3 uger på et andet tidspunkt.

Påbegyndt ferie kan ikke afbrydes. Det betyder, at du ikke får kompensation, hvis du bliver syg, efter at du har påbegyndt din ferie.

---

Din arbejdsgiver skal forhandle med dig om, hvornår du ønsker at afholde ferie. Hvis du har skolesøgende børn, skal arbejdsgiveren så vidt muligt tage hensyn til dette, hvis du ønsker at holde ferie i dine børns skolesommerferie.

Så tidligt som muligt og senest 3 måneder før hovedferien og senest 1 måned inden din øvrige ferie – både ny ferie og ferie overført fra tidligere ferieår - skal arbejdsgiveren meddele dig, hvornår du kan få ferie.

Ferie, der er overført fra tidligere ferieår, skal afholdes først. Dernæst kan enten hovedferie eller øvrig ferie holdes i den rækkefølge, du aftaler med arbejdsgiveren.

Hvis din arbejdsgiver ændrer en planlagt ferie – og det må kun ske i ekstraordinære tilfælde – skal du have økonomiske tab dækket, f. eks. en afbestilt rejse. For at din arbejdsgiver skulle kunne ændre din ferie, skal følgende følgende betingelser være opfyldt:

• Der skal være tale om væsentlige driftsmæssig hensyn
• Den opståede situation skal være uforudsigelig for arbejdsgiveren
• Lige netop du er nødvendig for løsning af situationen
• Dit økonomiske tab skal erstattes

Din arbejdsgiver kan aldrig forlange, at du skal afbryde en påbegyndt ferie. Hvis det alligevel sker, og du godt vil acceptere dette, er det vigtigt, at du aftaler din honorering for afbrydelsen, inden du går på arbejde. Der er nemlig ingen regler for betaling, netop fordi situationen slet ikke bør finde sted.

---

Hvis du er sagt op, og dit opsigelsesvarsel er 3 måneder eller derunder, kan du ikke holde hovedferie i opsigelsesperioden, med mindre opsigelsesvarslet er forlænget med antallet af feriedage. Det gælder, selvom der tidligere er aftalt ferie. Hvis du faktisk ønsker at fastholde din tidligere aftalte ferie, skal du lave en særlig aftale med din arbejdsgiver om det.

Din arbejdsgiver kan herudover varsle, at du skal holde ferie i opsigelsesperioden. For øvrig ferie skal der blot gives 1 måneds varsel og for hovedferie 3 måneders varsel.

Hvis du er fritstillet, anses ferie for afholdt, hvis fritstillingsperioden er så lang, at reglerne for ferievarsling og selve ferien kan indgå. Det betyder, at din ferie kun kan betragtes som afholdt, hvis du efter udløbet af et tidsrum, som svarer til varslingsfristen, har haft en arbejdsfriperiode svarende til feriens længde. Ferien anses ikke for afholdt, hvis du under din fritstilling får anden arbejde og din arbejdsgiver modregner din nye løn i den løn, som du har ret til i fritstillingsperioden. Ferien anses for afholdt, hvis arbejdsgiveren ikke er berettiget til modregning i din løn på tidspunktet for feriens afholdelse eller hvis du holder ferie hos din nye arbejdsgiver inden opsigelsesvarslets udløb. For funktionærer har det kun betydning, hvis friststillingen er mere end 3 måneder, da arbejdsgiveren kun er berettiget til modregning efter dette tidspunkt. Det gælder dog fortsat, at du ikke kan påbegynde ferie, hvis du er syg.

Hvis du selv har opsagt din stilling, har det ingen betydning for aftalt ferie. Dog kan det, at du holder ferie i det meste af din opsigelsesperiode, i ekstraordinære visse tilfælde give din arbejdsgiver en gyldig grund til at ændre din ferie. Hvis han gør det, skal du have det økonomiske tab dækket, f. eks. en afbestilt rejse.  Under alle omstændigheder anbefaler vi, at du kontakter PROSA, hvis det bliver aktuelt.

---

Under din ansættelse har du mulighed for at aftale med din arbejdsgiver, at optjent ferie ud over 20 dage kan overføres til det efterfølgende ferieår.

Aftalen er kun gyldig, hvis den er skriftlig og indgået indtil 30. september efter ferieårets udløb. Det gælder dog ikke for overenskomstansatte, som er omfattet af en overenskomst, som indeholder regler for, at der ikke er adgang til det.

