'Man arbejder da ikke efter klokken fem'

25.02.10   |   kl. 12:30   |   Aktuelt, Prosabladet, Arbejdsmarked

'Man arbejder da ikke efter klokken fem'

Danske it-professionelle er gode til at holde sig up to date, men spørger sjældent, hvordan man gør tingene andre steder. Se dig selv med udenlandske øjne.

- Hvor jeg har været vant til, at it-professionelle arbejder til langt ud på aftenen og gerne i selskab med mange pizzaer, så ligger danske it-arbejdspladser ofte øde hen efter kl. 17. Sådan beskriver den tyske softwareingeniør Dagmar Fink sin første overraskelse i mødet med det danske it-arbejdsliv. Foto: Lars Bertelsen.

Du tænker nok ikke over det, når du sender den sidste e-mail, slukker computeren og kører hjem i tide til at hente børnene. Ingen kigger skævt til dig, for dine kollegaer gør præcis det samme.
Og dog – dine udenlandske kollegaer undrer sig højst sandsynligt.  
– Min første overraskelse i Danmark var, da jeg fandt ud af, at jeg som den eneste stadig arbejdede efter klokken fem, fordi en kollega på vej ud ad døren spurgte, om jeg havde overarbejde, fortæller Dagmar Fink.
Hun er tysk softwareingeniør med flere års erhvervserfaring i Danmark og har også arbejdet i blandt andet Tyskland og USA. P.t. har hun orlov fra jobbet som Premium Services Nordics hos IBM for at hengive sig til sin store interesse for at integrere veluddannede udlændinge på det danske arbejdsmarked. Hun har udgivet bogen "The Worktrotter’s Guide to Denmark" og står bag sitet www.worktrotter.dk.
Så hun burde være mere end kvalificeret til at fortælle, hvordan dine udenlandske kollegaer opfatter arbejdslivet her.

Familien i højsædet

Det faktum, at du ikke bliver på arbejdspladsen til ud på de sene nattetimer, står som nævnt i kontrast til Dagmar Finks oplevelser i andre lande.
– Og det rejser selvfølgelig spørgsmålet: Hvorfor behøver man i andre lande at arbejde længere end i Danmark. Jeg tror ikke, det handler om produktivitet, men måske er folk i andre lande mere ambitiøse, eller måske er der større gruppepres om at arbejde meget. Jeg tror, at det er, fordi arbejdet i andre lande har førsteprioritet, mens familien i Danmark er nummer et, siger Dagmar Fink.
Men selvom du er så heldig, at din arbejdsindsats ikke medfører, at du misser børnenes fødselsdage, så er der altså også et par minusser ved, at du altid skynder dig hjem.
Fra udlandet er Dagmar Fink vant til at socialisere med kollegaerne uden for arbejdet, og her kan der under en uformel snak om noget irrelevant pludselig dukke væsentlige informationer om et igangværende projekt op eller idéer til et nyt.
– Men det indbyrdes forhold mellem kollegaer i Danmark er meget mere fokuseret. Her mødes man i dagtimerne på arbejdspladsen for at arbejde. Men gode idéer opstår ikke nødvendigvis mellem 9 og 17, og de udspringer måske bedre af uformelt samvær. Den mulighed synes jeg ikke udnyttes godt nok her, siger hun.

Det sociale liv er på dansk

Dagmar Fink roser dig for under professionelle samtaler at slå over i engelsk, så snart en udenlandsk kollega træder ind i rummet. Men det sproghensyn glemmer du ofte i situationer, der ikke handler om arbejde.
– Hvor møder uden problemer holdes på engelsk, så foregår de sociale frikvarterer på dansk. Det betyder, at selvom man er der, kan det være svært at være rigtigt 'med', siger hun.
Og ikke overraskende er vores danske humor svær at få hold på.
– En udlænding forstår ofte ikke humoren, for den er meget bogstavelig og spiller på ord. Så hvis man ikke behersker dansk godt nok, forstår man ikke vittigheden, siger Dagmar Fink og fortæller, at hun ofte har oplevet, at en vittighed bliver brugt som konfliktløser.
– Men selvom danskere er kendt for at være meget direkte, så bliver bløde emner som følelser ikke konfronteret direkte. I stedet bliver informationen sagt mellem linjerne eller ved hjælp af en vittighed. Så når der bliver fortalt en joke, lytter jeg meget nøje efter for at finde ud af om, der er en skjult besked, jeg skal have fat i, siger hun.

