Virksomhedsoverdragelse
Hvis din arbejdsgiver overdrager en del af din arbejdsplads eller den hele til en virksomhed, kan du være omfattet af reglerne om virksomhedsoverdragelse. Læs mere nedenfor om dine rettigheder og forpligtelser
Er det en virksomhedsoverdragelse? 
Er det en virksomhedsoverdragelse?
Hvis den virksomhed, du er ansat i, bliver overdraget til en ny ejer, vil den nye ejer overtage rettigheder og forpligtelser omkring dine løn- og arbejdsforhold – både de kollektive og individuelle rettigheder og forpligtelser. Det fremgår af lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse. Det lyder så let, men i praksis er det særdeles vanskeligt at afgøre, præcis hvornår der er tale om en virksomhedsoverdragelse.
De elementer som indgår, når det skal vurderes, er:
Der skal være tale om en virksomhed eller en del af en virksomhed. Hvis det er en del af en virksomhed, skal det være en klart afgrænset del - enten juridisk, økonomisk, organisatorisk, teknisk eller på anden måde. Det skal således være klart, hvilken del af virksomheden, der er tale om, og hvilke medarbejdere der er tilknyttet denne del af virksomheden.
Loven omhandler både offentlige og private virksomheder.
Der kan ikke bare gives enkle parametre, så du selv kan afgøre, om du er omfattet af loven eller ej. Det er simpelt hen nødvendigt at kende alle detaljer for at kunne svare på det.
Alt i alt er det bedste råd at henvende dig i PROSA, hvis dit arbejde bliver overdraget til en anden virksomhed.
Information og forpligtelser
Hvis din arbejdsgiver vil overdrage virksomheden eller dele af virksomheden til en ny ejer, skal den nuværende arbejdsgiver informere de berørte medarbejdere eller deres repræsentanter i rimelig tid om:
- dato for overdragelsen
- årsagen til overdragelsen
- overdragelsens juridiske, økonomiske og sociale følger for medarbejderne
- eventuelle foranstaltninger for medarbejderne
Loven giver ikke eksempler på, hvilke eventuelle foranstaltninger for medarbejderne der kan være. Men det kan eksempelvis være ændring af antallet af ansatte eller omlægning af arbejdsfunktionerne eller arbejdstiden.
Hvad er mine rettigheder og pligter?
Den overordnede regel ved virksomhedsoverdragelse er, at du som ”overdraget” medarbejder fortsætter, som om intet er hændt.
Når virksomheden overdrages til en ny ejer, er du som udgangspunkt således forpligtet til at fortsætte ansættelsesforholdet og skal overholde det opsigelsesvarsel, du har. Virksomhedsoverdragelsen kan ikke i sig selv begrunde, at du ophæver ansættelsesforholdet. Det skal være begrundet i væsentlig ændring af arbejdsvilkårene til ugunst for dig.
Husk i alle tilfælde at kontakte PROSA, før du ophæver ansættelseforholdet.
Omvendt skal den nye ejer på sin side sikre, at du som lønmodtager som minimum får de samme vilkår, herunder din anciennitet, som var gældende hos din tidligere arbejdsgiver. Dog skal du være opmærksom på, at retsstillingen omkring aktieløn ved virksomhedsoverdragelse endnu er meget uafklaret.
Den nye ejer skal, hvis der var overenskomst i den gamle virksomhed, opfylde overenskomstens bestemmelser over for dig, indtil den ville være udløbet i den gamle virksomhed.
Når du bliver virksomhedsoverdraget, skal du senest 1 måned efter ændringen have en ny ansættelseskontrakt.
Hvis lønmodtagerrepræsentanter med beskyttelse mister deres tillidshverv i forbindelse med virksomhedsoverdragelsen, fortsætter beskyttelsen i den periode, der svarer til det overenskomst- eller aftalemæssigt fastsatte varsel for opsigelse af lønmodtagerrepræsentanter.
Bristede forudsætninger
Hvis der sker væsentlige ændringer i dine arbejdsforhold, skal de som altid varsles over for dig minimum med en tidsfrist, der svarer til dit individuelle opsigelsesvarsel. Du kan så vælge at tiltræde de nye betingelser eller at fratræde din stilling, når ændringerne træder i kraft.
Hvis der er bristede forudsætninger – f. eks. hvis du i den tidligere virksomhed har et tættere tilknytningsforhold til arbejdsgiveren end til virksomheden som helhed, eller hvis der var høj sikkerhed i ansættelsen og dette ikke er tilfældet hos den nye, eller hvis virksomhedsoverdragelsen medfører væsentlige ændringer af arbejdsvilkårene til ugunst for dig som lønmodtager og der ikke gives et varsel for ændringerne svarende til dit individuelle opsigelsesvarsel – kan du fratræde ved virksomhedsoverdragelsen. Så har du krav på løn i opsigelsesperioden, feriegodtgørelse m.v. fra den tidligere ejer på samme måde, som hvis du var blevet opsagt.
Ny ejer og kollektive overenskomster
Hvis virksomhedens ansatte er omfattet af en kollektiv overenskomst, har den nye ejer mulighed for ikke at tiltræde overenskomsten. Han skal så overholde nogle tidsfrister for frasigelse, som fremgår af loven. Som tidligere omtalt er den nye ejer dog altid forpligtet til at overholde overenskomstens bestemmelser over for de medarbejdere, der er blevet overdraget.
Hvis den nye ejer undlader at frasige sig overenskomsten, betragtes den nye ejer som overenskomstpart på lignende måde som den tidligere ejer.
