A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V

På det private arbejdsmarked er du som minimum omfattet af lærlingebestemmelserne i Industriens overenskomst uanset om din virksomhed er underlagt en anden overenskomst – eller slet ingen har. Det skal fremgå af din uddannelsesaftale, hvilken overenskomst, der er gældende. Overenskomsten fastsætter, hvad du skal have i løn, overtidsbetaling, tillæg ved evt. skifteholdsarbejde, pension og meget andet. Din uddannelse reguleres også af love og regler. Nedenfor har vi samlet dine væsentlige løn- og arbejdsforhold i en overskuelig oversigt.

Bemærk: særlige regler for lærlinge på offentlige arbejdspladser: Se under ”Offentlige arbejdspladser”

 

 

A-kassen

Din ansøgning om optagelse i PROSAs a-kasse skal være modtaget senest 14 dage efter din uddannelses afslutning (lærekontraktens udløb). Det er meget vigtigt, at du er opmærksom på denne dato, for hvis du overskrider 14-dages-fristen, er der ingen mulighed for at blive optaget som nyuddannet.

OBS: Er du under 30 år og som lærling ikke har andre indtægter end lærlingelønnen, kan du blive gratis medlem af PROSAs a-kasse og undgå første måned uden dagpenge (karensperioden) efter endt uddannelse. Betingelsen er, at du er indmeldt i PROSA STUD (gratis) og PROSA’s a-kasse senest et år før afslutningen af din uddannelse. Tjek muligheder og regler på:
www.prosa.dk/gratisakasse

 

Barselsorlov og graviditet

Lærlinge kan jo også blive forældre og her gælder, at gravide lærlinge har ret til løn under graviditetsorlov i op til 4 uger før forventet fødselstidspunkt og løn under barselsorlov indtil 14 uger efter fødslen. I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov, yder arbejdsgiveren løn under fravær op til 11 uger. Lønnen svarer til den løn, man ellers ville have tjent i samme periode – dog maks. 140 kr. i timen. Fædreorlov (2 uger) kan afholdes med fuld løn (maks 140 kr./timen). Satserne er gældende fra 1. juli 2012. For orlov påbegyndt før denne dato er satserne 135 kr.

Herudover gælder loven om forældreorlov også for lærlinge.

Som gravid har man ret til frihed med løn i forbindelse med graviditetsundersøgelser. Man har krav på den samme løn, som hvis man ikke skulle til graviditetsundersøgelse. Der er ikke begrænsning i antallet af graviditetsundersøgelser, hvortil der er ret til lønnet fravær.

Graviditetsbetingede gener som voldsom kvalme o.l. skal, såfremt de holder den gravide hjemme, anmeldes til arbejdspladsen som almindelig sygdom. Bliver generne under graviditeten så slemme, at den gravide bliver uarbejdsdygtig på grund af disse, og at der ved fortsat beskæftigelse er risiko for moderens eller barnets helbred kaldes det graviditetsbetinget sygdom. Det betyder, at moderen kan arbejde deltids eller helt stoppe med at arbejde. Den gravide modtager under graviditetsbetinget sygdom fuld løn frem til 4 uger før forventet fødsel, Graviditetsbetinget sygdom skal anmeldes til arbejdsstedet straks! Om der er tale om graviditetsbetingede gener eller graviditetsbetinget sygdom er en lægelig vurdering.

Barnets første sygedag

Du har ret til at holde fri med løn på barnets første sygedag.

Champagne

Når din uddannelse er afsluttet, bør det fejres med champagne! Det er nemlig tvivlsomt, om du under uddannelsesforløbet får råd til denne ædle drik (se pkt. ”Løn”)

Dagpengeret

Normalt skal man opfylde en lang række betingelser for at være dagpengeberettiget. Med en erhvervsuddannelse i bagagen, springer du disse krav over og er dagpengeberettiget 1 måned efter uddannelsens afslutning. Du optages nemlig i dagpengesystemet som dimittend. Det er dog en betingelse, at du er indmeldt i A-kassen rettidigt (se pkt. ”A-kassen”)

 

Efteruddannelse

Livet er én lang uddannelse og når du er udlært kan du finde relevante og spændende it-kurser her: www.amukurs.dk

 

Erhvervsuddannelsesloven

Din uddannelse er reguleret af Erhvervsuddannelsesloven, som du kan finde på Undervisningsministeriets hjemmeside: www.uvm.dk

