Når du søger uopfordret, kan du vælge to forskellige metoder:

Riffelmetoden: Den målrettede uopfordrede ansøgning.

Princippet for denne metode er, at du først laver en grundig undersøgelse af firmaet og den eventuelle stilling, du ønsker at søge, og herefter sender den uopfordrede ansøgning. Fordelen ved denne metode er, at du kan målrette ansøgningen. Ulempen er, at den er meget tidskrævende. Husk at fortælle hvorfor du ønsker at arbejde netop for denne virksomhed

Haglgeværsmetoden : Den uopfordrede standardansøgning.

Princippet for denne metode er, at du på baggrund af dit jobønske afgrænser en målgruppe. Herefter udarbejdes en standardansøgning som sendes ud til samtlige virksomheder i målgruppen. Fordelen ved denne metode er muligheden for kvantitet. Da det er en standardansøgning, kan det være på bekostning af kvaliteten i ansøgningen.

Fremgangsmåde - den uopfordrede ansøgning

”Hvis du vil have andres interesse må du interessere dig for dem”

Før du starter med at skrive din ansøgning vil det være en god ide at besvare nedenstående spørgsmål. På den måde kan du undgå, at bruge tid og energi på at søge de forkerte stillinger

• Hvad kan jeg ?

• Hvad har jeg at tilbyde arbejdsmarkedet?

• Hvilke  kompetencer har jeg

• Hvad vil jeg

• Hvad har jeg lyst til at bruge min arbejdstid på ?

• Hvad skal jeg helst beskæftige mig med for at få det bedst mulige udbytte af mine kompetencer?

Definer målgruppen

Definer din målgruppe klart. Det gør det nemmere at målrette ansøgningen. Hent informationer på nettet, i aviser, i jobannoncer etc. At målrette sin ansøgning korrekt, er mindst ligeså vigtig i den uopfordrede ansøgning som i den annoncerede stilling.

Målgruppen kan f.eks. være:

• 80 it-virksomheder i Hovedstadsområdet

• 10 edb-virksomheder i London

• konsulenthuse, som er Microsoft certificeret

Informationsindsamling

Du indsamler herefter samtlige adresser mv. på din målgruppe. Ring til virksomheden og få hos receptionisten navnet på din kontaktperson. Kontaktpersonen er den person, du forventer at referere til i den kommende ansættelse. I mindre virksomheder er det ofte ejeren, du skal stile ansøgningen til. I større virksomheder er det den ansvarlige for den afdeling, du ønsker dig job i – f.eks. IT-chefen.

Udarbejdelse af ansøgningen

Den uopfordrede ansøgning skal som minimum indeholde følgende:

• Firmanavn og kontaktperson

• Overskrift

Det er vigtigt at vælge en overskrift med blikfang. Det kunne f.eks. være stillingsbetegnelsen på den stilling, du søger eller en beskrivelse af indholdet. Eksempel: "IT-udvikler i Java", "Kvalitetsstyring" eller "Ønsker De en MCSE certificeret medarbejder?"

Begrundelse

Ansøgningen skal give et nøjagtigt svar på, hvorfor du søger job hos netop dette firma (det gælder dog ikke ved haglgeværmetoden, hvor du skal skrive lidt mere generelt, da du skal ramme mange virksomheder på én gang). Du har måske læst en avisartikel, hvor der står at virksomheden skal i gang med noget helt nyt. Noget nyt som du kan hjælpe dem med. Eller du har identificeret et behov hos virksomheden, som virksomheden måske slet ikke ved, at den har. Et argument kan også være, at firmaet er beskæftiget i en branche, som du har et specielt kendskab til.

Beskriv jobbet, du søger

I mange situationer begår man som jobsøgende den fundamentale fejl, at man udelukkende i sin uopfordrede ansøgning informerer om, at man har brug for et arbejde. Hvis der er stor konkurrence inden for dit område, er det ikke nok at vise, at du er til rådighed. Problemet er nemlig, at du i princippet siger: "Det her har jeg arbejdet med før. Nu må du finde ud af, hvad jeg skal, og om jeg passer ind i dit firma."

Frem for - måske ubevidst - at benytte ovenstående indfaldsvinkel skal du give modtageren af ansøgningen information om, hvilke opgaver/problemstillinger/arbejdsområder du kan udføre/løse for virksomheden.

se eksempler

Byg gerne fleksibilitet ind. Ord som projektansættelse, vikariat, deltid, freelance og "jeg kan tiltræde snarest" er ofte plusord ved uopfordrede ansøgninger.

Din baggrund for at søge jobbet

Med udgangspunkt i dit CV fremhæver du dine væsentligste erfaringer og resultater. Du har her muligheden for at sælge dig selv - dvs. at fremhæve de gode argumenter for at komme til en samtale.

Opfølgning

Med den uopfordrede ansøgning har du taget et initiativ. Det er vigtigt, at du bevarer dette initiativ. Du skal derfor skrive, at du vil kontakte firmaet. En afslutning kunne f.eks. være:

    "Jeg kontakter dig først i næste uge for at arrangere et uforpligtende møde".

Afsend ansøgningen

Da du altid skal skrive i din ansøgning, at du vil kontakte modtageren telefonisk inden for de nærmeste dage, bør du afsende et passende antal ansøgninger løbende over en periode på f.eks. 14 dage. Det giver dig mulighed for at vende tilbage til modtageren max. 3 dage efter, at denne har modtaget ansøgningen.

Opringning

Du sidder nu med listen over de virksomheder du skal ringe til foran dig. Forbered telefonsamtalen godt. Skriv gerne dine indledende ord ned og øv dig i dem, så du kan sige dem naturligt. Det giver større ro, når du skal ringe. Dine indledende bemærkninger skal være korte og koncise. En lang enetale kan hurtigt få kontaktpersonen til at tabe tråden og måske også interessen.

Hvis kontaktpersonen ikke kan træffes, skal du ikke lægge en besked om at vedkommende skal ringe tilbage. Her som i den øvrige jobsøgningsproces skal initiativet altid være dit. Du kan ikke forvente at kontaktpersonen tager initiativet.

Personligt møde

Forsøg at undgå at din kontaktperson tager en afgørelse i telefonen. Prøv altid at få arrangeret et personligt møde.

Henvender du dig til udlandet, kan du naturligvis ikke lige rejse til et personligt møde, men et ferieophold kan nemt kombineres med virksomhedsbesøg.