PROSAs hovedorganisation FTF mener, at det en urimelig ansvarsfralæggelse, når dårlige arbejdsbetingelser bliver den ansattes problem i stedet for arbejdspladsens.
Det er den i jobopslag hyppigt benyttede vending "robusthed" som benyttes til at beskrive de mentale egenskaber, som efterlyses, der får FTF til at reagere.
Organisationskonsulent Bettina Prühs, der underviser på FTF’s kommende kursus om organisatorisk robusthed, mener, det er en helt urimelig ansvarsfralæggelse, når dårlige arbejdsbetingelser bliver den enkeltes problem i stedet for arbejdspladsens:
- Vi skal have flyttet ansvaret væk fra individet og over på fællesskabet. Og vi skal gøre fællesskabet kompetent til at bære dets ansvar, konstaterer hun.
Læs hele artiklen fra FTF her.