Ferie

Som lærling er du omfattet af ferieloven samt feriebestemmelserne i Industriens overenskomst. Du har som alle andre lønmodtagere i Danmark ret til 25 dages ferie (5 uger). Om du så har ret til betalt ferie med det samme afhænger dog af, hvornår du er ansat som lærling. Der er nemlig særlige regler for det første ferieår (1/5 – 30/4), efter at dit læreforhold er startet:
Hvis du er ansat før 1. juli, har du ret til fem ugers ferie med løn i perioden frem til 1. maj året efter.
Er du blevet ansat 1. juli eller senere, har du først ret til fem ugers ferie med løn i det efterfølgende ferieår. Hvis virksomheden holder ferielukket i perioden 1. oktober til 30.april, har du dog ret til højst én uges ferie med løn. Men det gælder kun, hvis du ikke selv har optjent feriepenge, som du kan bruge i den forbindelse.
Ud over din løn, skal du have et ferietillæg på 1% (af din løn i optjeningsåret). Ferietillæg udbetales, når ferien afholdes.

Industriens overenskomst giver mulighed for at overflytte ferie til næste ferieår (§40).

Feriefridage

Når du har været ansat i virksomheden i mere end 9 måneder, har du krav på 5 feriefridage. Du får din normale løn under afholdelse af disse fridage, der optjenes indenfor ferieåret (1/5-30/4) Senest 1. april skal du meddele virksomheden, hvor mange feriefridage du vil afholde, fordi der i overenskomsten er indsat en ”Fritvalgs lønkonto”, der giver dig mulighed for at ”veksle” feriefridagene til f.eks. løn (Se afsnittet ”Fritvalgs lønkonto”).

Fridage (særlige)

Ud over ferie og feriefridage har du fri med løn 1. maj, 5. juni (Grundlovsdag) og 24. december.

Når du går på skole, er du afgivet hertil, og har skolen f.eks. åben 1. maj eller 5. juni, skal du deltage i undervisningen.

Fritvalgs lønkonto

I overenskomsten er der indsat en såkaldt Fritvalgs lønkonto, hvor der indsættes 1% af din løn. Beløbet kan du selv vælge at få udbetalt til din ferie eller pension. Når du forlader virksomheden, skal du sammen med sidste lønudbetaling have et evt. restbeløb fra Fritvalgs lønkontoen udbetalt.

Er Du voksenlærling, skal virksomheden indbetale 4% af din løn på Fritvalgs lønkontoen.

Mens ”almindelige” lærlinge får normalløn på helligdage (se afsnittet ”Helligdage”), så får du som voksenlærling 4% af lønnen i søgnehelligdagsbetaling. Det samme gør dine udlærte kolleger. De 4% indbetales også på din Fritvalgs lønkonto. På søgnehelligdage kan du som voksenlærling vælge at få udbetalt fuld løn eller et acontobeløb fra din fritvalgs lønkonto.

Gratis medlemskab

Det er gratis at være medlem af PROSA/STUD, som ud over lærlinge også samler datamatikere og andre, der er i gang med en it-uddannelse. Du kan læse mere om PROSA/STUD og de medlemsfordele, der følger med et medlemskab på stud.prosa.dk

Helligdage

Danske helligdage: 1. nytårsdag, Skærtorsdag, Langfredag, 2. Påskedag, Store Bededag, Kr. Himmelfart, 2. Pinsedag og 1. juledag og 2. juledag. På disse dage har du fri med løn, såfremt dagene falder på en arbejdsdag. Dette gælder dog ikke voksenlærlingen (Se afsnittet om ”Fritvalgs lønkonto”).

Hjælp

Hvis du får problemer med din arbejdsgiver eller bare er i tvivl om noget i forbindelse med din uddannelse, så kontakt PROSA på fag@prosa.dk. Så prøver vi at hjælpe dig.

Inspiration

Du kan møde andre lærlinge og få lidt inspiration på PROSA STUD’s årlige træf. Du kan også deltage i alle PROSA it-faglige arrangementer, så du kan udbygge dine faglige kompetencer.

Jul og nytår

Hvis du er startet på lærepladsen efter sommerferien og din virksomhed f.eks. holder lukket mellem jul og nytår, skal du være opmærksom på at du ,hvis virksomheden holder ferielukket i perioden 1. oktober til 30.april, har ret til højst én uges ferie med løn. Men det gælder kun, hvis du ikke selv har optjent feriepenge, som du kan bruge i den forbindelse. Se i øvrigt under ”Ferie”.

