Den personlige og gode ansøgning

Der findes ikke rigtige og forkerte ansøgninger, men der er nogle, som virker bedre end andre. Her kan du få nogle gode fif til din næste ansøgning.

Der er ingen facitliste for, hvordan ansøgningen skal udformes. Det at skrive ansøgninger er ikke en eksakt videnskab. Hvordan en ansøgning bliver modtaget vil altid være afhængig af, hvem der læser den.

Alligevel kan der gives nogle retningslinjer for, hvordan du bedst når dit mål, nemlig: At komme til samtale.

Virksomheder får tit 40-50 ansøgninger og vælger måske kun 4-5 ansøgere ud til samtale. Det betyder, at din ansøgning skal skille sig ud fra de andre i bunken. Det gør du bedst ved at lave en relevant og gennemarbejdet ansøgning, hvor du sørger for at koble dine kvalifikationer til stillingens krav og arbejdsopgaver.

Før du skriver din ansøgning

Når du har bestemt dig for, hvilken type job du vil søge er tiden kommet til at lede efter de virksomheder, som du gerne vil arbejde for. Her kan nettet være en god start.
Her kan du læse om mere om virksomhedens kerneområder, virksomhedskultur etc. Søg efter artikler om virksomheden.

Det er vigtigt, at du ikke begrænser din jobsøgning. Du kan holde dig orienteret om de ledige job i både aviser og på nettet. Brug PROSAs job- og CV-bank og de store jobbanker, hvor du også kan lægge dit CV ind.

Erfaringer viser, at op mod 70% af alle job, bliver besat uden forudgående annoncering. Lad være med at begrænse din jobsøgning til kun at læse jobannoncer i aviser og på nettet. Brug også dit netværk, dvs. din familie, din omgangskreds, tidligere kollegaer etc., og fortæl dem, at du søger job.

Husk at læse jobannoncen grundigt, inden du går i gang med at skrive ansøgningen.

Eksempel på en ansøgnings opbygning

Fængende titel der skiller sig lidt ud

I henhold til jeres annonce i XXX  d. XX. xxx 20XX sender jeg min ansøgning om stillingen som XXX.

Motivation

Begrund din ansøgning. Fortæl, hvorfor du søger netop denne stilling og vær konkret. Er deres arbejdsområder spændende? Virker virksomhedens værdier/målsætning som noget du kan passe ind i og bidrage til? Hvad dit kendskab til virksomheden og hvordan mener du, at du kan kan bidrage med til virksomheden? Skriv også hvad du brænder for og hvad du gerne vil lave i fremtiden. Husk generelt at bruge mere ”Du/I”, ”Virksomhedens navn”, ”Branchen” og ”Afdelingen” i stedet for ‘Jeg”.

Kravbesvarelse
Gennemgå de krav der stilles i annoncen og beskriv, gerne med eksempler, hvordan du lever op til dem. Evt. fremhæv/uddyb relevant erfaring fra dit CV. Hvad har du haft af kurser/projekter med lignende arbejdsopgaver?

Fortæl de gode historier

Succeshistorier. Vis med med konkrete eksempler hvad du har opnået/erfaret. Fra studiet eller privatliv, har du gjort noget som gjorde en forskel?
Jeg ser frem til at høre fra jer.

Mvh.
Navn
Email
Tlfnr.

Riffelmetoden: Den målrettede uopfordrede ansøgning

Princippet for denne metode er, at du først laver en grundig undersøgelse af firmaet samt hvem der er relevant kontaktperson for det område du ønsker at arbejde med og herefter sender den uopfordrede ansøgning til kontaktpersonen. Fordelen ved denne metode er, at du kan målrette ansøgningen. Ulempen er, at den er meget tidskrævende. Husk at fortælle hvorfor du ønsker at arbejde netop for denne virksomhed.

Denne ansøgning er stort set magen til en ansøgning du ville sende hvis der havde været et aktuelt stillingsopslag, dog skal åbningen selvfølgelig være anderledes da du ikke kan henvise til et opslag. Men også her gælder det at motivere din ansøgning og fortælle hvad du kan byde ind med, hvilke erfaringer du har med og gerne lidt succes historier på hvad du har opnået og erfaret.

Og for guds skyld – FØLG OP, ring til virksomheden efter du har sendt din uopfordrede ansøgning, din Hit rate bliver meget større ved personlig kontakt.

Sidst revideret

12. september 2017