’Blot én procent skiller mænds og kvinders løn’, lød en overskrift i sidste års tema om lønstatistikken, Kvinder lå generelt 1,34 procent lavere end mænd, men med udsving. Faktisk lå kvinderne i det offentlige 0,26 procent over deres mandlige kollegaer i løn.
Men i år afslører svar fra it-folk, at skellet mellem mænds og kvinders løn er blevet større.
– Det ser desværre ikke helt så godt ud i år, siger næstformand Hanne Lykke Jespersen.
Den generelle forskel mellem mænd og kvinder er nu på 1,74 procent i mændenes favør. Øst for Storebælt får mænd 2,37 procent mere i løn end kvinder, mens der for privatansatte vest for Storebælt udbetales samme løn til de to køn.
På det offentlige område får kvinderne ikke som sidste år lidt mere i lønningsposen end mændene. Mændene får nemlig 2,21 procent mere end kvinderne i år.
– Det er faktisk især denne ændring, der gør, at det samlet set er gået lidt tilbage for ligelønnen i it-faget, siger Hanne Lykke Jespersen og konstaterer, at man aldrig skal hvile på laurbærrene.
– Det er vigtigt for kvinder som for mænd at forberede sig til sin lønforhandling og eventuelt tage på et af PROSAs lønforhandlingskurser, siger hun.
