Efter flere sager med kritik af ubegrundede fyringer: Tegn på at Netcompany retter ind

Skrevet af Emma Inge Hansen 

I de seneste måneder har Prosa fået flere henvendelser fra Netcompany-ansatte, der har modtaget egentlige advarsler før en mulig opsigelse.

Det adskiller sig fra det billede, som Prosa tidligere har set i sager fra virksomheden, fortæller jurist Camilla Winther.

Begynder at se advarsler 

“Før så vi mange opsigelser, der blev begrundet med dårlig performance eller manglende forventet udvikling. Men vi så aldrig nogen reelle advarsler. I stedet blev der henvist til de halvårlige medarbejderevalueringer, som yderst sjældent kunne sidestilles med en advarsel,” siger hun.

Ifølge Camilla Winther har Prosa siden før årsskiftet haft mellem fire og syv sager, hvor medarbejdere i Netcompany har fået en egentlig advarsel før en eventuel opsigelse begrundet i manglende performance.

“Det er stadig enkeltsager, men når vi ser flere af dem på relativt kort tid, tegner der sig et nyt mønster. Det er sandsynligvis ikke tilfældigt, når en virksomhed, der ikke tidligere har givet advarsler på den måde, nu begynder at gøre det mere konsekvent,” siger hun.

En advarsel kan give medarbejderen en reel chance

For medarbejderen kan ændringen få stor betydning. En korrekt udformet advarsel skal gøre det tydeligt, hvad arbejdsgiveren er utilfreds med, og hvad den ansatte konkret skal ændre.

“En advarsel giver medarbejderen en forståelse af, at arbejdsgiveren ikke er tilfreds med noget bestemt. Men den skal være konkret, tydelig og give en rimelig frist til at rette op. Ellers har medarbejderen ikke en reel chance for at handle på den,” siger Camilla Winther.

Hun håber derfor, at Netcompanys ændrede praksis vil føre til mere ordentlige forløb for de ansatte.

“Hvis medarbejderen får en reel mulighed for at forstå kritikken og forbedre sig, er det selvfølgelig bedre end først at blive konfronteret med problemet i forbindelse med en opsigelse,” siger hun.

Kritiske sager 

Om ændringen skyldes en egentlig kulturændring i Netcompany, er det ifølge Camilla Winther for tidligt at konkludere.

“Mit bud er, at der også ligger økonomiske overvejelser bag. Det kan jo være omkostningsfuldt, hvis virksomheden igen og igen ender med at skulle betale ekstra månedslønninger, fordi en opsigelse ikke er håndteret korrekt,” siger hun.

Hun vurderer samtidig, at den offentlige debat samt det at PROSA og muligvis andre fagforeninger har taget sager på  vegne af deres medlemmer kan have haft betydning. 

“Der har været skrevet om problematikken både fra PROSAs side og i medierne. Jeg tror, at den debat har haft indflydelse på den praksisændring, vi nu oplever,” siger Camilla Winther.

I april 2024 bragte Prosabladet en artikel med en beretning fra en medarbejder, som blandt andet fortalte, at hun var blevet fyret uden nogen begrundelse. PROSA gik ind i sagen, hvorefter medarbejderen fik en begrundelse, hun ikke var enig i. Det endte med at medarbejderen fik 1,5 måneds ekstra opsigelse, fordi PROSA og medarbejderen ikke mente, at fyringen var berettiget. 

I april 2025 bragte Ingeniøren/Version2 en artikel, hvor en række medarbejdere fortalte, at de var fyret uden begrundelse. 

Prosa har henvendt sig til Netcompany for at spørge til, hvordan de forholder sig sagerne, om de kan genkende Prosas beskrivelse af de manglende advarsler, om Netcompany har ændret praksis og hvordan Netcompany forholder sig til Prosas vurdering af at de har ændret praksis på området i kølvandet på kritik i medierne. 

”Netcompany følger altid gældende arbejdsretlige regler og arbejder i alle personalesager for at sikre en fair og transparent proces for alle involverede. Derudover kommenterer vi ikke yderligere på spekulationer om vores interne forhold, der publiceres i et medie, som drives af en fagforening med egne interesser,” udtaler PR-medarbejder Thomas Mikkel Mortensen på vegne af Netcompany.