Fredag den 2. december lukker vi kl. 12.00 for personlige henvendelser i København.
Telefoniske henvendelser vil frem til kl. 15.00 blive besvaret af vores kolleger i Århus.

Ansættelsesforhold

Varme dage på jobbet

Hvis du sidder og sveder på jobbet, og drømmer om at kunne gå hjem pga. varmen, så må du desværre fortsætte drømmeriet. For der er ikke noget der hedder varmefri i arbejdsmiljøloven. Det eneste loven siger er, at arbejdsgiver skal sikre at klimaforholdene er forsvarlige, og at man har ret til at blive beskyttet mod stærk hede.

Hvad kan du gøre?
Arbejdstilsynet anbefaler at temperaturen holdes under 25 grader ved stillesiddende eller stillestående arbejde. Det gælder dog ikke i perioder med varmebølge eller hedebølge, hvor Arbejdstilsynet accepterer at temperaturen bliver højere, men til gengæld anbefaler at arbejdsgiver tager nogle forholdsregler, så du ikke bliver syg eller utilpas. Derfor bør man, ifølge Arbejdstilsynet, tage nogle forholdsregler, og nedenfor kan du læse deres gode råd hvordan du kan gøre.

  • Drik rigeligt med væske, gerne andet end vand, som fx juice, danskvand eller saftevand.
  • Hold flere pauser, og gerne i kølige omgivelser hvis det er muligt.
  • Hold ekstra pauser ved 35 grader ved stillesiddende arbejde eller ved 32 grader ved fysisk arbejde.
  • Åbne døre og vinduer eller brug ventilatorer.
  • Hvis du skal bære uniform eller på anden måde have varmt tøj på, bør dine pauser være længere.
  • Hvis du er gravid, ældre eller har hjerte-lungesygdomme, er du i risikogruppen ved høje temperaturer. Derfor anbefales du at holde længere pauser eller, hvis muligt, at du helt undgår høje temperaturer.
  • Er du ikke i stand til at arbejde i varmen, skal du kontakte din læge og få en erklæring til din arbejdsgiver.