Opsigelse og ledighed
Det kan være en stor omvæltning at blive opsagt eller stå uden arbejde.
På denne side kan du læse om reglerne for opsigelse, bortvisning, fritstilling, fratrædelsesaftaler og konkurs. Du finder også information om særlige beskyttelsesregler, herunder reglerne for gravide, tillidsvalgte og medarbejdere, der er omfattet af forskelsbehandlingslovgivningen.
Hvis du er i tvivl om dine rettigheder, anbefaler PROSA altid, at du kontakter os hurtigst muligt.
Hvis din arbejdsgiver opsiger dig
Hvis du bliver opsagt, er det vigtigt at undersøge, om opsigelsen er sket korrekt, og hvilke rettigheder du har i opsigelsesperioden.
For de fleste ansatte i IT-branchen gælder Funktionærlovens regler om opsigelsesvarsler. Hvor langt dit opsigelsesvarsel er, afhænger blandt andet af din anciennitet på arbejdspladsen, men der kan også være aftalt længere varsler i din ansættelseskontrakt, personalehåndbog eller overenskomst.
Du har som udgangspunkt ret til løn og øvrige ansættelsesvilkår i hele opsigelsesperioden. I nogle tilfælde kan arbejdsgiveren vælge at fritstille eller suspendere dig, mens du i andre tilfælde fortsætter arbejdet som normalt frem til din fratrædelse.
Hvis du er i tvivl om, hvorvidt opsigelsen er gyldig, om varslet er korrekt, eller om du har krav på godtgørelse, bør du kontakte PROSA hurtigst muligt.
Opsigelsesvarsler efter Funktionærloven
Ansættelsestid | Arbejdsgivers opsigelsesvarsel |
|---|---|
Under 6 måneder | 1 måned |
6 måneder til 3 år | 3 måneder |
3 år til 6 år | 4 måneder |
6 år til 9 år | 5 måneder |
Over 9 år | 6 måneder |
Opsigelsen sker til udgangen af en måned.
Hvis du eksempelvis bliver opsagt den 17. april med 4 måneders varsel, vil sidste ansættelsesdag normalt være 31. august.
Der kan være aftalt længere varsler i:
ansættelseskontrakten
personalehåndbogen
overenskomsten
Prøvetid
Hvis der er aftalt prøvetid i din ansættelseskontrakt, kan arbejdsgiveren normalt opsige dig med 14 dages varsel inden for de første tre måneder.
Varslet løber fra den dag, opsigelsen gives, og ikke fra månedens udgang.
Hvordan skal en opsigelse gives?
En opsigelse bør være skriftlig.
En mundtlig opsigelse kan dog være gyldig, men arbejdsgiveren skal kunne bevise:
at opsigelsen er givet
hvornår den er givet
Opsigelsen skal være kommet frem til dig inden kl. 24 den sidste dag i måneden for at få virkning fra den måned.
Hvis opsigelsen modtages senere, forskydes opsigelsesperioden tilsvarende.
Hvis du selv siger op
Som funktionær kan du som udgangspunkt selv opsige din stilling med én måneds varsel til udgangen af en måned. Der kan dog være aftalt længere varsler i din ansættelseskontrakt, og derfor er det vigtigt at undersøge dine vilkår, inden du siger op.
Inden du siger op, bør du være opmærksom på, at en egen opsigelse kan påvirke dine dagpengerettigheder og eventuelle lønsikring. Siger du selv op uden en gyldig grund, vil du som udgangspunkt få karantæne fra dagpenge, og hvis du bliver selvforskyldt ledig to gange inden for kort tid, kan du miste retten til dagpenge. Kontakt derfor din a-kasse og eventuelle lønsikringsudbyder, inden du siger op.
Hvis du er i tvivl om dine rettigheder eller ønsker sparring om din situation, anbefaler PROSA, at du kontakter os, inden du siger op.
Egen opsigelse i prøvetid
Hvis der er aftalt prøvetid, kan du normalt opsige din stilling med dags varsel.
I nogle tilfælde kan der være aftalt 14 dages gensidigt opsigelsesvarsel.
