Overenskomst i det private
En overenskomst er en aftale mellem en arbejdsgiver og en eller flere fagforeninger. Overenskomsten fastlægger de overordnede rammer for løn, arbejdstid, frihed og øvrige ansættelsesvilkår på arbejdspladsen.
Overenskomsten sikrer, at medarbejdere og arbejdsgiver har et fælles sæt spilleregler at navigere efter. Typisk fastlægger den en mindsteløn og en række minimumsvilkår, som gælder for de ansatte på arbejdspladsen.
Mange tror, at en overenskomst begrænser mulighederne for at forhandle individuelt. PROSAs erfaring er det modsatte. I mange overenskomster er der fortsat mulighed for at forhandle løn og vilkår ud over de aftalte minimumsrammer. Overenskomsten sikrer et fundament, men forhindrer ikke individuelle aftaler.
Hvad kan en overenskomst indeholde?
Indholdet varierer fra arbejdsplads til arbejdsplads, men en overenskomst kan blandt andet indeholde bestemmelser om:
Mindsteløn
Pension
Barsel
Arbejdstid
Overarbejde
Rejsetid
Seniorordninger
Feriefridage
Fritvalgskonto
Derudover kan overenskomsten indeholde regler om lokale lønforhandlinger, kompetenceudvikling og andre forhold, som er relevante for medarbejderne på arbejdspladsen.
Fritvalgskontoen er blevet en del af mange overenskomster de senere år. Her optjener medarbejderen en del af sin løn på en konto, som kan anvendes inden for de rammer, der er aftalt i overenskomsten. Det giver større fleksibilitet og mulighed for selv at prioritere mellem løn og frihed.
Ofte stillede spørgsmål om overenskomster
Kan jeg stadig forhandle min egen løn?
Ja.
En overenskomst fastlægger typisk en mindsteløn og en række minimumsvilkår. Det betyder, at overenskomsten kan ses som et fælles sikkerhedsnet, som alle ansatte er dækket af.
Du kan fortsat forhandle din løn højere end overenskomstens minimumsniveau, hvis arbejdsgiveren er villig til det.
Mister jeg mine nuværende vilkår, hvis arbejdspladsen får en overenskomst?
Nej.
Når der indgås en overenskomst, er udgangspunktet, at medarbejderne ikke skal stilles dårligere end tidligere.
Hvis du allerede har bedre vilkår end dem, der følger af overenskomsten, vil disse normalt blive bevaret. Overenskomsten fungerer som et minimumsniveau og ikke som en begrænsning af eksisterende rettigheder.
Hvordan får jeg en overenskomst?
1. Tal med kollegerne
Start med at finde ud af, hvor mange af dine kolleger der ønsker en overenskomst, og hvordan de er organiseret.
Hvis flere faggrupper er involveret, er det vigtigt at få et overblik over, hvilke organisationer medarbejderne er medlem af. Det gør det muligt for PROSA at koordinere indsatsen med andre relevante fagforeninger.
2. Kortlæg opbakningen
Der skal udarbejdes en fortrolig liste over de medarbejdere, som støtter ønsket om en overenskomst.
Listen deles ikke med arbejdsgiveren. Formålet er at give PROSA et overblik over opbakningen og styrken bag kravet.
Samtidig er det vigtigt at få et overblik over det samlede antal medarbejdere på arbejdspladsen og hvor mange, der støtter ønsket om overenskomst.
3. Hold et møde med kollegerne og PROSA
For at sikre, at alle bliver hørt, anbefaler vi at afholde et fælles møde.
PROSA deltager gerne og bidrager med rådgivning om processen, erfaringer fra lignende arbejdspladser og sparring om, hvilke elementer der typisk indgår i en overenskomst.
4. Beskriv jeres ønsker
Næste skridt er at udarbejde et oplæg til overenskomsten.
Her beskriver I de vilkår og forbedringer, som er vigtige for jer. PROSA hjælper med at samle ønskerne og sikre, at de afspejler både jeres behov og de standarder, der findes på arbejdsmarkedet.
5. PROSA fremsætter kravet
Når grundlaget er på plads, fremsender PROSA kravet om overenskomst til arbejdsgiveren.
Vi hjælper med dialogen og sikrer, at processen forløber korrekt.
6. Vi følger processen sammen
Når forhandlingerne går i gang, står PROSA til rådighed med rådgivning og støtte.
Vi koordinerer forløbet sammen med jer og hjælper med at sikre, at medarbejdernes interesser bliver varetaget gennem hele processen.
Tillidsrepræsentanter og overenskomster
Når der er overenskomst på en arbejdsplads, vil der typisk også være mulighed for at vælge en eller flere tillidsrepræsentanter.
Tillidsrepræsentanten repræsenterer medarbejderne over for ledelsen og hjælper blandt andet med at sikre, at overenskomsten bliver overholdt, og at medarbejdernes interesser bliver varetaget.
Vil I have en overenskomst?
Overvejer I at få en overenskomst på arbejdspladsen, eller vil I vide mere om mulighederne?
Kontakt PROSA på overenskomst@prosa.dk for en uforpligtende samtale om jeres situation.