Løn og barselsdagpenge
Retten til barsel betyder ikke automatisk, at du har ret til fuld løn under orloven.
Under barsel er det vigtigt at kende forskellen mellem retten til barselsorlov og retten til løn. Selvom du har ret til barsel efter barselsloven, betyder det ikke nødvendigvis, at du har ret til fuld løn under hele orloven.
På denne side kan du læse om løn under barsel, barselsdagpenge, barselsfonde og arbejdsgiverens mulighed for refusion. Du kan også finde information om, hvornår du har ret til barselsdagpenge, hvem der skal søge dem, og hvilke frister du skal være opmærksom på.
Reglerne afhænger blandt andet af din ansættelseskontrakt, en eventuel overenskomst og de vilkår, der gælder på din arbejdsplads. Derfor kan det være en god idé at undersøge dine rettigheder i god tid, så du undgår problemer med løn, barselsdagpenge eller indberetninger til Udbetaling Danmark under barslen.
Har jeg ret til løn under barsel?
Det afhænger af:
din ansættelseskontrakt
din overenskomst
din personalehåndbog
Som funktionær har gravide ret til halv løn under graviditetsorloven og de første 14 uger efter fødslen.
Mange ansatte i it branchen har dog bedre vilkår.
Løn under barsel afhænger ofte af, om arbejdsgiveren kan få refusion for barselsdagpenge og barselsfond.
Barselsfond
Alle private arbejdsgivere betaler til en barselsfond.
Barselsfonden giver arbejdsgiveren mulighed for at få refusion for lønudgifter under barsel.
Refusionens størrelse afhænger blandt andet af:
ansættelsestid
arbejdstid
lønforhold
Arbejdsgiveren kan ikke få refusion for flere timer, end du er ansat til.
Hvornår har jeg ret til barselsdagpenge?
Retten til barselsdagpenge afhænger af, om du opfylder beskæftigelseskravet.
Det betyder blandt andet:
at du er ansat ved barslens start
at du har arbejdet mindst 160 timer inden for de seneste fire hele måneder
at du har arbejdet mindst 40 timer om måneden i mindst tre af de fire måneder
Hvem søger barselsdagpenge?
Hvis din arbejdsgiver betaler løn under barslen, søger arbejdsgiveren normalt selv refusion.
Når lønnen stopper, skal du selv søge barselsdagpenge.
Arbejdsgiveren skal:
tidligst indberette på sidste dag med løn
senest indberette otte uger efter lønstop
Hvornår skal jeg søge?
Du skal søge barselsdagpenge senest otte uger efter, at lønnen stopper.
Hvis du søger for sent, risikerer du at miste retten til barselsdagpenge for perioden.
Du kan først søge, når arbejdsgiveren har indberettet lønstoppet til Udbetaling Danmark.
Key takeaways
Ret til barsel er ikke det samme som ret til fuld løn under barsel. Det afhænger af din kontrakt, overenskomst eller personalehåndbog, om du har ret til løn under barsel.
Mange IT ansatte har bedre barselsvilkår end lovens minimum gennem overenskomst eller lokale aftaler.
For at få barselsdagpenge skal du opfylde beskæftigelseskravet og være tilknyttet arbejdsmarkedet ved barslens start.
Hvis din arbejdsgiver betaler løn under barsel, søger arbejdsgiveren normalt refusion og barselsdagpenge.
Når lønnen stopper, skal du søge barselsdagpenge hos Udbetaling Danmark senest 8 uger efter lønophøret for at bevare retten til ydelsen.
KONTAKT OS
Kontakt vores juridiske afdeling
Har du spørgsmål til dine rettigheder eller brug for juridisk rådgivning, kan du kontakte PROSAs juridiske afdeling direkte på telefon eller via kontaktformularen.
Telefon
+45 33 36 41 41
Telefontider
Mandag og onsdag: 10.00 til 15.00
Tirsdag, torsdag og fredag: 09.00 til 15.00