Vigtigt før du siger op
Inden du selv siger op, bør du:
læse ansættelseskontrakten grundigt
undersøge opsigelsesvarsler
være opmærksom på konsekvenser for dagpenge
Egen opsigelse kan få betydning for retten til dagpenge ud over almindelig karantæne.
Hvordan opsiger du korrekt?
PROSA anbefaler altid skriftlig opsigelse.
Du bør sikre dig dokumentation for:
at opsigelsen er sendt
at arbejdsgiveren har modtaget den
Opsigelsen skal være modtaget inden normal arbejdstids ophør og inden månedens udgang.
Opsigelsen bør sendes til:
nærmeste leder
stedfortræder
eller chefens chef
hvis din leder ikke er tilgængelig.
Rettigheder i opsigelsesperioden
Suspension
Ved suspension skal du ikke møde fysisk på arbejde, men du skal fortsat stå til rådighed for arbejdsgiveren.
Arbejdsgiveren kan kalde dig tilbage på arbejde med passende varsel.
Under suspension har du fortsat ret til:
løn
personalegoder
ansættelsesrettigheder
Du må gerne tage andet arbejde under suspensionen, men du skal fortsat kunne møde, hvis arbejdsgiveren kræver det.
Du er fortsat omfattet af loyalitetsforpligtelsen og må ikke tage arbejde hos konkurrerende virksomheder.
Fritstilling
Ved fritstilling skal du ikke arbejde og står heller ikke til rådighed for arbejdsgiveren.
Du fortsætter dog som ansat og modtager fortsat:
løn
personalegoder
pension
øvrige ansættelsesvilkår
Du må som udgangspunkt gerne tage andet arbejde hos ikke konkurrerende virksomheder.
Minimalerstatning
Ved fritstilling har du som udgangspunkt ret til løn for den løbende måned samt de følgende tre måneder, uanset om du får nyt arbejde i perioden.
Derefter kan den tidligere arbejdsgiver som udgangspunkt modregne indtægt fra nyt arbejde.
Ferie under fritstilling
Hvis ferielovens varsler kan overholdes, anses ferie som udgangspunkt for afholdt under fritstillingen.
Ved feriehindringer som sygdom skal ferien dog ikke afholdes.
Fratrædelsesaftale
Hvis der er risiko for opsigelse, kan det være muligt at indgå en fratrædelsesaftale med arbejdsgiveren.
Du bør aldrig selv sige op under pres fra arbejdsgiveren.
En fratrædelsesaftale bør som minimum ikke stille dig dårligere end en almindelig opsigelse.
Aftalen kan blandt andet indeholde:
ekstra løn
fritstilling
ingen modregning ved nyt job
bortfald af klausuler
outplacementforløb
betaling af kurser
certificeringer
Kontakt altid PROSA, før du underskriver en fratrædelsesaftale.
Masseafskedigelser
Ved større afskedigelsesrunder gælder særlige regler.
Reglerne gælder blandt andet hvis:
mindst 10 ansatte opsiges i virksomheder med 20 til 100 ansatte
mindst 10 procent opsiges i virksomheder med 100 til 300 ansatte
mindst 30 ansatte opsiges i virksomheder med over 300 ansatte
Der gælder særlige regler om varsling, forhandling, information og inddragelse af myndigheder.
Kontakt PROSA, hvis du er omfattet af en masseafskedigelse.
Særlige beskyttelsesregler
120 dages reglen
Nogle ansættelseskontrakter indeholder den såkaldte 120 dages regel.
Reglen betyder, at arbejdsgiveren kan opsige dig med 1 måneds varsel, hvis:
du har været syg i 120 dage inden for 12 sammenhængende måneder
opsigelsen sker umiddelbart efter de 120 sygedage
du fortsat er syg på opsigelsestidspunktet
Der gælder meget præcise regler for optælling af sygedage og anvendelse af bestemmelsen.
Kontakt altid PROSA, hvis du opsiges efter 120 dages reglen.
Er opsigelsen saglig?
En arbejdsgiver må som udgangspunkt ikke opsige medarbejdere vilkårligt.
Der skal være en saglig begrundelse for opsigelsen.
