Fyret på grund af øremærket barsel – fik erstatning i retten

Af Nicolai Scharling

Husk at have dokumentationen på plads, og at sikre dig, at der er tale om en skriftlig meddelelse om barsel.

Sådan lyder rådet fra jurist i PROSA, Peter Kingo, til fædre som gør brug af den øremærkede barsel til mænd.

”Skriftlighed er vigtig. Det kan sagtens ske på en positiv og god måde, altså at man skriver, man er så heldig at skulle være far og derfor skal have barsel efter loven om øremærket barsel i 9 plus 2 uger, samt måske en opfølgning for at gøre klart, at man lige vil sikre sig, at der er taget stilling til, hvad der skal ske , når man er på orlov, og hvad arbejdsgiveren forventer med arbejdsopgaver”, siger han.

For fædre gælder det ifølge reglerne, at arbejdsgiver man senest :

• 4 uger før forventet fødsel oplyse arbejdsgiveren om tre ting; for det første, om man vil bruge sin ret til øremærket barsel, for det andet, om man har fået overdraget orlov fra moren, og for det tredje, om man vil holde yderligere orlov inden for 10 uger efter fødslen. 
• 6 uger efter fødslen oplyser arbejdsgiveren om, hvorvidt man vil bruge sin ret til fravær, om han har fået overdraget orlov fra moren og om start- og sluttidspunktet på eventuel overdraget orlov. 
• 8 uger efter fødslen oplyser arbejdsgiveren om, om man ønsker at gemme orlov til senere. 

Siden den øremærkede barsel til fædre trådte i kraft i efteråret 2022, har IT-fagforeningen nemlig set flere sager, hvor kommende fædre er blevet fyret kort efter, at de har meddelt, at de skal have barsel.

”Det bliver heldigvis næsten altid modtaget som en glædelig nyhed på arbejdspladser, men der har været tilfælde, hvor den udvidede barsel til mænd, har medført uretmæssige fyringer. Derfor er det også vigtigt, at vi i Jakobs sag, har fået rettens ord for og retspraksis, som danner præcedens for den her slags sager”, siger Peter Kingo, jurist i PROSA.

Han henviser til en sag, hvor retten gav medlemmet Jakob 6 måneders løn i kompensation for en uretmæssig fyring efter meddelelse om barsel.

En dom som i høj grad tilskrives, at Jakob havde dokumentationen i orden i forhold til kommunikation med arbejdsgiver om barsel, samt arbejdsopgaver.

”Det er en vigtig afgørelse”, fastslår Peter Kingo.

Den viser også, ifølge juristen,  at det er vigtigt at have dokumentationen i orden, altså at sikre sig, at meddelelsen til ledelsen om graviditet og barsel er meddelt skriftligt på en god og positiv måde.

”Det er naturligvis altid en god ide at rådføre sig med sin fagforening inden man meddeler arbejdsgiver, at man skal være far eller mor for den sags skyld”, siger Peter Kingo.

Sagen kort:
Som nævnt er der kun sjældent problemer, når kommende forældre meddeler deres arbejdsgiver, at de skal have barn og dermed også barsel.

Men det sker.

Som i Jakobs tilfælde. (Jakob er et navn valgt af redaktionen, da han ikke ønsker at stå frem ved eget fornavn af hensyn til mulige repressalier).
Det skulle nemlig være glædeligt, da Jakob i slutningen af september 2023 meddelte sin arbejdsgiver at han og kæresten ventede barn i slutningen af februar 2024.
Med den nye øremærkede barsel til fædre, som trådte i kraft fra godt 2 år tidligere, betød det, at Jakob havde ret til 2 + 9 uger barsel.

Men glæden var kortvarig.

For allerede en lille måned senere bemærkede Jakob, at hans arbejdsgiver begyndte at kommunikere anderledes omkring hans stilling og varetagelse af hans opgaver. Samt hvordan arbejdsopgaver skulle udføres.

Som om man forsøgte at erstatte ham, køre en ny medarbejder i stilling, men under dække af, at det var til andre arbejdsopgaver.
”Jeg har tidligere haft uheldige erfaringer med ledere, så jeg følte mig ikke tryg. Derfor sørgede jeg også for at indsamle al dokumentation i forhold til mit arbejde, min løsning af arbejdsopgaver, hvor jeg havde kørt og omkring min barsel”, fortæller han.

Og dokumentationen viste sig at være en god ting. For viste sig ganske rigtigt. Midt i november blev Jakob fyret med begrundelsen, at der var nedgang i arbejdsopgaver.

Det til trods for, at Jakob faktisk havde så meget arbejde, at han fik provision af overarbejde, og så mange opgaver, at der var et 2-måneders efterslæb.

”Det blev en principsag for mig. Så jeg tog kontakt til min fagforening PROSA, deres jurist Peter hjalp mig med at stævne arbejdsgiver”.

Dokumentation afgørende
Jakobs dokumentation viste sig at være af stor værdi og få afgørende betydning.

Eksempelvis da en begrundelse for fyringen nu lød, at man havde brug for en ny ansat som boede bedre i forhold til udkørselsområder. 

Igen kunne Jakob dokumentere, at det ikke passede, dels boede han transportmæssigt godt i forhold til udkørselsbehov og dels viste GPS-oversigt over alle hans kørsler og tider, at han lå optimalt i forhold til udkørselsbehovet.

Sagen endte i retten, der gav Jakob medhold.
”Det skyldes i høj grad, at Jakob selv kunne fremlægge dokumentation, som modsagde arbejdsgiveren argumenter om, at der ikke var tale om en fyring relateret til hans barsel”, fastslår Peter Kingo.