Før fødslen

Som kommende mor skal du fortælle din arbejdsgiver om graviditeten senest tre måneder før forventet termin.

Du skal samtidig oplyse:

• forventet termin

• om du ønsker graviditetsorlov

• hvornår du forventer at gå på barsel

Som far, medmor eller anden forælder skal du varsle din arbejdsgiver senest fire uger før forventet fødsel, hvis du ønsker at afholde fædreorlov inden for de første 10 uger.

Hvis der ønskes afholdt barsel efter 10 uger efter fødslen, skal dette varsles senest seks uger efter fødslen.

Som far, medmor eller anden forælder skal du varsle din arbejdsgiver senest fire uger før forventet fødsel, hvis du ønsker at holde fædre eller medmororlov.

Hvis der ønskes afholdt barsel inden for de første 10 uger efter fødslen, skal dette også varsles senest fire uger før termin.

PROSA anbefaler, at du fortæller din arbejdsgiver om graviditeten så tidligt som muligt.

Hvis du bliver opsagt under graviditeten eller barslen, er det arbejdsgiveren, der skal bevise, at opsigelsen ikke skyldes graviditeten eller barslen. Det følger af Ligebehandlingsloven.

Hvis arbejdsgiveren ikke kendte til graviditeten, kan det dog være vanskeligere at være beskyttet efter reglerne.

Hvis du som mor ønsker at overdrage en del af barselsorloven til barnets anden forælder, skal du varsle dette over for din arbejdsgiver.

Som mor kan du overdrage op til 8 uger af dine 10 ugers barselsorlov til barnets anden forælder.

Du skal varsle overdragelsen senest fire uger før forventet fødsel.

Du skal samtidig oplyse:

• hvordan orloven ønskes placeret

• om du selv holder yderligere fravær i perioden

Hvis graviditetsundersøgelser ikke kan placeres uden for arbejdstiden, har du som funktionær ret til frihed med løn.

Det gælder blandt andet:

• forebyggende graviditetsundersøgelser

• jordemoderbesøg

• lægeundersøgelser

Retten gælder som udgangspunkt den gravide medarbejder.

Far, medmor eller anden forælder har ikke automatisk ret til frihed med løn til undersøgelser, medmindre det er aftalt med arbejdsgiveren.

Som kommende mor har du ret til graviditetsorlov fra fire uger før forventet termin.

Datoen for forventet fødsel tæller med i graviditetsorloven.

Som funktionær har du ret til halv løn under graviditetsorloven.

Hvis den halve løn er lavere end barselsdagpengene, suppleres der op til dagpengemaksimum fra det offentlige.

Mange ansatte i it branchen har dog bedre vilkår gennem:

• overenskomst

• ansættelseskontrakt

• personalehåndbog

I flere af PROSAs overenskomster er der aftalt fuld løn under graviditetsorloven.

I PROSA/STAT er der aftalt:

• 6 ugers graviditetsorlov med fuld løn

• 10 omsorgsdage

Omsorgsdagene kan bruges:

• til at forlænge graviditetsorloven

• som hele eller halve dage efter barselsorloven

I PROSA/CSC er der aftalt 8 ugers graviditetsorlov med fuld løn.

Hvis du bliver syg under graviditeten, afhænger dine rettigheder af årsagen til sygdommen.

Almindelig sygdom

Hvis sygdommen ikke skyldes graviditeten, gælder de almindelige regler for sygdom.

Du har som funktionær ret til fuld løn under sygdom.

Arbejdsgiveren kan som udgangspunkt få sygedagpengerefusion efter 30 dage.

Hvis du fortsat er syg, når der er fire uger til forventet fødsel, overgår du til graviditetsorlov.

Graviditetsbetinget sygdom

Hvis graviditeten gør dig uarbejdsdygtig, har du som funktionær ret til fuld løn.

Det kræver normalt, at en læge vurderer, at arbejdet udgør en risiko for dig eller barnet.

Det gælder blandt andet ved:

• bækkenløsning

• truende abort

• risiko for for tidlig fødsel

• forhøjet blodtryk

• svære graviditetsgener

Du kan også være omfattet, hvis graviditeten medfører væsentlig forværring af en eksisterende sygdom.

Hvis sygdommen skyldes graviditeten, kan arbejdsgiveren få dagpengerefusion fra første sygedag.

Hvis du bliver uarbejdsdygtig på grund af abort, har du som funktionær ret til fuld løn i fraværsperioden.

Det gælder både:

• spontan abort

• provokeret abort

Om der juridisk er tale om abort eller fødsel afhænger af et lægeligt skøn.

Efter 28. graviditetsuge betragtes det som en fødsel.

Hvis barnet er levende født eller vejer over 1000 gram, kan der også være tale om fødsel før uge 28.

Mor

• Senest 3 måneder før termin:

  • Varsling af graviditet

  • Forventet termin

  • Graviditetsorlov

• Senest 4 uger før termin:

  • Overdragelse af barselsorlov

Far, medmor eller anden forælder

• Senest 4 uger før termin:

  • Fædre eller medmororlov

  • Barsel inden for barnets første 10 uger

Læs mere om alle frister på siden om varsling af barsel.