Midlertidig ansættelse
En midlertidig eller tidsbegrænset ansættelse betyder, at tidspunktet for ansættelsens ophør er aftalt på forhånd og fremgår af din ansættelseskontrakt.
Som midlertidigt ansat har du som udgangspunkt de samme rettigheder som fastansatte medarbejdere.
Dine rettigheder som midlertidigt ansat
Hvis du er ansat i mere end én måned og arbejder mere end otte timer om ugen i gennemsnit, skal det fremgå af din ansættelseskontrakt, om ansættelsen er tidsbegrænset eller tidsubegrænset.
Det følger af reglerne om ansættelsesbeviser.
Som midlertidigt eller tidsbegrænset ansat er du omfattet af de samme grundlæggende løn og ansættelsesvilkår som andre medarbejdere. Det gælder blandt andet reglerne i:
Ferieloven
Funktionærloven
Relevante overenskomster på det offentlige eller private arbejdsmarked
Du skal som udgangspunkt have de samme ansættelsesvilkår som en fastansat medarbejder i en tilsvarende stilling.
Forlængelse af en tidsbegrænset ansættelse
En tidsbegrænset ansættelse kan ikke forlænges frit.
Forlængelsen skal være begrundet i objektive forhold. En tommelfingerregel er, at der ikke er tale om et objektivt kriterium, hvis arbejdsgiveren kunne have planlagt sig ud af situationen.
Bliver en tidsbegrænset ansættelse forlænget flere gange uden en saglig og objektiv begrundelse, kan det være i strid med loven om tidsbegrænset ansættelse.
Særlige regler på statslige undervisnings og forskningsinstitutioner
På statslige undervisnings og forskningsinstitutioner gælder særlige regler.
Her er der ikke krav om objektiv begrundelse for en forlængelse. Til gengæld må en tidsbegrænset ansættelse højst forlænges to gange.
Vikaransættelse
Vikarer, der er ansat gennem et vikarbureau, er ikke omfattet af loven om tidsbegrænset ansættelse.
Som vikar kan du derfor godt blive udsendt til den samme virksomhed flere gange, så længe der er en saglig begrundelse for det.
Få vurderet din kontrakt
Er du i tvivl om, hvorvidt en tidsbegrænset ansættelse eller en forlængelse lever op til reglerne, anbefaler PROSA, at du får kontrakten vurderet.
Kontakt PROSA, hvis din kontrakt bliver forlænget, eller hvis du er i tvivl om dine rettigheder.
Key takeaways
Som midlertidigt ansat har du som udgangspunkt de samme løn og ansættelsesvilkår som fastansatte i tilsvarende stillinger.
Din ansættelseskontrakt skal oplyse, om ansættelsen er tidsbegrænset eller tidsubegrænset.
En tidsbegrænset ansættelse kan kun forlænges, hvis der er en saglig og objektiv begrundelse.
Gentagne forlængelser uden gyldig begrundelse kan være i strid med reglerne om tidsbegrænset ansættelse.
Der gælder særlige regler for ansatte på statslige undervisnings og forskningsinstitutioner.
Vikarer ansat gennem vikarbureauer er omfattet af andre regler end tidsbegrænsede ansatte.
Få din kontrakt vurderet, hvis du er i tvivl om en forlængelse eller dine rettigheder som midlertidigt ansat.
KONTAKT OS
Kontakt vores juridiske afdeling
Har du spørgsmål til dine rettigheder eller brug for juridisk rådgivning, kan du kontakte PROSAs juridiske afdeling direkte på telefon eller via kontaktformularen.
Telefon
+45 33 36 41 41
Telefontider
Mandag og onsdag: 10.00 til 15.00
Tirsdag, torsdag og fredag: 09.00 til 15.00