Fleksjob
Et fleksjob er en mulighed for dig, hvis din arbejdsevne er væsentligt og varigt nedsat.
For at få tilkendt et fleksjob skal din arbejdsevne som udgangspunkt være nedsat til under 50 % i ethvert erhverv. Derudover skal mulighederne for ansættelse på almindelige vilkår være afprøvet først.
Hvornår kan du få fleksjob?
Det er jobcentret i din bopælskommune, der vurderer, om du er berettiget til fleksjob.
Vurderingen sker på baggrund af din arbejdsevne og vil typisk omfatte en arbejdsprøvning.
Inden et fleksjob kan komme på tale, skal alle relevante muligheder for beskæftigelse på ordinære vilkår være undersøgt og afprøvet.
Hvor længe varer et fleksjob?
Det første fleksjob bliver bevilget for fem år, uanset alder.
Hvis du er under 40 år, vil et efterfølgende fleksjob som udgangspunkt også blive bevilget for fem år ad gangen.
Er du over 40 år, kan et efterfølgende fleksjob i nogle tilfælde gøres varigt.
Løn og arbejdstid
I et fleksjob får du løn for den tid, du faktisk arbejder.
Arbejdsgiveren skal derfor kun betale løn for det antal timer, der er aftalt, og som du reelt arbejder, mens kommunen giver et fleksløntilskud direkte til dig.
Du kan blive ansat i et fleksjob med helt ned til to timers arbejde om ugen.
Ansættelsesvilkår i fleksjob
Hvis arbejdspladsen er dækket af en overenskomst, skal dine løn og ansættelsesvilkår følge den gældende overenskomst.
Hvis der ikke findes en overenskomst, og du udfører funktionærarbejde i mindst otte timer om ugen, skal arbejdsgiveren ansætte dig på funktionærlignende vilkår med de samme rettigheder og pligter som andre funktionærer.
Arbejdsgiveren skal desuden indbetale pension og ATP bidrag for det antal arbejdstimer, der er aftalt.
Dagpenge og ledighedsydelse
Når du bliver visiteret til fleksjob, mister du retten til arbejdsløshedsdagpenge.
I stedet kan du have ret til ledighedsydelse efter de gældende regler.
Pension og forsikringer
Hvis du får tilkendt et fleksjob, anbefaler Prosa, at du kontakter dit pensions og forsikringsselskab.
I nogle tilfælde kan du have ret til supplerende ydelser på grund af nedsat erhvervsevne. Det kan være både midlertidige og varige ydelser afhængigt af dine forsikrings og pensionsvilkår.
Få rådgivning
Er du i tvivl om reglerne for fleksjob, dine ansættelsesvilkår eller dine muligheder for pension og forsikring, kan du kontakte Prosa for rådgivning.
Key takeaways
Fleksjob er for personer med en væsentligt og varigt nedsat arbejdsevne, hvor ordinær beskæftigelse ikke længere er mulig.
Det er kommunen, der vurderer din arbejdsevne og afgør, om du kan visiteres til fleksjob.
Du får løn for de timer, du faktisk arbejder, og et fleksjob kan omfatte helt ned til få timer om ugen.
Løn, pension og øvrige ansættelsesvilkår skal som udgangspunkt følge overenskomst eller funktionærlignende vilkår.
Ved visitation til fleksjob mister du retten til dagpenge og kan i stedet have ret til ledighedsydelse.
Et fleksjob kan få betydning for pension og forsikringer, så det er vigtigt at undersøge dine muligheder for supplerende ydelser.
Kontakt Prosa, hvis du er i tvivl om dine rettigheder, ansættelsesvilkår eller økonomiske muligheder i forbindelse med fleksjob.
KONTAKT OS
Kontakt vores juridiske afdeling
Har du spørgsmål til dine rettigheder eller brug for juridisk rådgivning, kan du kontakte PROSAs juridiske afdeling direkte på telefon eller via kontaktformularen.
Telefon
+45 33 36 41 41
Telefontider
Mandag og onsdag: 10.00 til 15.00
Tirsdag, torsdag og fredag: 09.00 til 15.00