Nedslidningsundersøgelse
I 1997-1998 gennemførte PROSA en undersøgelse af hvor mange, der forlod faget "før tiden" og hvorfor de gjorde.
Vi lavede undersøgelsen fordi vi kunne se, at der manglede en del medlemmer over 40, for ganske vist er it-faget et ungt fag, men der burde være flere. Vi havde kendskab til flere medlemmer, der var holdt op fordi de synes at faget var for stressende - ofte i en grad, så de blev syge af det.
Vi sendte spørgeskemaer ud til medlemmer i arbejde, arbejdsløsemedlemmer og udmeldte medlemmer, hvor vi spurgte til en række gener og forhold i arbejdet.
Det har givet et ganske godt indblik i forholdene i branchen, som stadigt er aktuelt.
Resultaterne har vi publiceret i en række artikler i PROSAbladet.
Vi har også skrevet en pjece om undersøgelsen, som kan downloades her.
Nedenfor findes en liste over artikler, der på forskellig vis beskriver de nedslidningsfaktorer EDB-arbejdere er udsat for.
Nedslidningsundersøgelsen (maj 1998)
Efter lang tid er arbejdsmiljøudvalget nu ved at være færdige med nedslidningsundersøgelsen. Det er efterhånden længe siden, at undersøgelsen første gang blev vedtaget på delegeretforsamlingen. Faktisk helt tilbage til 1993.
Arbejdsmiljøudvalget skulle lave en undersøgelse af baggrunden for, at der tilsyneladende er så få ældre i edb-faget.
Af Janne Hansen & Eva Christensen, arbejdsmiljøudvalget
Hvad kan spørgeskemaer bruges til? (maj 1998)
Af Janne Hansen og Eva Christensen, arbejdsmiljøudvalget
Hvor går edb-folk hen, når de går ud? (maj 1998)
I Nedslidningsundersøgelsen har vi modtaget svar fra 133, som har meldt sig ud af Prosa. En del af de udmeldte beskæftiger sig stadig med edb - 70 personer, mens 63 har skiftet til andet erhverv.
Af Janne Hansen og Eva Christensen, Arbejdsmiljøudvalget
Overarbejde (maj 1998)
Vi har i nedslidningsundersøgelsen spurgt hvor mange timer den faste arbejdstid er og hvor stor den ugentlige arbejdstid inklusive overarbejde er.
Af Eva Christensen, arbejdsmiljøudvalget
Stress skaber arbejdsløshed (jun/jul 1998)
Med det stigende udbud af jobmuligheder er der sat fokus på nye faktorer i valget af ny arbejdsplads. Det er i høj grad efteruddannelse, totalansvar for opgaver, arbejdsindhold, firmaets offentlige image og ikke mindst overarbejdsmængden eller risiko for en sådan.
Af Peter Christensen, forhv. formand
Ledige har det dårligere (jun/jul 1998)
I nedslidningsundersøgelsen er der i svarene fra ledige PROSA-folk kommet utrolig mange forskellige vinkler og guldkorn om det at være ledig, hvilket bidrager til at få beskrevet emnet langt mere nuanceret, end det ofte sker.
Af Janne Hansen, arbejdsmiljøkonsulent
Psykisk belastende edb-arbejde (okt 1998)
Edb-folk er - som andre mennesker - meget forskellige og vi reagerer derfor forskelligt på de påvirkninger, vi udsættes for
Af Eva Christensen, arbejdsmiljøudvalget
