PROSAs overenskomst med staten
PROSA har en funktionsoverenskomst med staten for IT ansatte.
Det betyder, at PROSA kan dække medarbejdere, der arbejder med IT, uanset uddannelsesbaggrund. Derfor kan der i nogle tilfælde være flere overenskomster, man kan ansættes under.
Hvilken overenskomst er jeg ansat på?
Hvilken overenskomst man ansættes på i staten, afhænger af flere forhold.
Akademisk uddannede medarbejdere bliver normalt ansat på Akademikernes overenskomst, hvis stillingen forudsætter en akademisk uddannelse, og hvis arbejdsopgaverne kræver netop denne uddannelsesbaggrund.
Hvordan finder jeg min overenskomst?
Overenskomsten fremgår af din ansættelseskontrakt.
Du kan også finde oplysningerne via din lønseddel ved at se på din personalekategori (P kat).
Tillidsrepræsentanter
Tillidsrepræsentanten spiller en central rolle i det daglige samarbejde mellem medarbejdere og arbejdsgiver.
Se reglerne for at være tillidsrepræsentant
Hvem forhandler overenskomsten?
HK Stat og PROSA deler overenskomsten på området.
Forhandlingsretten kan flyttes mellem organisationerne, hvis flertallet af medarbejderne på overenskomsten organiserer sig i en anden fagforening.
Overenskomstfastsatte goder (uddrag)
Følgende goder er som udgangspunkt gældende for alle ansatte på PROSA overenskomst. Der kan dog være enkelte undtagelser.
Goderne er kun kort beskrevet, så du ikke kan bruge disse beskrivelse til at sige at præcist sådan er det. Det er stadig det præcise regelsæt som er gældende.
Gode | Kort beskrivelse | Regelsæt |
16,68% pension | Fra første dag i en offentlig ansættelse får du pension. | |
5 ugers ferie | Du ret til at holde ferie i 5 uger. 3 uger skal så vidt muligt ligge samlet i perioden maj - september og varsles med 3 måneder. Øvrige ferie skal varsles med 1 måned. Ferie optjenes og afholdes løbende. | |
5 særlige feriedage | Du har ret til 5 feriefridage (6. ferieuge). Disse dage skal varsels af den ansatte så tidligt som muligt. Arbejdsgiver kan afvise, hvis det ikke passer i arbejdets tarv. Er dagene ikke afholdt 1. januar kan arbejdsgiver fastsætte afholdelse med 1 måneds varsel. Kan afholdes som dage eller brøkdage (timer). | Regelsæt, kapital 4. |
Fuld løn i dele af barsel/adoption. | Gravide har ret til betalt fri op til 6 uger før fødsel. Mor 10 uger efter fødsel og herefter yderligere 10 uger. Far har 2 uger efter fødsel og efter 10 uger, 10 ugers lønret. Herudover 6 uger til deling.Mor og Far begrebet skal betragtes bredt. | |
Fuld løn under sorgorlov | Forældre som har ret til sorgorlov jf. barselsloven har ret til fuld i op til 26 uger | Se barselsreglerne ovenfor |
2 omsorgsdage pr. år. | For hvert barn under 7 år gives der 2 omsorgsdage pr. år. Ikke afholdte omsorgsdage overføres generelt ikke til næste år. | Se barsels-reglerne ovenfor. |
Barns 1. og 2. sygedage | Så vidt det passer ind i arbejdets tarv kan der holdes fri på barns 1. og 2. sygedag. 1. og 2. sygedag er kalenderdage. Dvs. fredag + mandag er ikke 1. og 2. sygedag (men 1. og 4. sygedag). | Se barsels-reglerne ovenfor. |
Betalt frokost | Man må ikke forlade arbejdspladsen (matriklen) i frokostpausen og pausen kan inddrages hvis der opstår et behov for dette. Man kan ikke afkorte arbejdstiden ved at undlade at holde frokost. | |
Kritisk sygdom og gruppelivsforsikring | Som ansat i staten er du dækket af 2 ordninger. Den ene ordning er tegnet i Forende Gruppeliv (FG) som en del af overenskomsten. Den anden er tegnet i Danica pension, som en del af pensionsordningen. | |
Ferietillæg | Staten giver et ferietillæg på 2,2% (loven siger mindst 1%) | |
Frihedsopsparing | Der kan opspares op til 3 uger ekstra frihed, af særlige feriefridage, afspadsering, overarbejde og ulempegodtgørelse | Afventer nyt cirkulære |
PROSA/OFFENTLIGs aftaler med Personalestyrelsen/Finansministeriet
Generelle aftaler, statens område
Cirk.nr. | Titel | Link |
|---|---|---|
044-11 | Hovedaftale mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og CO10 - Centralorganisationen af 2010 | |
012-25 | Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og CO10 - Centralorganisationen af 2010 | |
079-25 | Organisationsaftale for IT-medarbejdere (PROSA) i statens tjeneste | |
014-21 | Arbejdstid i staten (statens arbejdstidsaftale) | |
064-99 | Decentrale arbejdstidsaftaler | |
013-96 | Konvertering af over-/merarbejde, arbejdstidsbestemte ydelser mv. til faste tillæg | |
013-21 | Visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden | |
056-25 | Tjenesterejser | |
011-02 | Opsparing af frihed | |
009-22 | Rammeaftale om Nye lønsystemer | |
025-16 | Justering af tjenestemandslønninger. (Dækker institutioners flytning til lavere stedtillægsområde) | |
012-21 | Aftale om generelle krav til indhold af bidragsdefinerede pensionsordninger i staten mv. (ydelsessammensætning, tilbagekøb og overflytning i forbindelse med jobskifte) | |
021-24 | Ferieaftalen (Cirkulære om aftale om ferie) | |
Vejl. | Ferievejledningen | |