Konkurs

Går din virksomhed konkurs, dækker Lønmodtagernes Garantifond din løn, pensionsbidrag og ATP i en opsigelsesperiode på 3 måneder, dog ikke for elever i prøvetid. De 3 måneder gælder fra den dag, hvor din uddannelse blev afbrudt (den dag, hvor din arbejdsplads lukkede eller gik konkurs). Hvis du har været ansat under 5 måneder, har du dog kun krav på en måneds erstatning. Der kan ikke udbetales erstatning for en periode, der ligger ud over uddannelsesperioden.

Får du anden praktikplads i erstatningsperioden, bliver din nye indtægt trukket fra erstatningen, hvis du ikke er funktionæransat. For funktionæransatte elever udbetaler LG altid en minimalerstatning på 3 måneders løn. LG sidestiller Skolepraktik med nyt arbejde. Kontakt PROSA, hvis din virksomhed lukker.

Når du uforskyldt mister din praktikplads pga konkurs, kan du starte i Skolepraktik. Men et konkursdekret er ikke nok dokumentation. Skole skal have en ophævelsesformular underskrevet af enten virksomhed eller kurator, før man kan vurdere om du uforskyldt er kommet i knibe. Skolen må ikke acceptere andre former for ophævelseserklæringer end formularen, som fremgår af Hovedbekendtgørelsen.

Vurderer skolen at du uforskyldt har mistet din praktikplads, kan du videreføre din uddannelse på en teknisk skole, indtil du finder en ny praktikplads. Kontakt din skole, hvis din virksomhed lukker. (Se afsnittet om Skolepraktik)

Lægeerklæring

Virksomheden skal betale lægeerklæring i forbindelse med oprettelse af uddannelseskontrakten samt ved sygdom, hvis lægeerklæring ønskes.

Løn

Mindste(time)lønnen for lærlinge:

	1.3.2012	1.3.2013
0-1 år	61,60	63,00
1-2 år	69,90	71,45
2-3 år	75,05	76,75
3-4 år	86,80	88,80
over 4 år	107,35	108,70

Ovenstående timeløn er minimumslønnen. Der er ikke noget i vejen for, at du får en højere løn. Bed din tillidsmand om at ”tage dig med” ved de næste lønforhandlinger, eller gå selv direkte til mester.

Lærlinge overgår fra sats 1 til sats 2:
a.
Efter udløbet af uddannelsesaftalens 1. år, hvis uddannelsen ikke indeholder et indledende
grundforløb på skole (f.eks. mesterlære), eller
b.
Efter opnået bevis for bestået grundforløb og ½ års virksomhedspraktik inden for den pågældende
uddannelse. Hvor en lærling med baggrund i tidligere beskæftigelse og/eller uddannelse får merit, afkortes i de laveste satser.

Merit

Du kan altid få vurderet, hvor meget du kan set i forhold til den aktuelle erhvervsuddannelse, som du ønsker at få papir på. Det du allerede kan, skal du ikke igennem igen. Det kaldes at få “merit”.
På erhvervsuddannelserne er det skolerne, som giver merit i relation til de skoleperioder og den skolegang, du har gennemført. Det faglige udvalg vurderer dine kompetencer, og giver merit i forhold til den praktiktid, der indgår i den uddannelse, som du ønsker svendebrev i. Dette sker på baggrund af en ansøgning fra virksomheden.
Formålet med merit er at afkorte din uddannelse ud fra dine erhvervede kvalifikationer. Det er derfor vigtigt, at du får alt med, så vejlederne og andre har den bedst mulige baggrund for at vurdere dine kvalifikationer.

Normal arbejdstid

For lærlinge gælder, at den normale arbejdstid skal være sammenfaldende med den for virksomhedens medarbejdere fastsatte. Normalt er arbejdstiden 37 timer pr. uge, men ved lokal enighed kan arbejdstiden lægges med varierende ugentlige arbejdstider, blot den gennemsnitlige arbejdstid er 37 timer over en 12 måneders periode. Den normale arbejdstid skal lægges mellem kl. 06 og kl. 18.

 

Offentlige arbejdspladser

Hvis du indgår en uddannelsesaftale med en offentlig institution (Stat, Region, Kommune), gælder der særlige regler for dine løn- og arbejdsvilkår, der reguleres af andre overenskomster og organisationsaftaler end Industriens Overenskomst.

