Opsigelse og rettigheder

Opsigelse under barsel

Ligebehandlingsloven og Funktionærloven beskytter ansatte mod opsigelse på grund af:

• graviditet

• barsel

• adoption

Det er ikke ulovligt at opsige medarbejdere under barsel, hvis opsigelsen skyldes andre forhold som:

• nedskæringer

• omstruktureringer

• virksomhedslukning

Hvis du bliver opsagt under graviditet eller barsel, er det arbejdsgiveren, der skal bevise, at opsigelsen ikke skyldes barslen.

Godtgørelse ved ulovlig opsigelse

Hvis opsigelsen er i strid med loven, kan medarbejderen:

• kræve genansættelse

• få godtgørelse

Godtgørelsen kan udgøre op til 6-12 måneders løn.

Løn under opsigelse

Hvis en kvindelig funktionær opsiges før eller under barselsorloven, men inden 14 uger efter fødslen, har hun ret til fuld løn under barslen i hele opsigelsesperioden.

120 dages reglen

Hvis du er omfattet af en 120 dages regel i din ansættelseskontrakt, tæller graviditet og barsel ikke med ved opgørelsen af sygedage.

Anciennitet og tilbagevenden

Tid på barsel tæller med i ancienniteten.

Du har ret til at vende tilbage til:

• samme stilling

• eller tilsvarende stilling

Arbejdsvilkårene må ikke være mindre gunstige efter barslen.