Hvorfor ryger den optjente ferie under en fritstilling?
Når du bliver opsagt og samtidig fritstillet i opsigelsesperioden, kan det føles som en mavepuster, hvis arbejdsgiver samtidig meddeler, at du skal holde ”ferie i videst muligt omfang”. Hvorfor bruge af dine hårdt optjente feriedage, når du alligevel går hjemme med løn?
Det oplever mange PROSA-medlemmer: At ferien automatisk anses for afholdt under en fritstilling.
Faktisk er arbejdsgiver i sin gode ret til det – endda uden at give et nyt ferievarsel.
Ferieloven siger nemlig, at når en lønmodtager fritstilles i opsigelsesperioden, anses vedkommende automatisk for at holde mest mulig ferie i perioden.
Det gælder uanset tidligere aftaler, og uden at arbejdsgiver behøver varsle ferien igen.
Det eneste krav er, at fritstillingsperioden er lang nok til at både varslerne for hovedferie og restferie og selve feriedagene kan ”ligge inden for” fritstillingen.
Eksempel:
Peter opsiges den 30. august med 4 måneders varsel til fratrædelse den 31. december. Han fritstilles fra den 1. oktober og er dermed fritstillet i 3 måneder.
Før opsigelsen har Peter allerede afholdt en del af sin hovedferie og har nu 15 feriedage tilbage: 5 dages hovedferie og 10 dages restferie. Arbejdsgiver varsler ferien samme dag, opsigelsen gives.
• Varslet for restferien
(1 måned) udløber 30. september.
• Varslet for hovedferien
(3 måneder) udløber 30. november.
Da både varslerne og de 15 feriedage kan rummes i fritstillingsperioden, anses hele Peters resterende ferie for afholdt inkl. den ferie han optjener i opsigelsesperioden frem til og med den anden sidste måned i ansættelse.
Feriedagene optjent i den sidste måned af ansættelsen kan Peter (og dermed arbejdsgiver) nemlig først råde over efter sin fratræden, så de skal overføres til Feriekonto i forbindelse med hans fratræden.
Hvad hvis ferie allerede var planlagt senere?
En tidligere indgået aftale om ferie, som ligger efter fratrædelsestidspunktet, bortfalder.
Ferien kan i stedet anses for afholdt i fritstillingsperioden, så længe både varsler og feriedage kan være indeholdt i perioden.
Hvis du kun er fritstillet i en del af opsigelsesperioden, er det derfor vigtigt at undersøge, om varslerne og ferien faktisk kan rummes i den delvise fritstilling.
Kontakt altid PROSA hvis du ønsker råd og sparring på, om du kan bevare nogle af dine feriedage selvom du er opsagt og fritstillet.
