Fyret med handicap i prøvetiden. Nu får medlemmet et halvt års løn

PROSA har fået medhold i Ligebehandlingsnævnet, der har vurderet, at det var i strid med forskelsbehandlingsloven, da vores medlem blev afskediget fra sin stilling kort tid efter at have oplyst om sin diagnose. Virksomheden er blevet pålagt at betale en godtgørelse svarende til seks måneders løn med procesrente fra sagens indgivelse. 

Sagen handler om et medlem, der i oktober 2022 blev ansat i en virksomhed med opstart i december samme år. 

Kort efter ansættelsen fik medlemmet stillet diagnosen autisme, hvilket medlemmet skriftligt orienterede både HR-chefen og sin leder om. 

I mailen beskrev medlemmet åbent sin situation, og kom samtidig med flere konkrete forslag til, hvordan arbejdspladsen kunne understøtte medlemmets arbejdsevne og trivsel- alt sammen klare forslag til, hvordan arbejdsgiver kunne lave nogle simple foranstaltninger for at afhjælpe medlemmet i arbejdstiden. 

Blandt forslagene fra medlemmet var bl.a. en tilgængelighedsindikator på skrivebordet, så kollegaer kunne se, hvornår medlemmet kunne forstyrres, et forudgående varsel med dagsorden ved møder samt ønske om klar kommunikation og tydelig forventningsafstemning. 

Desværre blev ingen af forslagene imødekommet af arbejdsgiver. 
I stedet blev medlemmet bedt om selv at finde ud af, hvornår medlemmet talte for meget i møder. 
En bemærkning, der netop handlede om medlemmets udfordringer, nemlig at vurdere og tilpasse sin adfærd uden klare rammer og tydelig feedback.

Kort tid efter blev medlemmet afskediget i sin prøvetid. 

PROSA gjorde gældende, at der på baggrund af den tidsmæssige sammenhæng mellem medlemmets meddelelse om sin diagnose og afskedigelsen var en stærk formodning for, at der var tale om forskelsbehandling. 

Samtidig påpegede PROSA, at virksomheden ikke havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse, som skal sikre, at medarbejdere med handicap får mulighed for at udføre deres arbejde på lige vilkår med andre. 

Nævnet var enig. 

”Sagen viser, hvor vigtigt det er, at man som medarbejder tør stå frem med sine behov, og at arbejdsgivere tager deres ansvar alvorligt. Rimelige tilpasninger kan ofte gennemføres uden større omkostninger, men gør en afgørende forskel for den enkeltes mulighed for at blive i arbejdet” siger Lois Owusu, jurist i PROSA

Hun understreger samtidig, at det er vigtigt at dokumentere sine henvendelser skriftligt. 
I denne sag var det netop medlemmets e-mails til lederen, der gjorde det muligt for Ligebehandlingsnævnet at fastslå, at arbejdsgiveren var blevet gjort bekendt med diagnosen og forslagene til tilpasning, men alligevel undlod at handle. 

PROSA fører løbende sager om ligebehandling og diskrimination på arbejdsmarkedet, og arbejder for, at alle IT-professionelle får lige adgang til og tryghed i arbejdslivet, uanset funktionsnedsættelse.