Du har som funktionær ret til at få en begrundelse for opsigelsen.
Opsigelsen kan eksempelvis være begrundet i virksomhedens forhold, økonomiske forhold, omstruktureringer eller medarbejderens egne forhold. Hvis opsigelsen skyldes medarbejderens egne forhold, vil det ofte være en forudsætning, at medarbejderen forudgående har fået en advarsel og mulighed for at rette op på forholdet.
Hvis opsigelsen ikke er sagligt begrundet, kan du have krav på en godtgørelse efter funktionærloven, hvis du har været uafbrudt ansat i mindst 1 år.
Tillidsvalgte
Tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter og andre tillidsvalgte kan være særligt beskyttede mod opsigelse.
Der skal typisk foreligge tvingende årsager for en opsigelse.
Beskyttelsen afhænger blandt andet af overenskomster og lokale aftaler.
Forskelsbehandling
Arbejdsgiveren må ikke forskelsbehandle på grund af:
alder
handicap
religion
race
seksuel orientering
politisk anskuelse
etnisk oprindelse
Det gælder også ved opsigelse.
Graviditet og barsel
Ligebehandlingsloven beskytter mod opsigelse på grund af:
graviditet
barsel
fædreorlov
forældreorlov
Hvis du opsiges i forbindelse med graviditet eller barsel, bør du altid kontakte PROSA.
Rekonstruktion og konkurs
Hvis lønnen udebliver
Hvis arbejdsgiveren ikke udbetaler løn, er det misligholdelse af ansættelsesforholdet.
Det er vigtigt at reagere hurtigt.
Arbejdsgiveren skal normalt have et skriftligt påkrav om betaling og en kort frist til at rette op på forholdet.
Du bør altid kontakte PROSA, før du ophæver ansættelsesforholdet.
Rekonstruktion
Ved rekonstruktion er virksomheden i økonomiske problemer, men fortsætter driften.
Du skal som udgangspunkt fortsætte arbejdet normalt.
Din arbejdsgiver kan under visse betingelser få hjælp fra Lønmodtagernes Garantifond til lønudbetaling.
Du kan i nogle tilfælde kræve sikkerhed for lønnen.
Konkurs
Ved konkurs udpeger Skifteretten en kurator.
Kurator skal normalt inden for 14 dage tage stilling til, om konkursboet ønsker at gøre brug af din arbejdskraft.
Hvis du ikke fortsætter arbejdet, bør du melde dig ledig og begynde at søge arbejde.
Løn, feriepenge og andre krav skal anmeldes til Lønmodtagernes Garantifond.
Krav skal normalt anmeldes senest fire måneder efter konkursdekretet.
Lån gennem PROSA
Hvis din arbejdsgiver går konkurs, kan der gå tid, før Lønmodtagernes Garantifond udbetaler dine tilgodehavender.
Som medlem kan du i nogle tilfælde låne et rentefrit beløb gennem PROSA svarende til den forventede udbetaling.
Loyalitet og tavshedspligt
Loyalitetsforpligtelse
Loyalitetsforpligtelsen gælder under hele ansættelsen.
Det betyder blandt andet, at du ikke må skade virksomheden, arbejde for konkurrenter i opsigelsesperioden eller på anden måde handle i strid med arbejdsgiverens legitime interesser.
Tavshedspligt
Du må ikke videregive erhvervshemmeligheder eller fortrolige oplysninger.
Tavshedspligten gælder også efter din fratrædelse.
Det kan blandt andet omfatte:
kundeoplysninger
strategier
økonomiske oplysninger
markedsanalyser
produktionsmetoder
Brud på tavshedspligten kan føre til:
advarsel
bortvisning
erstatningskrav
ansvar efter Markedsføringsloven
KONTAKT OS
Kontakt vores juridiske afdeling
Har du spørgsmål til dine rettigheder eller brug for juridisk rådgivning, kan du kontakte PROSAs juridiske afdeling direkte på telefon eller via kontaktformularen.
Telefon
+45 33 36 41 41
Telefontider
Mandag og onsdag: 10.00 til 15.00
Tirsdag, torsdag og fredag: 09.00 til 15.00