Kandidat: Michael Holm

De to år, der er gået

Vi har gennemført OK26. Her lykkedes det igen at få pensionen op, til 17,56 % fra 1. april 2027. Vi fik også Fritvalgs Lønkontoen, som er et nybrud. Den giver den enkelte flere valgmuligheder, men den kommer også til at rejse mange spørgsmål ude på arbejdspladserne, før den er kørt ind.

Jeg har i år også brugt en del tid på indplacering. Altså at folk, der arbejder med IT i staten, kommer på den rigtige PROSA-overenskomst. Det lyder teknisk, og det er det også. Men det handler om løn, pension og rettigheder for det enkelte medlem, og det bliver overset, hvis ingen holder øje.

Virksomhedsoverdragelse og ressortomlægning har fyldt meget, og det fylder stadig. Når opgaver bliver flyttet mellem myndigheder eller ud til en leverandør, står medlemmerne pludselig et andet sted, tit med kort varsel. Det er en af de situationer, hvor man kan mærke, om der er en fagforening til stede.

To politiske områder

Jeg har også haft uddannelsesområdet, hvor jeg understøtter vores uddannelsesudvalg og deltager i møder i FH. Her fylder det meget, hvordan AI påvirker, hvilke uddannelser der bliver vigtige fremover.

Det andet område er kvinder i IT. Hvordan sikrer vi større diversitet på arbejdsmarkedet, og hvordan får vi flere til at søge ind på IT-uddannelserne?

Pension og et nyt topmøde

Vi har en rigtig god pensionsordning hos Danica, som jeg er med til at forhandle og vedligeholde. Den indeholder både sundhedsforsikring og sundhedspakke. Den skal vi blive ved med at sørge for er god.

Som noget nyt er jeg sammen med Danica ved at arrangere et PROSA TR- og AMR-topmøde. Det holdes 12. og 13. januar 2027 på Fyn, og her kan TR'er og AMR'er tage en kollega med, som er nysgerrig på arbejdet. Det er blandt andet sådan, der kommer nye til.

Hvorfor jeg genopstiller

Da jeg stillede op sidst, skrev jeg, at jeg ville bruge tid på at støtte de lokale tillidsrepræsentanter, og på at finde ud af, hvorfor nogen arbejdspladser har stor organiseringsgrad og andre en lav. Det står jeg ved. Jeg er bare blevet klogere på, hvor lang tid den slags tager, og hvor meget af det, der handler om at blive ved.

Og arbejdet med OK26 er ikke slut, fordi den er stemt hjem. Nu skal den ud at virke på arbejdspladserne, og det er der, spørgsmålene kommer. Det vil jeg gerne være med til.

Tænker også allerede nu på OK29. Og her er TR'erne vigtige. Det er dem, der kan fortælle, hvad der virker, hvad der ikke virker, og hvad vi mangler.

Tillidsrepræsentanterne

Vores tillidsrepræsentanter er noget af det vigtigste, vi har i fagforeningen. Det er dem, der har den daglige dialog med medlemmerne, og det er dem, der løser problemerne ude på arbejdspladsen. Ofte længe før problemerne bliver store nok til at nå ind til forbundet.

Det er også en af de store forskelle på os og de såkaldte gule fagforretninger. De har ikke tillidsrepræsentanter.

Derfor skal vi passe på vores TR'er. De skal være klædt på, når de skal forhandle. De skal have nogen at ringe til, når de står i noget svært. Og de skal ikke stå alene med opgaven ved siden af deres almindelige arbejde. Der skal også komme nye til, når nogen stopper.

Hvad jeg vil arbejde med

• Støtte og uddannelse til tillidsrepræsentanterne, og flere TR'er på flere arbejdspladser.

• Fritvalgs Lønkontoen. Den er ny for alle, og TR'erne får spørgsmålene først. De skal have svarene, før medlemmerne spørger.

• Indplacering på den rigtige overenskomst for IT-folk i staten. Det arbejde skal fortsætte, arbejdsplads for arbejdsplads.

• Virksomhedsoverdragelse og ressortomlægning. PROSA skal ind tidligt og være til at få fat i.

• Organisering. Hvorfor har nogen arbejdspladser stor organiseringsgrad og andre en lav? Hvordan kan PROSA hjælpe her? Det vil jeg gerne blive ved med at grave i.

• At PROSA forbliver relevant, også for dem der er nye i faget.

Sådan arbejder jeg

Jeg ses normalt som en person, der er god til at samarbejde, systematisk, god til at overskue mange opgaver, prioritere i disse og følge dem til dørs. Jeg har gennem mange år stor forhandlingserfaring og viden om konflikthåndtering. Har 30 års erfaring med bestyrelsesarbejde i foreningslivet, både som forperson og kasserer.

Personligt har jeg, ligesom nok de fleste andre TR'er, altid kæmpet for de mennesker, der ikke selv er gode til at løfte stemmen, og for at der er lighed og retfærdighed i det daglige på en arbejdsplads.

Jeg gør det ikke alene

Ingen af de ting, jeg har nævnt her, er noget, jeg har lavet alene. Overenskomstarbejdet, pensionen, uddannelsesområdet, topmødet, det hele laver jeg sammen med andre. Med de ansatte i PROSA, med mine med-valgte og med de aktive medlemmer. PROSA Offentlig støtter mig i mit arbejde, og tillidsrepræsentanterne klæder mig på til det. Jeg får rigtig meget hjælp, og det er jeg taknemmelig for.

Om mig

Jeg er 60 år, med 4 store børn, der alle er flyttet hjemmefra, og 9 børnebørn. Nummer 10 er på vej. Bor i eget hus i Bagsværd med stor have.

Jeg har arbejdet på Københavns Universitet i IT-afdelingen i 23 år, de sidste mange år som Change og Problem Manager. Her var jeg i næsten alle årene TR og i en periode fælles TR og arbejdsmiljørepræsentant.

I fritiden underviser jeg i Aikido. Jeg har en dojo i Gladsaxe og underviser rundt omkring i Europa og Argentina. Aikido handler om at skabe et liv uden at slås, om gode relationer indeni sig selv og med andre.

Uddannet inden for Handel og Kontor, og er selvlært inden for IT og har certificeringer på ITIL og PRINCE2.