Ferie

Feriefridage er ikke reguleret af ferieloven.

De følger i stedet:

• overenskomst

• ansættelseskontrakt

• personalehåndbog

• lokal aftale

Mange ansatte har fem feriefridage om året.

Ikke afholdte feriefridage kan som udgangspunkt hverken overføres eller udbetales, medmindre det er aftalt.

Hvis du er ansat med ret til ferie med løn, får du:

• almindelig løn under ferie

• ferietillæg på minimum 1 %

Hvis du ikke har ret til ferie med løn, optjener du normalt feriegodtgørelse på 12,5 %.

Har du ikke optjent ferie nok, bliver du som udgangspunkt trukket 4,8 % af månedslønnen for hver feriedag uden optjening.

Arbejdsgiveren kan vælge mellem to modeller:

Løbende udbetaling

Ferietillægget udbetales i forbindelse med ferieafholdelsen.

Udbetaling to gange årligt

Ferietillæg optjent fra 1. september til 31. maj udbetales sammen med majlønnen.

Ferietillæg optjent fra 1. juni til 31. august udbetales sammen med augustlønnen.

Hvis din arbejdstid ændres mellem optjening og afholdelse af ferie, følger feriebetalingen som udgangspunkt arbejdstiden på optjeningstidspunktet.

Det kan få betydning, hvis du går fra deltid til fuldtid eller omvendt.

Du kan aftale med din arbejdsgiver at holde ferie, før den er optjent.

Det kaldes ferie på forskud.

Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at acceptere en sådan aftale.

Hvis der ikke indgås aftale om ferie på forskud, vil manglende optjent ferie som udgangspunkt medføre løntræk på 4,8 % pr. feriedag.

Samtidighedsferie betyder, at du kan bruge ferie, efterhånden som den optjenes.

Eksempel:

Du optjener 2,08 feriedage i september og kan bruge dem allerede måneden efter.

Ordningen er især en fordel for:

• nyansatte

• nyuddannede

• personer der vender tilbage til arbejdsmarkedet

Du optjener 0,07 feriedag pr. kalenderdag svarende til 2,08 feriedage pr. måned.

Ferie optjenes i ferieåret, som løber fra 1. september til 31. august.

Ferien kan afholdes i ferieafholdelsesperioden fra 1. september til 31. december året efter.

Det betyder, at en del af optjeningsperioden overlapper ferieafholdelsesperioden, og at du kan afholde ferie samtidig med, at du optjener den.

Du optjener fortsat kun fem ugers ferie pr. ferieår.

Ferie kan ikke placeres:

• på danske helligdage

• på ugentlige fridøgn

• på allerede planlagte fridage

• på afspadseringsdage

• under sygdom

• under barsel

• under værnepligt

• i andre perioder med feriehindringer

Hvis du normalt arbejder mandag til fredag, begynder ferien mandag morgen og slutter fredag ved arbejdstids ophør.

Kun i ekstraordinære tilfælde.

Alle følgende betingelser skal være opfyldt:

• der foreligger væsentlige driftsmæssige hensyn

• situationen var uforudsigelig

• netop du er nødvendig for at løse situationen

Hvis ferien ændres, skal arbejdsgiveren dække dit økonomiske tab.

Det kan eksempelvis være:

• afbestillingsgebyrer

• mistede reservationer

• andre dokumenterede udgifter

Afbrydelse af ferie

Arbejdsgiveren kan som udgangspunkt ikke kræve, at du afbryder en påbegyndt ferie.

Undtagelsen er ansatte i staten.

Hvis du frivilligt accepterer at afbryde ferien, bør betaling og vilkår aftales på forhånd.

Du og arbejdsgiveren skal drøfte, hvornår ferien placeres.

Har du skolesøgende børn, skal arbejdsgiveren så vidt muligt tage hensyn til ønsker om ferie i skolernes sommerferie.

Varsling af ferie

Arbejdsgiveren skal varsle:

• hovedferie med mindst tre måneder

• øvrig ferie med mindst én måned

Varslet gælder også ferie, der er overført fra tidligere ferieafholdelsesperioder.

Du har ret til fem ugers ferie i ferieafholdelsesperioden.