Hvis du er ansat i staten, så bed din tillidsmand om at få udleveret Organisationsaftalen for Håndværkere i Staten samt OAO-S-fællesoverenskomsten.

Er du ansat i kommuner og regioner, så bed din tillidsmand om at få udleveret gældende overenskomst (Overenskomst for håndværkere).

Herunder finder du den aktuelle løn for staten, kommunerne og regionerne.

Mindsteløn i Staten : Månedsløn i hovedstaden (Månedsløn provinsen):
1.    år:     8.851,67 kr. (8.685,75 kr.)
2.    år:    10.677,33 kr. (10.456,00 kr.)
3.    år:    12.724,25 kr. (12.392,33 kr.)
4.    år:    13.996,67 kr. (13.720,08 kr.)
5.    år:    15.490,42 kr. (15.213,83 kr.)

Voksenlærlinge: 17.257 under hele uddannelsen (samme løn i provinsen).

Pension: For ansatte, der er fyldt 25 år og har mindst 4 års sammenlagt beskæftigelse i det offentlige før eller efter det 25 år: 15%. Eget-bidraget udgår 1/3. For ansatte, der er fyldt 20 år og har mindst 9 måneders sammenlagt beskæftigelse i det offentlige eller har været omfattet af en pensionsordning som led i en tidligere ansættelse: 10,65 %. Eget-bidraget udgør 1/3.

Mindsteløn i kommuner og regioner (månedsløn):

Elever under 21 år ved uddannelsesstart:

Område	0	1	2	3	4
1-2  år :	10.432,96 kr.	10.584,48 kr	10.689,33 kr	10.840,85 kr.	10.945,65 kr.
3. år:	12.226,13 kr.	12.403,69 kr.	12.526,56 kr.	12.704,13 kr.	12.826,94 kr.
4. år:	14.019,29 kr.	14.222,90 kr.	14.363,79 kr.	14.567,40 kr.	14.708,22 kr.
5. år:	16.301,50 kr.	16.538,25 kr.	16.702,08 kr.	16.938,83 kr.	17.102,58 kr.
Elever fyldt 21-24 år ved uddannelsesstart
1-5 år:	16.301,50 kr.	16.538,25 kr.	16.702,08 kr.	16.938,83 kr.	17.102,58 kr.
Elever fyldt 25 år ved uddannelsesstart:
1-5 år:	19.267,67 kr.	19.570,58 kr.	19.780,33 kr.	20.083,33 kr.	20.293,17 kr

 

Pension: 16,25%. Eget-bidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag.
Lærlingen indgår i pensionsordningen når han/hun er fyldt 25 år ved læreforholdets start og har mindst 1 års sammenlagt regional eller (amts)kommunal beskæftigelse på mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge indenfor en 8 års periode, tidligst regnet fra 1. april 1999 – eller er fyldt 21 år og har mindst 1 års sammenlagt forudgående læretid hos ansættelsesmyndigheden.

Overarbejde/skiftehold

Overarbejde/skiftehold aflønnes efter de tillæg, der er gældende i overenskomsten (§13-15). Du skal være over 18 år for at kunne deltage på skiftehold. Lærlinges overarbejde skal begrænses.

Pension

Er du fyldt 20 år når dit uddannelsesforhold starter, er du omfattet af overenskomstens pensionsordning efter 2 måneders anciennitet. Det samme gælder hvis du i forvejen er omfattet af pensionsordningen i Industriens overenskomst, når du starter uddannelsen. Nedenfor ser du %-satsen (af bruttolønnen).

	Arbejdsgiverbidrag pr. måned	Arbejdstagerbidrag pr.måned (bruttoløn)	Samlet bidrag pr. måned
1. marts 2012- 1. marts 2014	8%	4%	12%

 

Lærlinge, der ikke er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, har krav på følgende forsikringsydelser:

• Invalidepension

• Invalidesum

• Forsikring ved kritisk sygdom

• Dødsfaldssum

Adgang til ydelserne, forsikringssummens størrelse og vilkårene for dækning følger de til enhver tid gældende retningslinier for Industriens Pension.

Rådgivning

Alle kan få brug for et godt råd under uddannelsen. Bl.a. omkring arbejdsmiljøet: brug af musen, kontorindretning, stressforebyggelse, hviletidsbestemmelser osv. Du kan altid kontakte PROSA, hvis du har brug for et råd – også vedrørende arbejdsmiljøet.

