Der er særlige regler for samarbejdsudvalg på virksomheder, som har afdelinger i flere EU-lande.

Lov om europæiske samarbejdsudvalg

Loven om europæiske samarbejdsudvalg gennemfører et EU-direktiv, der er vedtaget i 1994. Loven er på mange måder en parallel til de danske aftaler om samarbejdsudvalg i virksomheder og offentlige institutioner. Den fastlægger rammerne for nedsættelse af samarbejdsudvalg i virksomheder, der har afdelinger i flere EU-medlemsstater.

Nedsættelse af samarbejdsudvalg og valg af repræsentanter

Der kan oprettes europæiske samarbejdsudvalg, når en virksomhed eller koncern har:

• Mindst 1.000 ansatte i medlemsstaterne og har
• mindst to afdelinger i to forskellige lande med mindst hver 150 ansatte

Medarbejderrepræsentanterne i det europæiske samarbejdsudvalg udvælges i Danmark mellem de, der sidder i det danske samarbejdsudvalg eller blandt tillidsrepræsentanterne, hvis der ikke er et samarbejdsudvalg. Hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentanter, vælges der mellem de ansatte lønmodtagere på virksomheden uafhængigt af faglig organisering.

Når der er valgt en PROSA-repræsentant på en arbejdsplads, skal PROSA have besked om det.

Hovedopgaver

Det er det europæiske samarbejdsudvalgs opgave at samarbejde om overordnede strategiske spørgsmål og sikre en ensartet information og høring om beslutninger, der berører medarbejdere i fl ere medlemsstater.

Tid til at varetage opgaverne

Man skal have den fornødne arbejdstid tid til at udføre hvervet, der er dog ikke faste retningslinier for, hvor meget tid det er nødvendigt at afsætte til arbejdet. Det er et spørgsmål som du bør drøfte med din arbejdsgiver.

Medarbejderrepræsentantens bagland

Medarbejderrepræsentanter i samarbejdsudvalg i EU har et bredere bagland end medarbejderrepræsentanter i danske virksomheder, da baglandet udgøres af alle medarbejdergrupper i den danske afdeling af virksomheden. Udover at holde sig orienteret om, hvad der rører sig i eget bagland, kan det være en god idé at tale sammen med medarbejderrepræsentanter fra de øvrige afdelinger i EU.

Særlig beskyttelse

Medarbejderrepræsentanter har samme beskyttelse som tillidsrepræsentanter inden for samme område.

Hvad gør PROSA?

Du vil altid kunne kontakte PROSAs faglige sekretærer for at få støtte og vejledning til at løse dine opgaver som medarbejderrepræsentant i samarbejdsudvalg. PROSA afholder løbende kurser for tillidsrepræsentanter, som også er relevante for medarbejderrepræsentanter i samarbejdsudvalg.

Yderligere oplysninger

Du kan få yderligere oplysninger om medarbejderrepræsentation i europæiske samarbejdsudvalg ved at læse ”Lov om europæiske samarbejdsudvalg” og ”Bekendtgørelse af antallet af lønmodtagere efter lov om europæiske samarbejdsudvalg” eller ved at kontakte PROSA.