Tillidsposter

Hvem er omfattet?

Der findes mange forskellige typer tillids og medarbejderrepræsentanter.

Det omfatter blandt andet:

• Arbejdsmiljørepræsentanter

• Medarbejderrepræsentanter i bestyrelsen eller andre styrende organer

• Suppleanter til medarbejderrepræsentanter i bestyrelsen

• Europæiske samarbejdsudvalgsmedlemmer

• Samarbejdsudvalgsmedlemmer

• Repræsentanter efter lov om information og høring på virksomheder uden overenskomst

• Talsmænd for ledere

• Medarbejdere, som har fremsat krav om ligeløn for sig selv eller andre

De mest almindelige tillidsposter er:

• Arbejdsmiljørepræsentanter

• Tillidsrepræsentanter

• Medarbejderrepræsentanter i bestyrelser og tilsynsråd

Særlig beskyttelse mod opsigelse

Medarbejderrepræsentanter har ofte en særlig beskyttelse mod opsigelse.

Beskyttelsen skal sikre, at repræsentanterne ikke risikerer at miste deres arbejde på grund af deres funktion som medarbejdervalgt repræsentant.

De fleste overenskomster beskriver primært beskyttelsen af tillidsrepræsentanter, men mange andre repræsentanter er også omfattet af tilsvarende regler.

Det gælder eksempelvis:

• Arbejdsmiljørepræsentanter

• Medarbejderrepræsentanter i bestyrelser

• Suppleanter til medarbejderrepræsentanter i bestyrelser

• Europæiske samarbejdsudvalgsmedlemmer

Arbejdsmiljørepræsentanter og medarbejderrepræsentanter i bestyrelser er blandt andet beskyttet efter lov om information og høring. Europæiske samarbejdsudvalgsmedlemmer er tilsvarende omfattet af den beskyttelse, der gælder for tillidsrepræsentanter inden for samme område.

Beskyttelsen består typisk i:

• Et længere opsigelsesvarsel

• Særlige procedurer ved opsigelse

• Skærpede krav til begrundelsen for en afskedigelse

Særligt om tillidsrepræsentanter

Hvis virksomheden er dækket af en overenskomst, vil reglerne om opsigelse af tillidsrepræsentanter normalt fremgå af overenskomsten.

Reglerne varierer fra overenskomst til overenskomst, men indeholder ofte krav om:

• Tvingende årsager til afskedigelsen

• En særlig procedure, hvor fagforbundet inddrages

• Et forlænget opsigelsesvarsel

Kravet om tvingende årsager betyder, at en tillidsrepræsentant i nogle situationer kan være beskyttet mod opsigelse, selv om virksomheden ville være berettiget til at opsige andre medarbejdere.

Se listen med tillidsrepræsentanter her.

Beskyttelse efter hvervet er ophørt

Mange tillidsrepræsentanter har også en særlig beskyttelse efter, at de er fratrådt hvervet.

Har en tillidsrepræsentant fungeret i mindst ét år, vil vedkommende typisk have et seks ugers forlænget opsigelsesvarsel i det første år efter ophøret som tillidsrepræsentant.

Virksomheder uden overenskomst

Er du tillidsrepræsentant på en privat virksomhed uden overenskomst, er det vigtigt at sikre, at den særlige beskyttelse er beskrevet i en lokalaftale eller en tilsvarende skriftlig aftale.

Beskyttelsen følger ikke nødvendigvis automatisk af selve hvervet.