Ansættelseskontrakt

Få kontrakten gennemgået

Det er vigtigt, at du ved præcis, hvad du skriver under på.

Selv hvis du ikke har underskrevet kontrakten, kan du i praksis blive bundet af vilkårene, hvis du begynder i jobbet uden at gøre indsigelser.

Prosa tilbyder at gennemgå din kontrakt og kommentere indholdet.

På hverdage får du som udgangspunkt svar inden for 24 timer.

Ved mere komplekse kontrakter kan behandlingstiden være længere. Det gælder blandt andet:

• kontrakter med warrantaftaler

• virksomhedsoverdragelser

• kontrakter med særlige klausuler

• internationale ansættelser

Du er også velkommen til at kontakte et af Prosas lokalkontorer og få kontrakten gennemgået. Vi anbefaler, at du aftaler tid på forhånd.

Vi har samlet en række punkter nedenfor, der kan være værdifulde at dykke ned i.

Hvad skal ansættelsesbeviset indeholde?

Arbejdsgiveren skal senest syv kalenderdage efter ansættelsens begyndelse give dig oplysninger om:

• arbejdsgiverens navn og adresse

• medarbejderens navn og adresse

• arbejdsstedets placering

• stilling eller jobbeskrivelse

• ansættelsesdato

• forventet varighed ved tidsbegrænset ansættelse

• prøvetid

• løn, tillæg og øvrige løndele

• udbetalingstidspunkter

• normal arbejdstid

• regler om overarbejde og betaling herfor

• garanterede arbejdstimer ved uforudsigeligt arbejde

• regler om varsling af arbejde

Senest én måned efter ansættelsens begyndelse skal arbejdsgiveren også oplyse om:

• brugervirksomhed ved vikaransættelse

• rettigheder ved lønnet fravær

• medarbejderens opsigelsesvarsel

• arbejdsgiverens opsigelsesvarsel

• eventuelle uddannelsesrettigheder

• gældende overenskomster

• relevante socialsikringsinstitutioner

Arbejdsgiveren skal desuden skriftligt oplyse om ændringer i ansættelsesvilkårene hurtigst muligt og senest den dag, hvor ændringen træder i kraft.

Godtgørelse og delt bevisbyrde

Arbejdsgiveren kan blive pålagt at betale godtgørelse, hvis:

• oplysningspligten ikke overholdes

• lovens minimumsrettigheder ikke respekteres

• medarbejderen udsættes for ugunstig behandling

• medarbejderen afskediges som følge af krav efter loven

Loven indeholder desuden regler om delt bevisbyrde.

Hvis medarbejderen kan påvise omstændigheder, der giver anledning til at formode, at afskedigelsen eller den ugunstige behandling skyldes krav efter loven, er det arbejdsgiveren, der skal bevise, at dette ikke er tilfældet.