026-24 | Barsel, adoption og omsorgsdage | |
Vejl. | Vejledning om barsel, adoption og omsorgsdage | |
020-01 | Orlov til børnepasning | |
019-19 | Tjenestefrihed af familiemæssige årsager (implementering af forældreorlovsdirektivet) | |
034-24 | Tillidsrepræsentanter i staten | |
042-21 | Samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder og institutioner | |
033-97 | Job på særlige vilkår (Socialt Kapitel) | |
035-24 | Seniorordning | |
038-24 | Seniorbonus og seniordage | |
039-05 | Distancearbejde | |
051-99 | Implementering af deltidsdirektivet | |
022-15 | Fonden til udvikling af statens arbejdspladser | |
023-15 | Kompetencefonden | |
020-15 | Kompetenceudvikling | |
053-21 | Frivillig fratræden | |
063-11 | Beregning af løn under betalt fravær mv. | |
036-05 | Oplæring på særlige vilkår - Integrations- og oplæringsstillinger | |
019-23 | Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet | |
055-09 | Lokalløn | |
017-14 | Chefløn | |
019-06 | Natpenge mv. for tjenestemænd i staten | |
Aftaler vedr. kommunalreformen | ||
005-06 | Generel aftale om amtsansattes overgang til staten | |
001-07 | Særlige regler for overgang til PROSAs aftale | |
Links til eksterne ressourcer | ||
Personale Administrativ Vejledning (PAV - Staten) | ||
Relevant lovgivning
Funktionærloven | |
Lov om information og høring af lønmodtagere | |
Lov om tidsbegrænset ansættelse | |
Lov om varsling m.v. i forbindelse |
Øvrige overenskomster på statens område
OK26
Afstemningen er afsluttet med et stort ja - læs mere om resultatet nedenfor.
Inden 30. april 2026 skal du stemme ja eller nej til OK26. Overenskomst er 3 årige, frem til 31. marts 2029.
Alle medlemmer, der er ansat på PROSA-overenskomst med staten har stemmeret, og modtager mandag den 20. april en mail med link til afstemningen. I mailen finder du også links til fire online møder om OK26.
Modtager du ikke en mail, er du velkommen til at kontakte Michael Holm på miho@prosa.dk.
Materiale om OK26
Download præsentationen fra informationsmøderne
Hovedresultater i OK26
Pension– se organisationsaftalen
17,58 procent pension fra 1. april 2027.
Dette er en stigning på 0,9 procent og gælder specifikt for PROSAs område.
Pension over 15 procent kan fortsat konverteres til løn.
Generelle lønstigninger– side 4
6,8 procent i generelle lønstigninger over perioden.
Fritvalgs lønkonto – fra 1. januar 2028 – side 5
Fra 1. januar 2028 etableres en fritvalgs lønkonto.
For medarbejdere med særlige feriedage indsættes 2,60 procent af foregående års årsløn.
For medarbejdere med ferietillæg indsættes 2,30 procent af månedslønnen.
For medarbejdere med seniordage indsættes 1,0 procent af månedslønnen.
Kontoen finansierer blandt andet:
Fem særlige feriedage
Én fritvalgsdag for medarbejdere mellem 41 og 61 år
To ekstra seniordage for medarbejdere over 62 år
Dette er udover de 2 seniordage fra OK24 (disse kan bruges ved løntræk fra den normale løn) samt de op til 12 seniordage, man kan forhandle sig frem til lokalt.
Lokal løndannelse – side 5
Der skal afsættes ekstra midler på 0,2 % til de lokale lønforhandlinger fra 1. april 2027. Dette må ikke fortrænge de nuværende lokale midler.
Barns sygdom – side 6
Mulighed for fravær ved barnets 0. og 3. sygedag. 0. sygedag er det, man også kalder hjemkaldelsesdagen – den dag, hvor man bliver bedt om at hente barnet på grund af sygdom.
Barsel – side 6
Perioden med delte uger mellem retlige forældre, sociale forældre og nærstående familiemedlemmer udvides fra 6 til 8 uger, og der etableres lønrettigheder for sociale forældre. De nye regler gælder for børn født eller modtaget 1. april 2026 eller senere.
Arbejdsmiljø– side 7
Parterne er enige om at sætte særligt fokus på arbejdsmiljø og stress i den kommende overenskomstperiode med henblik på at nedbringe arbejdsrelateret stress på de statslige arbejdspladser. Der vil desuden være fokus på tidlig indsats for langtidssygemeldte og på et godt psykisk arbejdsmiljø.
Tidslinje for OK26
Overenskomsten træder i kraft den 1. april 2026 og løber frem til 31. marts 2029. Ændringerne indføres løbende i overenskomstperioden.
1. april 2026
Følgende ændringer træder i kraft:
Overenskomsten træder i kraft
Nye barselsvilkår
Ret til fravær ved barnets 0. og 3. sygedag
Generel lønstigning på 1,73 %
1. august 2026
Generel lønstigning på 0,63 %
1. april 2027
Følgende ændringer træder i kraft:
Pensionen hæves til 17,58 %
Der afsættes yderligere 0,2 % til lokal løndannelse
Generel lønstigning på 1,83 %
1. januar 2028
Følgende ændringer træder i kraft:
Fritvalgs lønkonto indføres
Lønstigning svarende til 2,59 %
for det offentlige område
Sikker kommunikation
Skal du sende personlig og/eller fortrolig information, skal du (helst) bruge en sikker metode.
Som udgangspunkt er e-mail en usikker metode at sende på. PROSA vil prøve at gøre kommunikationen som sikkert så muligt, men kan ikke garantere dette.
Det andet alternativ er at uploade dokumenter til vores krypterede server.