Et lønindex eller løntal, som det også kaldes er et udtryk for virksomhedens lønpolitik.

Lønindexet viser de ansattes faktiske lønninger set i relation til lønniveauet generelt, markedslønnen. Et lønindex under 100 indikerer, at virksomheden lønner lavere end gennemsnittet, og omvendt med et løntal over 100.

Vi skal understrege, at lønindexet skal tages med et gran salt. Der er tale om en gennemsnits-betragtning og enkelte høje lønninger kan opveje mange lave lønninger og give et løntal over 100. Men er indexet lavt indikerer det, at virksomheden har et lavt lønniveau. I særlige tilfælde kan indexet dog være misvisende. Fx vil en situation med meget stor lønspredning mellem nyansatte (meget lav løn) og mere erfarne (meget høj løn) give et resultat omkring de 100.

I lønindexet har vi kun medtaget virksomheder, hvorfra vi råder over mindst 5 lønoplysninger (3 for offentlige arbejdspladser). Lønindexet er beregnet dels i forhold til det omkringliggende marked, dvs. vi skelner mellem Øst og Vest, dels i forhold til gennemsnittet i hele landet. Vi skelner også mellem offentlige og private virksomheder.

I indexet er der kun medtaget virksomheder som vi har modtaget 5 eller flere skemaer fra. Vi grupperer firmaerne efter det telefonnr. der bliver skrevet på skemaet. Vi har erfaring for at enkelte bruger deres eget direkte nr. eller et filialnr., mens andre bruger firmaets hovednummer. Det kan medføre at vi ikke kan se at besvarelserne kommer fra samme virksomhed. Endelig kan vi heller ikke helt udelukke fejl i indtastningen.

Står jeres virksomhed ikke på listen, og ønsker I at vide hvordan jeres virksomhed ligger ift. gennemsnittene, så kontakt PROSA. For hver person skal vi bruge følgende oplysninger: Januarlønnen, antal års ansættelse i IT-branchen og oplysning om uddannelse inden for edb-faget. Og vi skal altså bruge mindst 5 personer. Lønindexet findes også på internettet, og der vil man kunne se den opdaterede udgave.