Som udgangspunkt har du ret til at holde:

• fire ugers ferie i ferieåret

• tre sammenhængende ugers hovedferie i hovedferieperioden

Hovedferieperioden løber fra 1. maj til 30. september.

Det kan ikke gyldigt aftales, at der afholdes mindre end to sammenhængende ugers ferie i hovedferieperioden.

Baggrunden er ferielovens rekreative formål.

Hvis du ikke kan holde ferie på grund af en feriehindring, gælder særlige regler.

Feriehindringer kan blandt andet være:

• sygdom

• barsel

• værnepligt

De første fire ugers optjente ferie skal som udgangspunkt overføres til næste ferieafholdelsesperiode.

Overført ferie på grund af feriehindring kan kun undtagelsesvis udbetales.

Du optjener ferie under graviditets og barselsorlov i den periode, hvor arbejdsgiveren betaler hel eller delvis løn, herunder pension.

Læs mere om barsel her.

Krav om:

• feriegodtgørelse

• løn under ferie

• ferietillæg

forældes tre år efter ferieårets udløb.

Hvis arbejdsgiveren ikke anerkender kravet, skal det som udgangspunkt forfølges juridisk inden samme frist.

Der kan højst overføres fire ugers ferie på grund af feriehindring.

Den femte ferieuge udbetales som udgangspunkt automatisk, hvis den ikke har kunnet afholdes.

Hvis du senere fratræder din stilling, kan den overførte ferie normalt udbetales som feriegodtgørelse.

Overført ferie tæller ikke med i kravet om afholdelse af fire ugers ferie.

Der kan indgås skriftlig aftale om at overføre optjent og betalt ferie ud over fire uger til næste ferieafholdelsesperiode.

Aftalen skal være:

• skriftlig

• indgået senest 31. december

Arbejdsgiveren skal samtidig registrere overførslen hos FerieKonto eller anden ferieadministrator.

Hvis du har været syg eller på barsel i hovedferieperioden fra 1. maj til 30. september, overføres ferien kun automatisk, hvis feriehindringen fortsætter helt frem til ferieafholdelsesperiodens udløb.

I disse situationer gælder de normale ferievarsler ikke nødvendigvis.

Hvis arbejdsgiveren har sagt dig op

Hvis dit opsigelsesvarsel er tre måneder eller kortere, kan hovedferie som udgangspunkt ikke placeres i opsigelsesperioden.

Det gælder også, hvis ferien tidligere er aftalt.

Ønsker du fortsat at holde ferien, skal der laves en særskilt aftale med arbejdsgiveren.

Arbejdsgiveren kan fortsat varsle øvrig ferie med én måneds varsel.

Hvis du er fritstillet

Ferie anses kun for afholdt, hvis:

• ferievarslet kan rummes i fritstillingsperioden

• den ferieperiode, der varsles, faktisk kan afholdes

Begynder du i nyt job under fritstillingen, kan det påvirke, om ferien anses for afholdt.

For funktionærer har reglerne især betydning ved fritstillinger længere end tre måneder.

Hvis du selv siger op

Aftalt ferie består som udgangspunkt.

Arbejdsgiveren kan kun ændre ferien i helt ekstraordinære situationer.

Hvis det sker, skal arbejdsgiveren dække dit økonomiske tab.

Når du fratræder et job med ferie med løn, får du feriegodtgørelse på 12,5 % af den ferieberettigede løn for ferie, der endnu ikke er afholdt.

Værdien af allerede afholdt ferie modregnes forholdsmæssigt.

Feriegodtgørelsen samt ferietillæg skal opgøres og afregnes senest ved fratrædelsen.

I beregningsgrundlaget indgår blandt andet:

• almindelig løn

• overarbejdsbetaling

• pensionsbidrag

• vagttillæg

• skifteholdstillæg

Der optjenes ikke feriegodtgørelse af:

• ferietillæg

• ferie med løn

• tidligere feriegodtgørelse

Hvis arbejdsgiveren går konkurs, er dine feriepenge som udgangspunkt sikret gennem Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler.

Hvis du dør, inden feriemidlerne er udbetalt, tilfalder de dine efterladte.