Skiftehold

Er du fyldt 18 år, kan du arbejde på skiftehold efter de samme regler, som svendene. Du skal også have de samme tillæg. Regler og tillæg er omtalt i Industriens Overenskomst, § 15.

Session

Din virksomhed skal give dig den fornødne frihed (med løn) til at møde på session, hvis du bliver indkaldt. Din virksomhed skal straks orienteres om tidspunktet for sessionen, og tidsforbruget skal begrænses mest muligt. Indkaldes du til session skal du huske at oplyse at du er under uddannelse og sikre dig en aftale om, at du ikke indkaldes, før du er færdig med uddannelsen.

Skolehjem

Hvis du bor på skolehjem, skal du selv dække udgifterne til opholdet, hvis du ikke har en aftale med din mester om, at virksomheden betaler. Det er Folketinget, der fastsætter, hvad et skolehjem må opkræve for et skoleophold. Lærlinge, som har forsørgerpligt (har forældremyndighed) er fritaget for at betale for skoleophold. Forsørgerpligt skal dokumenteres overfor skolen.

Lærlinge, der bor på skolehjem, skal have deres rejseudgifter dækket hver weekend samt til jule- og påskeferierne af arbejdsgiveren.

Skoleophold

Under skoleopholdene er du ikke forpligtet til at arbejde i virksomheden. Det gælder dog, at holder skolen lukket, og skoleperioden forlænges med den periode, skolen er lukket, er du forpligtet til at arbejde i virksomheden. Lønnen under skoleophold beregnes på grundlag af virksomhedens normale ugentlige arbejdstid i skoleperioden.

Der udbetales transportgodtgørelse, når du går på skole. Hvor det er muligt, skal du bruge de offentlige transportmuligheder. Hvis virksomheden godkender det, kan du bruge din egen bil. Bruger du offentlige transportmidler, betales for billigste transportmåde: månedskort, klippekort o.l.. Kører du selv betales:

 

1. marts 2012:     96 øre pr. km.
1. marts 2013:     98 øre pr. km.

For at du kan få kørselsgodtgørelse, skal den samlede vej frem og tilbage være over 20 km.

 

Skolepraktik

Hvis du uforskyldt mister din praktikplads (f.eks. ved konkurs), kan du optages på Skolepraktik og videreføre din uddannelse på din tekniske skole, indtil du har fundet en ny praktikplads. Kontakt den Tekniske Skole, hvor du er tilmeldt. Mens du går Skolepraktik, får du ikke løn, men en særlig ”Skolepraktikydelse” Satserne i 2012 ser således ud:

1.    Er du under 18 år: 2.808 kr. pr. måned
2.    Er du fyldt 18 år: 6.721 kr. pr. måned

Lærlinge, som modtager offentlig økonomisk større, der tilsigter at dække leveomkostninger, er ikke berettiget til at modtage praktikydelsen.

Lærlinge i skolepraktik har 6 ugers betalt ferie.

Lærlinge i skolepraktik kan ikke fratrække transport på selvangivelsen, de får et ikke-skattepligtigt befordringstilskud på 90% af det billigste offentlige transportmiddel.

Bemærk: Du kan ikke optages i Skolepraktik, hvis du ensidigt har ophævet uddannelseskontrakten uden af virksomheden har givet anledning hertil. Det samme gælder hvis ophævelsen er indbragt for det Faglige Udvalg eller Tvistighedsnævnet. I dette tilfælde kan du først optages i Skolepraktik, når der er truffet en afgørelse – hvilket ofte tager lang tid.

Sygdom

Hvis du bliver syg, skal du huske at melde dig syg hos virksomheden. Hvis du ikke gør det, risikerer du ikke at få sygeløn (din normale løn). Sker det gentagne gange og advarsler fra virksomheden ikke har nogen virkning, kan virksomheden ophæve uddannelsesaftalen. Hvis du bliver syg under et skoleophold, skal du huske at melde dig syg både på skolen og til virksomheden. Virksomheden skal betale mulighedserklæring ved sygdom, hvis en sådan ønskes.

Bemærk: Hvis du er voksenlærling, er du omfattet af samme regler som dine udlærte kolleger: Efter 9 måneders anciennitet (6 måneder fra 1. maj 2013) har du krav på løn under sygdom svarende til det indtægtstab du har (grundløn, holdtillæg, pensionstillæg osv). Efter 5 ugers sygdom har du krav på fuld løn under sygdom i yderligere 4 uger (dog uden diverse genetillæg). Har du ikke den nødvendige anciennitet, skal arbejdsgiveren betale en løn svarende til sygedagpengesatsen.

