Efter fødslen og barselsorlov

Forældrene har samlet ret til 48 ugers barsel med barselsdagpenge efter fødslen.

Begge forældre har som udgangspunkt ret til 24 ugers barsel med barselsdagpenge.

11 af ugerne er øremærket til hver forælder og kan som udgangspunkt ikke overdrages.

13 uger kan overdrages mellem forældrene.

Som mor har du ret til:

• 14 ugers barselsorlov efter fødslen

• 2 ugers pligtorlov umiddelbart efter fødslen

• 9 ugers øremærket barsel

• 13 uger der kan overdrages

De første 2 uger efter fødslen er der som udgangspunkt forbud mod at arbejde.

Som far, medmor eller anden forælder har du ret til:

• 2 ugers fædre eller medmororlov

• 9 ugers øremærket barsel

• 13 uger der kan overdrages

De to ugers fædre eller medmororlov skal som udgangspunkt holdes inden for barnets første 10 uger.

Den øremærkede barsel skal som udgangspunkt afholdes inden barnet fylder ét år.

Hvis den øremærkede barsel ikke bruges, bortfalder retten som udgangspunkt.

Barslen kan i mange tilfælde afholdes drypvis efter aftale med arbejdsgiveren.

13 uger kan som udgangspunkt overdrages mellem forældrene.

Som mor kan du overdrage op til 8 uger af dine 10 ugers barselsorlov til barnets anden forælder.

Overdragelse af barsel sker via borger.dk.

Det kan være relevant at planlægge barslen ud fra:

• hvem der har løn under barsel

• overenskomst

• mulighed for barselsdagpenge

• familiens økonomi

Den ene forælder har ret til at udskyde mellem 8 og 13 ugers barsel til senere afholdelse.

Barslen skal som udgangspunkt være afholdt inden barnet fylder ni år.

De udskudte uger skal som udgangspunkt holdes i én sammenhængende periode.

Hvis du skifter job, beholder du som udgangspunkt retten til retsbaseret udskudt barsel over for den nye arbejdsgiver.

Hvis du er arbejdsløs, kan du som udgangspunkt ikke afholde udskudt barsel.

Begge forældre kan aftale med arbejdsgiveren at udskyde op til 32 ugers barsel.

Aftalebaseret udskudt barsel kan afholdes drypvis indtil barnet fylder ni år.

Det kan eksempelvis være:

• enkelte dage

• enkelte timer

• nedsat arbejdstid

For lønmodtagere skal der som udgangspunkt afholdes mindst 20 % barsel pr. uge.

For fuldtidsansatte svarer det typisk til 7,4 timer om ugen.

Aftalen skal kunne dokumenteres over for Udbetaling Danmark.

Hvis du skifter job, er den nye arbejdsgiver ikke forpligtet til at videreføre aftalen.

Barslen kan forlænges med:

• 8 uger

• op til 14 uger for ansatte og selvstændige

Hvis barslen forlænges med 8 uger, bliver forældreorloven samlet 40 uger efter barnets 14. uge.

Hvis barslen forlænges med 14 uger, bliver forældreorloven samlet 46 uger.

Der følger som udgangspunkt ikke ekstra barselsdagpenge med de ekstra uger.

Barselsdagpengene fordeles i stedet over en længere periode.

Barslen skal som udgangspunkt holdes i sammenhæng og kan ikke deles op.

Det er muligt at vende delvist tilbage til arbejdet under barsel.

Det kræver som udgangspunkt en aftale med arbejdsgiveren.

Ved delvis genoptagelse af arbejdet kan barslen forlænges tilsvarende.

Det kan eksempelvis ske ved:

• nedsat arbejdstid

• delvis tilbagevenden

• drypvis barsel

Selvstændige skal som udgangspunkt holde barsel i mindst 50 % af den normale arbejdstid.

Tid på barsel tæller med i ancienniteten efter barselsloven.

Forældre, der har været på barsel efter barselslovens regler, har ret til at vende tilbage til:

• det samme arbejde

• eller et tilsvarende arbejde

Arbejdsvilkårene må ikke være mindre gunstige efter barslen.

Du har også ret til forbedringer i arbejdsvilkår, som du ville have fået under fraværet.

Ligebehandlingsloven beskytter mod opsigelse på grund af:

• graviditet

• barsel

• adoption

Hverken mor, far, medmor eller adoptivforældre må opsiges på grund af barsel eller graviditet.

Læs mere om opsigelse under barsel her.