Nyt er spændende

Du og dine danske fagfællers tørst efter ny viden er ikke gået hen over hovedet på Dagmar Fink
– De danske it-professionelle er veluddannede også inden for den nyeste teknologi, og de er helt med fremme i førerfeltet, når det gælder kompetencer. Jeg finder det meget interessant, at jeg ikke har hørt nogen klage over det pres, det lægger på it-professionelle at holde deres viden helt up to date. Det er sikkert, fordi de er glade for nye teknologier og tager dem til sig frem for at se det som en byrde, siger hun.
Men når danske it-folk nu er så ivrige og villige til at prøve nye ting, har Dagmar Fink altså svært ved at forstå, hvorfor de ikke er villige til at høre, hvordan tingene bliver gjort andre steder. Man kunne jo blive inspireret.
– Især i situationer, hvor man synes at sidde fast, kan spørgsmål om, hvad man har gjort andre steder, synes meget passende. Men eftersom de spørgsmål aldrig kommer, så udtrykker man måske sit synspunkt i stil med: 'Der, hvor jeg kommer fra, gør vi sådan og sådan', og jeg spekulerer på, om det ikke udløser Janteloven. Altså 'Her kommer der en udefra, som tror, hun ved bedre', siger Dagmar Fink og tilføjer:
– Jeg tror, at I i langt højere grad ville kunne nyde godt af den viden, jeres udenlandske kollegaer besidder, hvis I spurgte noget mere.

  • Fyraftensmøde om uskrevne regler og arbejdskultur i Danmark

    Mød tyskfødte Dagmar Fink, softwareingeniør og forfatter til "The Worktrotter’s Guide to Denmark" til en snak om dansk arbejdskultur hos AK-Samvirke i København 4. marts.

    Se mere og tilmeld dig på prosa.dk/kursus.

PRINT

4 kommentarer
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%3D%3D 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 YToyOntpOjA7czoxNTA6IjxpbWcgc3JjPSIvdHlwbzNjb25mL2V4dC90b2N0b2NfY29tbWVudHMvcmVzL2Nzcy90aGVtZXMvZGVmYXVsdC9pbWcvcHJvZmlsZS5wbmciIGNsYXNzPSJ0eC10Yy11c2VycGljIHR4LXRjLXVpbWdzaXplIiB0aXRsZT0iIiAgaWQ9InR4LXRjLWN0cy1pbWctIiAvPiI7aTo5OTk5OTtzOjE1MjoiPGltZyBzcmM9Ii90eXBvM2NvbmYvZXh0L3RvY3RvY19jb21tZW50cy9yZXMvY3NzL3RoZW1lcy9kZWZhdWx0L2ltZy9wcm9maWxlZi5wbmciIGNsYXNzPSJ0eC10Yy11c2VycGljZiB0eC10Yy11aW1nc2l6ZSIgdGl0bGU9IiIgIGlkPSJ0eC10Yy1jdHMtaW1nLSIgLz4iO30%3D
Please confirm
No
Yes
Information
Ok

#

03.07.15   |   kl. 11:24   |  
1435914324
mette herdal 

Børnene må da komme før alt andet - hvad ellers?

#

03.07.15   |   kl. 11:24   |  
1435914324
Jesper Svarre 

Jeg tror såmænd ikke Janteloven er en faktor her. Snarere tværtimod.
Vi tror jo alle, at vi lever i verdens bedste samfund, er verdens mest effektive mennesker og at hvis vi ikke har fundet en løsning i Danmark, så kan der pr. definition ikke være fundet
show more ...
en løsning nogen steder.

#

03.07.15   |   kl. 11:24   |  
1435914324
Jan Berndt 

Dagmar har et interessant indlæg. Jeg arbejder for tiden næsten udelukkende sammen med folk fra Frankrig og Indien og kender det med den sene arbejdstid; de arbejder til klokken 18.00 i begge lande.

Til gengæld møder de altså først klokken 9.30 hvor
show more ...
vi møder 7.30-8.30. Og bemærk, det er en fordel for inderne og os, på den måde rduceres tidsforskellen faktisk med en time eller to!

#

03.07.15   |   kl. 11:24   |  
1435914324
Jan Berndt 

Som Jesper Svarre tror jeg ikke det har noget at gøre med Janteloven. En indisk ægtepar, som arbejder her og som har små to børn begrunder deres (måske blivende) valg af Danmark med argumentet, at her er der plads til både at arbejde og have en familie
show more ...
- fordi vi går hjem, før det er nat!

Your comment will be a reply on the following comment:
Loading preview ...
*: obligatoriske felter

Skrevet af:

Stine Nysten