Talsmand

Hvis I er mindst 4 lærlinge (under Industriens overenskomst) på din virksomhed, har I ret til at vælge en talsmand blandt de lærlinge, der har været under uddannelse i mindst 9 måneder i virksomheden (skoleophold tælles ikke med). Lærlinge har påtaleret i miljø- og sikkerheds- spørgsmål.

Uddannelsesaftalen

Du har indgået en uddannelsesaftale med virksomheden inden du starter på praktikuddannelsen. Aftalen er i princippet uopsigelig, men der findes dog enkelte undtagelser:

• De første tre måneder af praktiktiden (skoleophold medregnes ikke) er en prøvetid, hvor både virksomhed og lærling kan opsige aftalen uden angivelse af grund og uden varsel.
• Uddannelsen kan også hæves gensidigt, hvis parterne er enige deri. Der findes standard blanketter, der skal bruges ved ophævelse af uddannelsesforholdet.
• En aftale kan ophæves ensidigt af såvel lærling som virksomhed, hvis den anden part væsentligt misligholder sine forpligtelser, eller hvis der er bristede forudsætninger for aftalens indgåelse. Vigtigt: Skriv aldrig under på en gensidig eller ensidig ophævelse af uddannelsesaftalen, før du har været i kontakt med PROSA
• Hvis en virksomhed eller en lærling misligholder eller uberettiget hæver uddannelsesaftalen, kan den anden part forlange erstatning. En sådan tvist imellem parterne skal først søges forligt af det faglige udvalg. Hvis et forlig ikke opnås, kan klageren anlægge sag ved Tvistighedsnævnet.
  

Uddannelsen (når den er mangelfuld)

Hvis du mener du ikke lærer dét, du skal under skoleopholdet, kan du klage til det lokale uddannelsesudvalg. Skolen kan hjælpe dig videre med klagen. Det samme kan PROSA. De lokale uddannelsesudvalg består af repræsentanter fra arbejdsgivere, arbejdstagere, skolen og lærlingene. Er du utilfreds med dit praktiksted og ikke mener du lærer, hvad du har krav på, så kan Metalindustriens Uddannelsesudvalg behandle din klage. Kontakt i første omgang PROSA.

 

Udlandet (nyt emne!)

Du har mulighed for at tage en del af din uddannelse i Udlandet. Læs mere her

 

Udlært

Når du er udlært, har du forhåbentligt et job på hånden. Uanset om du fortsætter i den virksomhed, hvor du er udlært eller finder et job i en anden virksomhed, så tæller din uddannelsestid desværre ikke med, når din anciennitet i virksomheden gøres op, hvis du er ansat under Industriens Overenskomst. Er du ansat under Industriens Funktionæroverenskomst, tælles din læretid med.

Voksenlærling

Ordningen omkring Voksenlærlinge reguleres af ”Bekendtgørelse om tilskud til virksomheder, der indgår uddannelsesaftale med voksne”. For at komme i lære som voksenlærling skal du være fyldt 25 år og ikke i forvejen have en erhvervsuddannelse eller derover. Dette gælder dog ikke for personer, der har en forældet uddannelse eller for personer der har været ledige i mindst 6/9 måneder, svarende til reglerne for ret og pligt til første tilbud om aktivering.

Din arbejdsgiver kan få et tilskud på 30 kr. i timen i op til to år af praktikperioden. Voksenlærlingen skal også have løn fra virksomheden i skoleperioder, men her ydes der tilskud til lønnen (max 3910 pr. uge).
Det er arbejdsgiveren, der skal søge kommunen (det lokale jobcenter) om at kunne ansætte dig som voksenlærling. Ansøgningen skal være afsendt senest én måned efter læreforholdet er startet. Du bliver med andre ord ikke automatisk ”voksenlærling”, blot fordi du er fyldt 25. år. Lønnen skal mindst svare til den overenskomstmæssige mindste(time)løn for svende:

 

1. marts 2012:	107,35 kr.
1. marts 2013:	108,70 kr.

  

PROSA håber, at du er blevet lidt klogere af gennemlæsningen. Du er altid velkommen til at kontakte os for yderligere information/spørgsmål: tlf. 33364141 eller faglig@remove-this.prosa.dk