Hvorfor blive mentor?
Som mentor bliver du din mentees tætte sparringspartner på de udviklingsprocesser han/hun står overfor/er i gang med.
Som mentor får du mulighed for at:
Udvikle dig selv gennem udvikling af andre
Et mentorskab giver dig mulighed for at dele ud af din viden og erfaring, arbejde med dit personlige lederskab og træne din egen formidling.
Opnå ny viden og indsigt
Mødet med en yngre it-professionel giver dig mulighed for at få indblik i den nyeste faglighed, og hvordan de yngre generationer tænker og handler.
Udvikle egne evner til at lytte og samtale, udfordre og inspirere
En mentor og mentee relation bygger på åbenhed, evne til at lytte og til at indgå i nysgerrig dialog. Du får derfor rig lejlighed til at træne dine kommunikative kompetencer.
Få tid og rum til refleksion og udvikling
Når du ser verden gennem din mentees øjne, vil du også selv få ny perspektiver. Samtidig får du anledning til at reflektere over, hvordan du selv handler og tænker i udfordrende situationer og over hvor du selv er i dit arbejdsliv.
Og så er et mentorskab også et plus på cv’et. Det viser initiativ, overskud og åbenhed fra din side, hvilket alt sammen efterspørges i erhvervslivet.
Krav til mentorer:
- Minimum 2 års erhvervserfaring, hvis du vil være DimittendMentor
- Minimum 7 års erhvervserfaring, hvis du vil være KarriereMentor
- Tid og lyst til at engagere dig i et yngre PROSA-medlems professionelle udvikling
- Evne til at lytte og samtale, udfordre og inspirere en mentee
- Lyst til at bidrage med personlige og professionelle kompetencer og erfaringer som sparringspartner for menteen
- Ønske om at reflektere og opnå nye indsigter i egen viden og erfaring
- Være i arbejde
- Bo øst for Storebælt
Mentorrollen har lært mig at
stille gode spørgsmål og
hjælpe andre til at nå deres mål.
Det er karrierefremmende
at kunne skrive, man har
været mentor.
Erling Krohn, it-projektleder i Region Hovedstaden og mentor
