Særlige situationer
Soloforældre og særlige familieformer.
Barselsreglerne tager højde for, at familier kan være sammensat på mange forskellige måder. Der gælder derfor særlige regler for blandt andet soloforældre, sociale forældre og adoptivforældre, ligesom der findes særlige rettigheder ved sygdom, indlæggelse og sorg under eller efter barslen.
På denne side kan du læse om barselsreglerne for soloforældre og særlige familieformer, mulighederne for at overdrage barsel til nærtstående familiemedlemmer eller sociale forældre samt reglerne for adoption og barsel.
Du kan også finde information om dine rettigheder, hvis du eller dit barn bliver syg under barslen, hvis barnet bliver indlagt, eller hvis du oplever at miste et barn. Her gennemgår vi de særlige regler om forlængelse af barsel, sorgorlov og de rettigheder, der gælder i situationer, hvor de almindelige barselsregler ikke er tilstrækkelige.
Hvem er soloforælder?
Du kan være soloforælder hvis:
barnet kun har én juridisk forælder på fødselstidspunktet
den anden forælder dør, mens barnet er helt lille, inden barsel med dagpengeret er udnyttet
du er eneadoptant
du får barn via assisteret reproduktion med ukendt donor
barnets mor er udenlandsk surrogatmor, som efter lovgivningen i hjemlandet ikke anses som barnets juridiske mor
Hvor meget barsel har soloforældre?
Som soloforælder får du 22 ekstra ugers barselsdagpenge.
Du har dermed ret til i alt 46 ugers barsel med barselsdagpenge efter fødslen.
Efter de nye regler er soloforældre ligestillet uanset køn.
Det betyder, at både:
solomødre
solofædre har ret til 46 ugers barsel med barselsdagpenge.
Reglerne gælder for børn født fra 1. januar 2024.
Overdragelse til nærtstående familiemedlemmer
Hvis du som soloforælder opfylder beskæftigelseskravet, kan du overdrage en del af barslen til et nærtstående familiemedlem.
Som nærtstående familiemedlemmer regnes blandt andet:
forælderens voksne søskende
forælderens forældre
Det familiemedlem, der skal modtage barslen, skal også opfylde beskæftigelseskravet.
Hvis barslen overdrages, skal orloven være afviklet inden barnet fylder ét år.
Familiemedlemmet skal varsle sin arbejdsgiver senest otte uger før orloven ønskes afholdt.
Adoption og barsel
Adoptivforældre har ret til barselsdagpenge i 48 uger efter modtagelsen af barnet.
Det er en betingelse, at adoptionsmyndighederne vurderer, at den ene forælder skal være hjemme hos barnet.
Fordeling af orlov ved adoption
Hvis adoptionsmyndighederne tillader det, kan adoptivforældrene frit dele barslen mellem sig.
Begge adoptivforældre kan samtidig modtage barselsdagpenge i to uger inden for de første 14 uger efter modtagelsen af barnet.
Ved særlige omstændigheder, eksempelvis sygdom, kan den ene adoptant indtræde i den andens ret til barselsdagpenge.
Indlæggelse, udskydelse og forlængelse ved adoption
Hvis barnet bliver indlagt, gælder de samme regler som for biologiske forældre.
Reglerne om:
udskydelse
forlængelse
delvis genoptagelse følger også de almindelige regler for biologiske forældre.
Adoptivforældre kan også holde fælles orlov inden for de første 14 uger efter modtagelsen.
Hvis barnet dør inden for 32 uger efter modtagelsen, har en af forældrene ret til barselsdagpenge i 14 uger efter barnets død.
PROSA/STAT og adoption
Efter PROSA/STATs overenskomst har den ene adoptivforælder ret til fravær med løn i forbindelse med:
transport til modtagerlandet
ophold i modtagerlandet før barnet modtages
Herudover gælder overenskomstens regler om barsel for adoptanter på lige fod med biologiske forældre.
Sygdom, indlæggelse og sorgorlov
Der gælder særlige regler ved sygdom under barsel, hvis barnet bliver indlagt, eller hvis du mister et barn.
Hvis du bliver syg under barsel
Bliver du som mor syg under barselsorloven, har du som funktionær som udgangspunkt ret til fuld løn under sygdom.
Hvis sygdommen skyldes graviditet eller fødsel, kan arbejdsgiveren få dagpengerefusion fra første sygedag.
Hvis sygdommen ikke skyldes graviditet eller fødsel, gælder de almindelige regler om sygdom. Her kan arbejdsgiveren som udgangspunkt først få refusion efter 30 dage.
Hvis barnet bliver indlagt
Hvis barnet bliver indlagt på hospital inden for de første 46 uger efter fødslen, kan den forælder, der holder barsel, have ret til at forlænge barslen med den periode, barnet er indlagt.
Hvis arbejdet ikke genoptages under indlæggelsen, suspenderes barselsorloven midlertidigt.
Der kan som udgangspunkt udbetales sygedagpenge i op til tre måneder svarende til 91 kalenderdage.
Barselsorloven genoptages dagen efter, barnet bliver udskrevet.
Arbejdsgiveren skal straks orienteres:
når barslen suspenderes
når barnet bliver udskrevet
når barslen genoptages
Hvis arbejdet genoptages under indlæggelsen, modtager du løn i stedet for sygedagpenge.
Barslen kan genoptages efter udskrivelsen, hvis barnet udskrives inden 60 uger efter fødslen.
Sorgorlov
Hvis det ulykkelige skulle ske, at du mister dit barn, har du ret til sorgorlov.
Efter de tidligere regler havde alene moren ret til 14 ugers sorgorlov med barselsdagpenge, hvis barnet var dødfødt eller døde inden 32 uger efter fødslen.
Reglerne er nu ændret.
Begge forældre har som udgangspunkt ret til op til 26 ugers sorgorlov med barselsdagpenge.
Reglerne gælder ved dødsfald blandt alle børn under 18 år uanset årsag.
Fritagelse fra jobcenterregler
Under sorgorlov er du fritaget fra de almindelige regler om kontakt med jobcenteret.
Du skal derfor som udgangspunkt ikke:
møde op til samtaler
stå til rådighed for arbejdsmarkedet
redegøre for hvornår du kan vende tilbage til arbejdsmarkedet
Key takeaways
Soloforældre har ret til 22 ekstra ugers barselsdagpenge og i alt 46 ugers barsel efter fødslen.
Soloforældre kan overdrage dele af barslen til nærtstående familiemedlemmer eller sociale forældre under bestemte betingelser.
Adoptivforældre har som udgangspunkt ret til 48 ugers barsel med barselsdagpenge og kan dele orloven mellem sig.
Hvis barnet bliver indlagt under barslen, kan orloven i mange tilfælde forlænges tilsvarende.
Bliver du syg under barsel, gælder der særlige regler for løn, sygedagpenge og refusion.
Hvis du mister et barn, har begge forældre som udgangspunkt ret til op til 26 ugers sorgorlov med barselsdagpenge.
KONTAKT OS
Kontakt vores juridiske afdeling
Har du spørgsmål til dine rettigheder eller brug for juridisk rådgivning, kan du kontakte PROSAs juridiske afdeling direkte på telefon eller via kontaktformularen.
Telefon
+45 33 36 41 41
Telefontider
Mandag og onsdag: 10.00 til 15.00
Tirsdag, torsdag og fredag: 09.00 til 15.00