Hvis du fratræder, får du ikke retten til at medtage mere end 5 ugers ferie til din nye arbejdsgiver. I stedet skal du have udbetalt det beløb, der svarer til løn for de uger, der ligger ud over 5 uger, fra den, der administrerer feriegodtgørelsen. Du bør dog være opmærksom på, at overført ferie med 1 måneds varsel kan kræves afholdt i en opsigelsesperiode.

---

Hvis du er ansat månedsvis eller for længere tid, og hvis du har ret til fuld løn på søgne-, hellig- og sygedage, får du løn under ferie. Hvis du er provisionslønnet, skal du oveni din faste løn også have udbetalt kompensation for mistet provision. Herudover får du et ferietillæg på mindst 1 procent af lønnen i optjeningsåret. Ferietillægget udbetales senest samtidig med, at ferien starter. Hvis ferietillægget udbetales, før ferien begynder, kan din arbejdsgiver ikke kræve det tilbagebetalt, hvis ansættelsesforholdet ophører. Tillægget kan ved overenskomst eller aftale forhøjes. Ofte udbetales tillægget med april- eller maj-lønnen.

Du kan også vælge i stedet for ferie med løn og ferietillæg, at få udbetalt feriegodtgørelse på 12 procent af lønnen i optjeningsåret. Hvis du ønsker dette, skal du give din arbejdsgiver meddelelse om det, inden optjeningsåret begynder. Ordningen kan specielt være attraktiv, hvis du ved, at du i det kommende år vil få udbetalt løn for store mængder af overarbejde.

Hvis du ikke har ret til løn under ferie, får du feriegodtgørelse med 12,5 procent af lønnen i optjeningsåret.

Hvis din gennemsnitlige arbejdstid på ferietidspunktet afviger mere end 20 procent i forhold til optjeningsåret, reguleres lønnen under ferie forholdsmæssigt.

---

Hvis du fratræder et job, hvor du har haft ferie med løn, får du feriegodtgørelse på 12,5 procent af din løn i det igangværende optjeningsår og for det tidligere optjeningsår, hvis du ikke har afholdt al din tilgodehavende ferie. Værdien af allerede afholdt ferie beregnes forholdsvis. Så hvis du f. eks. har optjent 25 dage og har afholdt de 15, får du 10/25 af den fulde feriegodtgørelse plus som minimum en forholdsmæssig andel af 1 procent-tillægget.

Feriegodtgørelsen forfalder til betaling på fratrædelsestidspunktet og skal være indbetalt til den, der administrerer ferieordningen, senest den 10. i den efterfølgende måned.

Der optjenes ikke ferietillæg eller feriegodtgørelse af ferietillæg, løn under ferie eller feriegodtgørelse. Ellers indgår alle løndele, f. eks. også overtidsbetaling, pensionsindbetalinger, skifteholdstilllæg og vagttillæg i beregningsgrundlaget.

---

Fra FerieKonto kan du ved ferieårets begyndelse få udbetalt feriegodtgørelse,
uden at du holder ferie, hvis:

• du forlader arbejdsmarkedet af alders – eller helbredsmæssige grunde
• du flytter til udlandet og framelder dig CPR-registeret
• du har mere end 25 feriedage til gode ved din fratrædelse (for de dage der er over 25)
• beløbet ikke overstiger 1.000 kr. efter fradrag af arbejdsmarkedsbidrag og skate
• det kan forudses fra starten af ferieåret, at der vil være en feriehindring i hele ferieåret, f. eks. ved alvorlig sygdom.

Fra din arbejdsgiver kan du få udbetalt feriegodtgørelse, når du fratræder, hvis beløbet ikke overstiger 500 kr. efter fradrag af skat og arbejdsmarkedsbidrag.

Hvis du ikke har kunnet holde din hovedferie inden for ferieperioden på grund af feriehindring, og du ikke på forhånd har aftalt at holde den senere, har du ret til at vælge at få feriepengene svarende til 3 uger udbetalt.

Hvis du ikke har kunnet holde din ferie eller dele deraf i ferieåret på grund af feriehindringer, kan du få feriepengene udbetalt.

Feriehindringer kan f. eks. være sygdom eller barselsorlov

Du kan læse mere om udbetaling og feriehindringer på Arbejdsdirektoratets hjemmeside, www.adir.dk.

---

Dit krav på feriegodtgørelse, løn under ferie eller ferietillæg forældes, hvis kravet ikke rejses over for din arbejdsgiver senest 3 år efter ferieårets udløb.

Hvis arbejdsgiveren ikke opfylder kravet, forældes det, medmindre du senest den 30. indenfor de 3 år efter ferieårets udløb søger kravet gennemført ved retten, f. eks. via PROSA.