Én klassisk fejl går igen i IT-ansøgninger – og den koster jobs

Igen og igen oplever Flemming Kroun det samme, når han kigger på jobansøgninger igennem, som skal sendes til arbejdsgivere. 

”Når jeg ser de mange CV’er og ansøgninger, som jeg får igennem fingrene, så er et grundlæggende problem, at der ikke er salg i det. Det betyder, at du aldrig får påvirket den underbevidste del af hjernen, som siger wauw, der er et eller andet ekstraordinært her.”

Når Flemming gennemgår CV’er og ansøgninger, ser han ofte lange beskrivelser af teknologier, værktøjer og arbejdsopgaver. Problemet er bare, at det ikke er nok.

”Jeg ser ofte at folk kommer med en masse beskrivelser af dem selv, hvor jeg går ind og siger til dem, at det er fint, men hvorhenne synliggør du værdien for virksomheden? Det handler nemlig om salg”

Se dit CV som et salgsdokument

Flemmings vigtigste råd er enkelt, men for mange en øjenåbner:

Jeg siger igen og igen til folk, at de skal se deres CV som et salgsdokument

”Jeg siger igen og igen til folk, at de skal se deres CV som et salgsdokument”

Og det gælder ikke kun CV’et, men også ansøgningen, understreger han.

Når Flemming siger det højt, oplever han ofte, at tiøren falder. For pludselig skifter fokus fra hvad du kan til hvad virksomheden får ud af at ansætte dig.

Det handler om at sælge din værdi

At sælge sig selv betyder ikke at oversælge eller pynte på sandheden. Det betyder at gøre det tydeligt, hvilken forskel du kan gøre for virksomheden.

”Du skal sælge dig selv ind til virksomheden. Det er min ultimative kæphest,” siger Flemming Kroun. 

Hvis din ansøgning primært beskriver, hvem du er, og hvad du har lavet, men ikke hvorfor det er relevant for netop den virksomhed, du søger hos, så mister du momentum.