Det er PROSA's grundholdning, at PROSA-medlemmer ikke skal modarbejde andre fagforbunds konflikter. Nedenfor bliver beskrevet, hvorledes man skal forholde sig i en konfliktsituation, som andre organisationer er involveret i.

I 2010, skal der ske overenskomstfornyelse på det det private arbejdsmarked.

Hvem er omfattet af konfliktvarsel?

En stor del af PROSA's medlemmer er ansat i virksomheder, som ikke har PROSA-overenskomst, men hvor andre organisationers overenskomster omfatter IT-medarbejderne.

Et andet forhold kan være, at virksomhedens overenskomster ikke omfatter IT-medarbejderne, men udelukkende andre personalegrupper.

PROSA-medlemmer vil ikke være omfattet af konfliktvarsler iværksat af andre overenskomstparter. Varslet kan kun omfatte medlemmer af den pågældende organisation.

Ret til at nægte strejkearbejde

I forbindelse med lovlige eller overenskomstmæssige konflikter, iværksat af andre forbund, er de IT-medarbejdere, som kun er medlemmer af PROSA, ikke forpligtet til at udføre konfliktramt arbejde, d.v.s. at de kan nægte udføre det.

Denne regel blev fastslået for adskillige år siden i en kendelse afsagt af Den faste Voldgiftsret (Arbejdsretten).

I denne sag, nr. 73, udtaler retten:
"Fremdeles må det betragtes som en følge af en lovlig iværksat strejke, at alle organiserede arbejdere er berettiget til at nægte at udføre det arbejde, som skulle være udført for en arbejdsgiver, hos hvem der foreligger en lovlig arbejdsstandsning, også når dette arbejde, f.eks. ved overflytning af det materiale, der skal behandles, bevislig er overført til anden arbejdsgiver, hos hvem der ellers ikke er arbejdsstandsning."

Baggrunden for afgørelsen er, at ingen arbejder skal kunne tvinges til udføre konfliktramt arbejde og dermed støtte arbejdsgiveren i dennes kamp mod andre arbejdere og komme i den situation at optræde illoyal og usolidarisk ved at være ”strejkebryder”.

Ud over lønmodtagerne i den konfliktramte virksomhed kan nægte det, gælder der også det forhold, at hvis det konfliktramte arbejde bliver overflyttet til en anden virksomhed med det formål at bryde den lovligt varslede strjke, kan lønmodtagerne i denne virksomhed også nægte at udføre dette arbejde.

En betingelse for lovlig at vægre sig mod at udføre strejkearbejde er, at der foreligger en lovlig hovedkonflikt.

Denne vægring er en almindelig arbejdsretlig grundsætning, som er fastslået i retspraksis.

Ikke noget ekstra arbejde

Det skal samtidigt understreges, at medarbejdere som ikke er omfattet af en lovlig konflikt, ikke kan pålægges at udføre mere arbejde end det normalt påhviler dem.

Dette forhold er blev belyst i en voldgiftkendelse fra 25/9-85.
Sagen drejede sig om konflikt på pædagogområdet, hvor Pædagogisk Medhjælperforbund (PMF) havde varslet konflikt vedrørende skolefritidsordninger med det formål at opnå overenskomst.

I det daglige var det både medlemmer af PMF og BUPL (Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund), som passede børnene i skolefritidsordningen. BUPL pålagde sine medlemmer at møde på arbejde, men nægte at modtage børn, da arbejdet var konfliktramt.

Det var arbejdsgivernes opfattelse, at pædagogerne skulle modtage og passe det antal fremmødte børn, som den enkelte kommunalbestyrelse fandt forsvarligt.

Den afgørelse, som voldgiftsretten traf, lød:
"At medhjælpernes arbejdsstandsning ikke medfører, at pædagogerne kan vægre sig ved at udføre deres hidtidige arbejde med pasning af børn uden at varsle sympatikonflikt. At de to personalegrupper udfører et integreret arbejde medfører ikke, at også pædagogernes arbejde bliver konfliktramt. Så længe pædagogernes arbejdsintensitet ikke forøges, kan de ikke anses at medvirke til at afbøde den af medhjælperne varslede lovlige konflikt. Uanset, at den enkelte kommunalbestyrelse kan fastsætte normeringen ud fra et forsvarlighedskriterium, kan den imidlertidig ikke, efter at pædagogerne har varslet konflikt, pålægge pædagogerne at passe et større antal børn.
Den eneste mulighed for at sikre, at arbejdsintensiteten ikke øges, er, at der sker en forholdsmæssig nedsættelse af antallet af tilmeldte børn."

Principperne i denne kendelse kan analogt overføres til andre områder, f.eks. IT-området, hvor arbejdet udføres af kolleger, som er tilknyttet organisationer, som er ude i en lovlig eller overenskomstmæssig konflikt.

Man kan med andre ord, under disse omstændigheder, ikke pålægges mere arbejde end man sædvanligvis udfører.

Bortset fra overordnede ledere, gælder det forhold, at man heller ikke er forpligtet til at udføre andet slags arbejde end det man er ansat til.

I henhold til retspraksis gælder reglen om ret til at nægte at udføre konfliktramt arbejde også i forbindelse med forarbejdning og viderebehandling.

Kontakt PROSA

Da det som sagt er PROSA's holdning, at medlemmer ikke skal modarbejde andre fagforbunds konflikter, og derfor kan komme i den situation at optræde som strejkebrydere, er det vigtigt at henvende sig til PROSA på et så tidligt tidspunkt som muligt i omtalte situation.